Как уволить скандального работника?

Question

Добрый день, подскажите пожалуйста,такая ситуация. Мы хотим уволить нашего продавца. На нее не однократно поступали жалобы от покупателей за хамское обращение, ор и мат. Потом с ней перестали общаться одни из наших поставщиков. Девочки, сотрудницы, которые с ней работали, тоже постоянно жаловались на крик и мат по отношению к себе. Вчера она довела свою напарницу до рыдания. Сегодня на работу мы ее уже не допустили, но она отказывается писать заявление на увольнение, сказала, что сначала сходит на больничный, чтобы ей его оплатили. Побежала и через час скинула мне номер больничного. Что мне с ней делать., Директор говорит уволить ее с сегодняшнего дня по статье, т.к. заявление она писать не хочет и не будет. Как уволить такого сотрудника.?

Александр Погребс · Accepted Answer

Добрый день!Цитата (Nataly S):Каждый случай нецензурной брани фиксируйте, пусть сотрудницы пишут докладные. Если нецензурные слова были адресованы покупателю, пусть покупатель напишет жалобу на имя директора. Назначается служебное расследование, запрашивается объяснительная, накладывается дисциплинарное взыскание.Подспорьем в деле доказательства её поведения может послужить видеозапись её поведения.Успехов!

Александр Погребс · Accepted Answer

Добрый день!Цитата (Оленька Юрьевна):Только если видео запись идет непрерывно с целью фиксации соблюдения процессов и техники безопасности с производственном помещении, и о видеозаписи&#160; письменно предупреждены все работники. Специально&#160; снимать работника на видео без его согласия и затем предъявить в суде или в ГИТ этот ролик в качестве доказательства навряд ли получится.Само по себе видео не будет рассматриваться в качестве доказательства в любом случае.Поэтому я и называю "подспорьем".&#160; 😉А основа - Акты с указанием свидетелей.Успехов!

Sveto4Divny · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Изабель):Директор говорит уволить ее с сегодняшнего дня по статье, т.к. заявление она писать не хочет и не будет.&#160;С сегодняшнего дня не получится в любом случае -&#160;не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).Но и после выхода с больничного уволить работника не так то просто.Цитата (Изабель):На нее не однократно поступали жалобы от покупателейВ письменном виде?&#160; В последнее время (не позднее 1 месяца) жалобы поступали? Тогда можно объявить дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).Цитата (Изабель):Потом с ней перестали общаться одни из наших поставщиков.Попросите написать письменную претензию на неё.Цитата (Изабель):Девочки, сотрудницы, которые с ней работали, тоже постоянно жаловались на крик и мат по отношению к себе. Вчера она довела свою напарницу до рыдания.В ПВТР есть положения, определяющие нормы поведения между сотрудниками? Если есть, можете наложить взыскание за нарушение ПВТР. Если нет - то и претензий быть не может.Уволить по п. 5 ст. 81 ТК можно, если на работницу будет наложено как минимум два дисциплинарных взыскания, оформленных по всем правилам трудового законодательства. То есть не просто издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, а сослаться на конкретные факты нарушений, которые можно будет подтвердить документально (жалобы, заявления и пр.).И процесс это не быстрый, одним днём не получится. Поторопитесь - с лёгкостью через суд восстановится на работе, ещё и за вынужденный прогул ей заплатите.

Nataly S · Accepted Answer

Здравствуйте!Цитата (Изабель):Девочки, сотрудницы, которые с ней работали, тоже постоянно жаловались на крик и мат по отношению к себе.&#160;Каждый случай нецензурной брани фиксируйте, пусть сотрудницы пишут докладные. Если нецензурные слова были адресованы покупателю, пусть покупатель напишет жалобу на имя директора. Назначается служебное расследование, запрашивается объяснительная, накладывается дисциплинарное взыскание.Если имеются свидетели правонарушения, можно обращаться к участковому или в полицию. Статья 20.1 КоАП:Цитата:1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Упорядочиватель Бизнеса · Answer

Изабель, добрый день!Только через дисциплинарное взыскание&#160;Посмотрите в статью&#160;https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/9/16989_mozhno-li-oshtrafovat-rabotnika-za-nekorrektnoe-povedenie-razyasneniya-mintrudahttps://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/12/16214

Изабель · Answer

Спасибо всем большое, я поняла схему действия&#128144;

Оленька Юрьевна · Answer

Цитата (Александр Погребс):Подспорьем в деле доказательства её поведения может послужить видеозапись её поведения.Только если видео запись идет непрерывно с целью фиксации соблюдения процессов и техники безопасности с производственном помещении, и о видеозаписи&#160; письменно предупреждены все работники. Специально&#160; снимать работника на видео без его согласия и затем предъявить в суде или в ГИТ этот ролик в качестве доказательства навряд ли получится.

Изабель · Answer

Оленька Юрьевна, Спасибо!Александр Погребс, Спасибо за совет!

