Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Моника

Компенсация по увольнению

Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении,если сотрудница написала заявление на увольнение сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет,
Компенсация выходит за один месяц,т.е2,33, а какой расчетный период взять,тот который идет перед отпуском по беременности и родам,т.к после него она не работала и сразу же ушла в отпуск по уходу за ребенком
ОтветитьНовый вопрос. . .
Расчетчик Консультант
3 мая 2010 в 15:47
Сначала берете в качестве расчетного периода 12 месяцев перед датой увольнения. Если этот период оказался "нулевым", то рассматриваете следующие 12 месяцев (предшествующие первым 12 месяцам). Там скорее всего "какая-никакая" зарплата у работницы найдется - вот по тому расчетному периоду и определяется среднедневной заработок для расчета компенсации.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
4 мая 2010 в 08:10
Не забудьте в стаж работы, дающий право на отпуск, а следовательно, и на получение компенсации за неиспользованный отпуск включается время отпуска по беременности и родам.