Как оформить перевод работника с одной должности на другую?

Question

Здравствуйте!Прошу помощи у специалистов по кадровым вопросам.При приеме на работу в ООО с заместителем генерального директора был заключен бессрочный трудовой договор.&#160;&#160;Умер генеральный директор. По решению единственного участника ООО заместитель генерального директора был назначен генеральным директором. Как правильно оформить перевод этого сотрудника с одной должности на другую?Спасибо!

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Корректнее всего через расторжение прежнего трудового договора и заключение нового. Потому что специфика деятельности ГД существенно отличается от любого другого работника,включая его заместителя. И, кроме того, копии ТД с ГД требуется предоставлять в ИФНС, банк и крайне неудобно это делать, когда изначальный договор о приёме на другую должность, а потом идут допсоглашения к нему.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Julsi):Проблема в том, что эти события произошли не вчера, и сотрудник уже уходил в отпуск в соответствии с графиком отпусков, и день увольнения уже прошел, а полный расчет с ним не был выполнен.

Цитата (Julsi):Как правильно оформить перевод этого сотрудника с одной должности на другую?

Тогда правильно оформить (провести исправление) уже не получится, в чём-то всё равно нарушения будут.
Если не хотите идти через увольнение и исправлять все допущенные ошибки, то в чём тогда у Вас вопрос, какая конкретно помощь требуется?

Julsi · Answer

Здравствуйте, Александра!Сразу вопрос - В случае расторжения прежнего трудового договора и заключения нового не возникает ли обязанность работодателя уволить сотрудника с занимаемой должности, а затем принять его в новой должности? И как оформить запись в трудовой?

Sveto4Divny · Answer

Добрый день.Цитата (Julsi):Сразу вопрос - В случае расторжения прежнего трудового договора и заключения нового не возникает ли обязанность работодателя уволить сотрудника с занимаемой должности, а затем принять его в новой должности?Разумеется. Расторжение трудового договора с работником влечёт за собой увольнение с должности.Цитата (Julsi):И как оформить запись в трудовой?Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 (или по соглашению сторон,&#160;пункт 1 статьи 77 - на ваше усмотрение)&#160;Трудового кодекса Российской Федерации.

Julsi · Answer

Здравствуйте!В своем ответе консультант Александра пишет, что нужно сделать корректнее. Значит, есть вариант - не очень корректно, но без нарушений. Ведь в случае увольнения у сотрудника начинается новый трудовой год, новая очередность отпусков и т.д.&#160; И, если можно сотрудника через перевод оформить к другому работодателю без изменения трудового года, то, наверное, и внутри предприятия можно осуществить такой перевод?

Sveto4Divny · Answer

Цитата (Julsi):В своем ответе консультант Александра пишет, что нужно сделать корректнее. Значит, есть вариант - не очень корректно, но без нарушений.

Не очень корректно - то, что вы хотели сделать изначально (перевод на другую должность, без расторжения договора).

Цитата (Julsi):Ведь в случае увольнения у сотрудника начинается новый трудовой год, новая очередность отпусков и т.д.

Да, и что? В чём проблема?

Цитата (Julsi):И, если можно сотрудника через перевод оформить к другому работодателю без изменения трудового года

Это невозможно. У нового работодателя рабочий год начинается заново.

Julsi · Answer

Проблема в том, что эти события произошли не вчера, и сотрудник уже уходил в отпуск в соответствии с графиком отпусков, и день увольнения уже прошел, а полный расчет с ним не был выполнен.

Julsiспросил29 сентября 2021 в 11:57 86 просмотров Трудовые отношения  Как оформить перевод работника с одной должности на другую? Здравствуйте! Прошу помощи у специалистов по кадровым вопросам. При приеме на работу в ООО с заместителем генерального директора был заключен бессрочный трудовой договор. Умер генеральный директор. По решению единственного участника ООО заместитель генерального директора был назначен генеральным директором. Как правильно оформить перевод этого сотрудника с одной должности на другую? Спасибо! Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 29 сентября 2021 в 14:19 Добрый день. Корректнее всего через расторжение прежнего трудового договора и заключение нового. Потому что специфика деятельности ГД существенно отличается от любого другого работника,включая его заместителя. И, кроме того, копии ТД с ГД требуется предоставлять в ИФНС, банк и крайне неудобно это делать, когда изначальный договор о приёме на другую должность, а потом идут допсоглашения к нему. 29 сентября 2021

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января Рассчитать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

JulsiАвтор вопроса г. Санкт-Петербург7 баллов 29 сентября 2021 в 14:43 Здравствуйте, Александра! Сразу вопрос - В случае расторжения прежнего трудового договора и заключения нового не возникает ли обязанность работодателя уволить сотрудника с занимаемой должности, а затем принять его в новой должности? И как оформить запись в трудовой? 29 сентября 2021

Sveto4Divny г. Новосибирск231 612 баллов 29 сентября 2021 в 14:56 Добрый день. Цитата (Julsi):Сразу вопрос - В случае расторжения прежнего трудового договора и заключения нового не возникает ли обязанность работодателя уволить сотрудника с занимаемой должности, а затем принять его в новой должности? Разумеется. Расторжение трудового договора с работником влечёт за собой увольнение с должности. Цитата (Julsi):И как оформить запись в трудовой? Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 (или по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 - на ваше усмотрение) Трудового кодекса Российской Федерации. 29 сентября 2021

JulsiАвтор вопроса г. Санкт-Петербург7 баллов 29 сентября 2021 в 15:18 Здравствуйте! В своем ответе консультант Александра пишет, что нужно сделать корректнее. Значит, есть вариант - не очень корректно, но без нарушений. Ведь в случае увольнения у сотрудника начинается новый трудовой год, новая очередность отпусков и т.д. И, если можно сотрудника через перевод оформить к другому работодателю без изменения трудового года, то, наверное, и внутри предприятия можно осуществить такой перевод? 29 сентября 2021

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Sveto4Divny г. Новосибирск231 612 баллов 29 сентября 2021 в 15:32 Цитата (Julsi):В своем ответе консультант Александра пишет, что нужно сделать корректнее. Значит, есть вариант - не очень корректно, но без нарушений. Не очень корректно - то, что вы хотели сделать изначально (перевод на другую должность, без расторжения договора). Цитата (Julsi):Ведь в случае увольнения у сотрудника начинается новый трудовой год, новая очередность отпусков и т.д. Да, и что? В чём проблема? Цитата (Julsi):И, если можно сотрудника через перевод оформить к другому работодателю без изменения трудового года Это невозможно. У нового работодателя рабочий год начинается заново. 29 сентября 2021 (Изменено)

JulsiАвтор вопроса г. Санкт-Петербург7 баллов 29 сентября 2021 в 17:13 Проблема в том, что эти события произошли не вчера, и сотрудник уже уходил в отпуск в соответствии с графиком отпусков, и день увольнения уже прошел, а полный расчет с ним не был выполнен. 29 сентября 2021

Александра Кривошеева Консультант 29 сентября 2021 в 18:20 Цитата (Julsi):Проблема в том, что эти события произошли не вчера, и сотрудник уже уходил в отпуск в соответствии с графиком отпусков, и день увольнения уже прошел, а полный расчет с ним не был выполнен. Цитата (Julsi):Как правильно оформить перевод этого сотрудника с одной должности на другую? Тогда правильно оформить (провести исправление) уже не получится, в чём-то всё равно нарушения будут. Если не хотите идти через увольнение и исправлять все допущенные ошибки, то в чём тогда у Вас вопрос, какая конкретно помощь требуется? 29 сентября 2021

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты