Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
ip_pml

Расчет компенсации при увольнении

Здравствуйте! Прошу помощи! Делаю первый раз увольнение сотрудника. Совершенно запуталась. Правильно ли я делаю расчет?
09.07.2011 - дата принятие, 29.02.2012 - увольнение.Т.о. отработано 8 месяцев, из них в июле 2011 - отработано 15 дней из 31.
Календарные дни: 8*28/12=18,67
Оклад за 8 месяцев составил 57 857,14
Среднемесячное число календарных дней в 2011г. - 29,4, а в 2012г. - 29,5
Расчет среднедневного заработка:
июль 2011г. - 29,4/31*15=14,23
август-декабрь 2011г. - 5*29,4=147
январь-февраль 2012г. - 2*29,5=59
итого: 14,23+147+59=220,23
Считаю компенсацию: 57 857,14/220,23*18,67=4 904,84
Правильно ли я рассчитала?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
22 марта 2012 в 13:06
Цитата (ip_pml):Здравствуйте! Прошу помощи! Делаю первый раз увольнение сотрудника. Совершенно запуталась. Правильно ли я делаю расчет?
09.07.2011 - дата принятие, 29.02.2012 - увольнение.Т.о. отработано 8 месяцев, из них в июле 2011 - отработано 15 дней из 31.
Календарные дни: 8*28/12=18,67
Оклад за 8 месяцев составил 57 857,14
Среднемесячное число календарных дней в 2011г. - 29,4, а в 2012г. - 29,5
Расчет среднедневного заработка:
июль 2011г. - 29,4/31*15=14,23
август-декабрь 2011г. - 5*29,4=147
январь-февраль 2012г. - 2*29,5=59
итого: 14,23+147+59=220,23
Считаю компенсацию: 57 857,14/220,23*18,67=4 904,84
Правильно ли я рассчитала?

09.07.2011 - 08.02.2012 - 7 мес с 09.02.2012 по 29.02.2012 - более половины значит компенсация за 8 мес.
28/12*8=18,67 дней
Приступила к работе 9 07. значит отработано 23 календарных дня
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Аделия 115 032 балла, г. Ижевск
22 марта 2012 в 13:21
Расчет отпускных примеры:




Полностью отработанный расчетный период определяется по формуле:

Sот = Sн / 12 месяцев / 29, 6 дней * N,

где Sот — сумма отпускных;
Sн – сумма фактических начислений за расчетный период;
N — количество дней в отпуске.

Пример: Отпуск сотрудника начался с 1 июля 2012 года и составляет 14 календарных дней. В таком случае расчетный период будет датироваться с 01.07.2010 по 30.06.2011, а принимаемая для расчета зарплата, которая начислена сотруднику в расчетном периоде, составляет 85 000 рублей. При расчете отпускных ее сумма составит 3 350, 22 рублей (85 000 / 12 / 29,6 * 14).

Не полностью отработанный расчетный период определяется по формуле:

Sот = Sн / (29, 6 дней * Nп + 29, 6 дней / Nк * Nок) * N,

где Nп — количество полных отработанных месяцев;
Nк — количество календарных дней в этом месяце;
Nок — количество календарных дней на отработанное время в этом месяце.

Будьте внимательны: не исключайте нерабочие праздничные дни при расчете календарных дней. К примеру, в январе 31 календарный день, из них 10 праздничных. Однако в расчет нужно брать именно 31 день. Допустим, сотрудник в январе 2012 года проболел 10 календарных дней — с 13 по 22 января включительно. В этом случае Nк будет равно 31 дней, а Nок — 21 дней.

Пример: Отпуск сотрудника начался с 10 июля 2011 года и составляет 28 календарных дней. В таком случае расчетный период будет датироваться с 01.07.2010 по 30.06.2012, а принимаемая для расчета зарплата, которая начислена сотруднику в расчетном периоде, составляет 98 000 рублей. При расчете отпускных ее сумма составит 8 851, 61 рублей (98 000 / (29, 6 * 10 + 29,6 / 31 * 21) * 28).
nataa 112 449 баллов, г. Екатеринбург
22 марта 2012 в 13:23
Цитата (ip_pml):Среднемесячное число календарных дней в 2011г. - 29,4, а в 2012г. - 29,5

При расчете всегда учитывается 29,4, данное число не зависит от года и установлено Положением, утв. Постановлением № 922:
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
юлия79 433 231 балл, г. Омск
22 марта 2012 в 13:26
Добрый день!
Цитата (Аделия):Расчет отпускных примеры:




Полностью отработанный расчетный период определяется по формуле:

Sот = Sн / 12 месяцев / 29, 6 дней * N,

где Sот — сумма отпускных;
Sн – сумма фактических начислений за расчетный период;
N — количество дней в отпуске.

Пример: Отпуск сотрудника начался с 1 июля 2012 года и составляет 14 календарных дней. В таком случае расчетный период будет датироваться с 01.07.2010 по 30.06.2011, а принимаемая для расчета зарплата, которая начислена сотруднику в расчетном периоде, составляет 85 000 рублей. При расчете отпускных ее сумма составит 3 350, 22 рублей (85 000 / 12 / 29,6 * 14).

Не полностью отработанный расчетный период определяется по формуле:

Sот = Sн / (29, 6 дней * Nп + 29, 6 дней / Nк * Nок) * N,

где Nп — количество полных отработанных месяцев;
Nк — количество календарных дней в этом месяце;
Nок — количество календарных дней на отработанное время в этом месяце.

Будьте внимательны: не исключайте нерабочие праздничные дни при расчете календарных дней. К примеру, в январе 31 календарный день, из них 10 праздничных. Однако в расчет нужно брать именно 31 день. Допустим, сотрудник в январе 2012 года проболел 10 календарных дней — с 13 по 22 января включительно. В этом случае Nк будет равно 31 дней, а Nок — 21 дней.

Пример: Отпуск сотрудника начался с 10 июля 2011 года и составляет 28 календарных дней. В таком случае расчетный период будет датироваться с 01.07.2010 по 30.06.2012, а принимаемая для расчета зарплата, которая начислена сотруднику в расчетном периоде, составляет 98 000 рублей. При расчете отпускных ее сумма составит 8 851, 61 рублей (98 000 / (29, 6 * 10 + 29,6 / 31 * 21) * 28).



Откуда примеры с такими неправильными данными???
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
22 марта 2012 в 13:28
Да, я неверно написала.
28/12*8=18,67 - это кол-во дней для расчета компенсации
Меня интересует правильно ли я сделала расчет и верна ли итоговая цифра?
nataa 112 449 баллов, г. Екатеринбург
22 марта 2012 в 13:29
Цитата (Аделия):Sот = Sн / 12 месяцев / 29, 6 дней * N,

Не верно: 29,6 использовалось до принятия ныне действующего Положения, утв. Постановлением № 922 от 24 декабря 2007 г.