Julsi

Как оформить перевод работника с одной должности на другую?

Здравствуйте!
Прошу помощи у специалистов по кадровым вопросам.
При приеме на работу в ООО с заместителем генерального директора был заключен бессрочный трудовой договор.  Умер генеральный директор. По решению единственного участника ООО заместитель генерального директора был назначен генеральным директором. Как правильно оформить перевод этого сотрудника с одной должности на другую?
Спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
29 сентября 2021 в 14:19
Добрый день.
Корректнее всего через расторжение прежнего трудового договора и заключение нового. Потому что специфика деятельности ГД существенно отличается от любого другого работника,включая его заместителя. И, кроме того, копии ТД с ГД требуется предоставлять в ИФНС, банк и крайне неудобно это делать, когда изначальный договор о приёме на другую должность, а потом идут допсоглашения к нему.
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Julsi (автор вопроса) 7 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2021 в 14:43
Здравствуйте, Александра!
Сразу вопрос - В случае расторжения прежнего трудового договора и заключения нового не возникает ли обязанность работодателя уволить сотрудника с занимаемой должности, а затем принять его в новой должности? И как оформить запись в трудовой?
Sveto4Divny 178 843 балла, г. Новосибирск
29 сентября 2021 в 14:56
Добрый день.
Цитата (Julsi):Сразу вопрос - В случае расторжения прежнего трудового договора и заключения нового не возникает ли обязанность работодателя уволить сотрудника с занимаемой должности, а затем принять его в новой должности?
Разумеется. Расторжение трудового договора с работником влечёт за собой увольнение с должности.
Цитата (Julsi):И как оформить запись в трудовой?
Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 (или по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 - на ваше усмотрение) Трудового кодекса Российской Федерации.
Julsi (автор вопроса) 7 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2021 в 15:18
Здравствуйте!
В своем ответе консультант Александра пишет, что нужно сделать корректнее. Значит, есть вариант - не очень корректно, но без нарушений. Ведь в случае увольнения у сотрудника начинается новый трудовой год, новая очередность отпусков и т.д.  И, если можно сотрудника через перевод оформить к другому работодателю без изменения трудового года, то, наверное, и внутри предприятия можно осуществить такой перевод?
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Sveto4Divny 178 843 балла, г. Новосибирск
29 сентября 2021 в 15:32
Цитата (Julsi):В своем ответе консультант Александра пишет, что нужно сделать корректнее. Значит, есть вариант - не очень корректно, но без нарушений.
Не очень корректно - то, что вы хотели сделать изначально (перевод на другую должность, без расторжения договора).
Цитата (Julsi):Ведь в случае увольнения у сотрудника начинается новый трудовой год, новая очередность отпусков и т.д. 
Да, и что?  В чём проблема?
Цитата (Julsi):И, если можно сотрудника через перевод оформить к другому работодателю без изменения трудового года
Это невозможно. У нового работодателя рабочий год начинается заново.
Julsi (автор вопроса) 7 баллов, г. Санкт-Петербург
29 сентября 2021 в 17:13
Проблема в том, что эти события произошли не вчера, и сотрудник уже уходил в отпуск в соответствии с графиком отпусков, и день увольнения уже прошел, а полный расчет с ним не был выполнен.
29 сентября 2021 в 18:20
Цитата (Julsi):Проблема в том, что эти события произошли не вчера, и сотрудник уже уходил в отпуск в соответствии с графиком отпусков, и день увольнения уже прошел, а полный расчет с ним не был выполнен.
Цитата (Julsi):Как правильно оформить перевод этого сотрудника с одной должности на другую?
Тогда правильно оформить (провести исправление) уже не получится, в чём-то всё равно нарушения будут.
Если не хотите идти через увольнение и исправлять все допущенные ошибки, то в чём тогда у Вас вопрос, какая конкретно помощь требуется?
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня