Увольнение

Question

У нас в организации такая ситуация: Идет реорганизация отделов, заместителю начальника отдела предложили другую должность - главного специалиста, он отказался, уведомдение дали за 2 месяца, и вот прошел этот срок, какие выплаты мы должны произвести, кроме компенсации за неиспользованный отпуск? (должность госслужащего). И подскажите пожалуйста статью ТК по увольнению.

Natycuk · Accepted Answer

ТК РФ 
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Галина Колмакова · Answer

Если работник откажется от работы в новых условиях, его можно будет уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой двух недельного выходного пособия, а не по сокращению штатов с предоставлением работнику более значительных компенсаций. Однако  надо быть внимательным и соблюсти все условия предусмотренные для  увольнения по статье 74ТК РФ