Изабельспросила8 октября 2021 в 12:18 2 814 просмотров Трудовые отношения  Как уволить скандального работника? Добрый день, подскажите пожалуйста,такая ситуация. Мы хотим уволить нашего продавца. На нее не однократно поступали жалобы от покупателей за хамское обращение, ор и мат. Потом с ней перестали общаться одни из наших поставщиков. Девочки, сотрудницы, которые с ней работали, тоже постоянно жаловались на крик и мат по отношению к себе. Вчера она довела свою напарницу до рыдания. Сегодня на работу мы ее уже не допустили, но она отказывается писать заявление на увольнение, сказала, что сначала сходит на больничный, чтобы ей его оплатили. Побежала и через час скинула мне номер больничного. Что мне с ней делать., Директор говорит уволить ее с сегодняшнего дня по статье, т.к. заявление она писать не хочет и не будет. Как уволить такого сотрудника.? Новый вопрос Ответить

Упорядочиватель Бизнеса 511 баллов 8 октября 2021 в 12:29 Изабель, добрый день! Только через дисциплинарное взыскание Посмотрите в статью https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/9/16989_mozhno-li-oshtrafovat-rabotnika-za-nekorrektnoe-povedenie-razyasneniya-mintruda https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/12/16214 8 октября 2021 (Изменено)

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

Sveto4Divny г. Новосибирск192 143 балла 8 октября 2021 в 13:35 Добрый день. Цитата (Изабель):Директор говорит уволить ее с сегодняшнего дня по статье, т.к. заявление она писать не хочет и не будет. С сегодняшнего дня не получится в любом случае - *не допускается* увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) *в период его временной нетрудоспособности* (ст. 81 ТК РФ). Но и после выхода с больничного уволить работника не так то просто. Цитата (Изабель):На нее не однократно поступали жалобы от покупателей В письменном виде? В последнее время (не позднее 1 месяца) жалобы поступали? Тогда можно объявить дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Цитата (Изабель):Потом с ней перестали общаться одни из наших поставщиков. Попросите написать письменную претензию на неё. Цитата (Изабель):Девочки, сотрудницы, которые с ней работали, тоже постоянно жаловались на крик и мат по отношению к себе. Вчера она довела свою напарницу до рыдания. В ПВТР есть положения, определяющие нормы поведения между сотрудниками? Если есть, можете наложить взыскание за нарушение ПВТР. Если нет - то и претензий быть не может. Уволить по п. 5 ст. 81 ТК можно, если на работницу будет наложено как минимум два дисциплинарных взыскания, оформленных по всем правилам трудового законодательства. То есть не просто издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, а сослаться на конкретные факты нарушений, которые можно будет подтвердить документально (жалобы, заявления и пр.). И процесс это не быстрый, одним днём не получится. Поторопитесь - с лёгкостью через суд восстановится на работе, ещё и за вынужденный прогул ей заплатите. 8 октября 2021 (Изменено) Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Nataly S 467 127 баллов 10 октября 2021 в 01:18 Здравствуйте! Цитата (Изабель):Девочки, сотрудницы, которые с ней работали, тоже постоянно жаловались на крик и мат по отношению к себе. Каждый случай нецензурной брани фиксируйте, пусть сотрудницы пишут докладные. Если нецензурные слова были адресованы покупателю, пусть покупатель напишет жалобу на имя директора. Назначается служебное расследование, запрашивается объяснительная, накладывается дисциплинарное взыскание. Если имеются свидетели правонарушения, можно обращаться к участковому или в полицию. Статья 20.1 КоАП: Цитата:1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. 10 октября 2021 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

ИзабельАвтор вопроса 7 баллов 10 октября 2021 в 21:34 Спасибо всем большое, я поняла схему действия💐 10 октября 2021

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет Сдать бесплатно

Александр Погребс Главный консультант 11 октября 2021 в 18:14 Добрый день! Цитата (Nataly S):Каждый случай нецензурной брани фиксируйте, пусть сотрудницы пишут докладные. Если нецензурные слова были адресованы покупателю, пусть покупатель напишет жалобу на имя директора. Назначается служебное расследование, запрашивается объяснительная, накладывается дисциплинарное взыскание. Подспорьем в деле доказательства её поведения может послужить видеозапись её поведения. Успехов! 11 октября 2021

Оленька Юрьевна г. Москва103 281 балл 18 октября 2021 в 14:35 Цитата (Александр Погребс):Подспорьем в деле доказательства её поведения может послужить видеозапись её поведения. Только если видео запись идет непрерывно с целью фиксации соблюдения процессов и техники безопасности с производственном помещении, и о видеозаписи письменно предупреждены все работники. Специально снимать работника на видео без его согласия и затем предъявить в суде или в ГИТ этот ролик в качестве доказательства навряд ли получится. 18 октября 2021

Александр Погребс Главный консультант 18 октября 2021 в 14:46 Добрый день! Цитата (Оленька Юрьевна):Только если видео запись идет непрерывно с целью фиксации соблюдения процессов и техники безопасности с производственном помещении, и о видеозаписи письменно предупреждены все работники. Специально снимать работника на видео без его согласия и затем предъявить в суде или в ГИТ этот ролик в качестве доказательства навряд ли получится. Само по себе видео не будет рассматриваться в качестве доказательства в любом случае. Поэтому я и называю "подспорьем". 😉 А основа - Акты с указанием свидетелей. Успехов! 18 октября 2021

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

ИзабельАвтор вопроса 7 баллов 19 октября 2021 в 10:47 Оленька Юрьевна, Спасибо! Александр Погребс, Спасибо за совет! 19 октября 2021 (Изменено)