Марина Бабкина

Премии и доплаты к окладу

Здравствуйте! Подскажи те пожалуйста: 1) в каком размере можно установить премию к окладу работников (20%, 25%, 30%). Любую по усмотрению работодателя или есть какие то определенные нормативы? И какие виды премий обычно применяются ( за ненормированный рабочий день и т.д.)
2) премии устанавливаются в процентном соотношении к окладу или можно определенной суммой, например 3000 р.
2) премии фиксируются в штатном расписании?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Ольга33 753 балла, г. Владимир
22 марта 2012 в 10:37
🤫 В одной теме-один вопрос
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Елена-Флайт 1 326 баллов, г. Астрахань
22 марта 2012 в 10:38
Добрый день. Премирование работников право но не обязанность работодателя. Закрепить размеры премий в процентах от оклада необходимо в Положении об оплате труда и премировании, иначе выплаченные премии налоговики не примут в качестве расходов для исчисления налога на прибыль\УСН (15%). Нормативов доплат как таковых нет - их определяет работодатель. Обычно премируют за соблюдение трудовой дисципл., выполнение плана, срочность и качество исполнения работ. А за ненормированный рабочий день, если он предусмотрен трудовым договором, и не является единичным случаем обычно не доплачивают - эта доплата заложена в окладе.
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
22 марта 2012 в 10:54
Цитата (Марина Бабкина):Здравствуйте! Подскажи те пожалуйста: 1) в каком размере можно установить премию к окладу работников (20%, 25%, 30%). Любую по усмотрению работодателя или есть какие то определенные нормативы? И какие виды премий обычно применяются ( за ненормированный рабочий день и т.д.)
2) премии устанавливаются в процентном соотношении к окладу или можно определенной суммой, например 3000 р.
2) премии фиксируются в штатном расписании?

1) Любую. Фиксируете в положении по премированию. В штатном не фиксируется
2) Премии могут выплачиваться как в определенной сумме так и в процентном отношении