Галюсик2013

Работник не берет отпуска: обязательно в течение двух лет предоставить работнику отпуск длительностью 28 календарных дней?

Добрый день! Работник принят на работу 01.09.2019г. В отпуск сходил на 14 календарных дней в июле 2020г. в сентябре 2021 года уже как два годе его работы, и получается накоплено 56 дней отпуска, из которых он отгулял только 14 дней? Это уже нарушение? Он должен был хотя бы 28 дней отпуска взять?
ОтветитьНовый вопрос. . .
JacksonS 8 943 балла
15 октября в 11:04
Здравствуйте.
 Посмотрите обсуждение: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=631304
Эксперт Бухонлайна согласен
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
Галюсик2013 (автор вопроса) 0 баллов, г. Санкт-Петербург
15 октября в 13:21
JacksonS, там обсуждается, когда отпуск вообще не предоставлялся. У нас немного другая ситуация - мы предоставляли в течении двух лет, но только 14 дней.
Nataly S 375 941 балл
15 октября в 13:28
Здравствуйте!

Статья 124 ТК РФ:
Цитата:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Отпуск за период 01.09.2019-31.08.2020 должен быть предоставлен не позднее 31.08.2021. И это в исключительных случаях. В неисключительных случаях ежегодный отпуск должен предоставлять до окончания рабочего года.
Читаем  статью 122 ТК РФ:
Цитата:Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Отпуск за второй рабочий год нежно было предоставить до 31.08.2021.
Нарушение тянет на штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП.
Работника нужно было отправлять в отпуск в соответствии с графиком отпусков (статья 123 ТК).
Эксперт Бухонлайна согласен
Галюсик2013 (автор вопроса) 0 баллов, г. Санкт-Петербург
15 октября в 13:48
Цитата (Nataly S):Отпуск за период 01.09.2019-31.08.2020 должен быть предоставлен не позднее 31.08.2021.
Он предоставлен, но только на 14 дней. Надо было на 28 полностью?
Цитата (Nataly S):Отпуск за второй рабочий год нежно было предоставить до 31.08.2021.
до 31.08.2022 вы хотели написать?
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Sveto4Divny 157 727 баллов, г. Новосибирск
15 октября в 13:56
Добрый день.
Цитата (Галюсик2013):Он предоставлен, но только на 14 дней. Надо было на 28 полностью?
 Надо было.
Цитата (Галюсик2013):
Цитата (Nataly S):Отпуск за второй рабочий год нежно было предоставить до 31.08.2021.
до 31.08.2022 вы хотели написать?
Нет, именно до 31.08.2021.
Второй рабочий год - с  01.09.2020 по 31.08.2021. Вот до конца рабочего года (до 31.08.2021) и должен быть предоставлен второй отпуск.
Цитата (Галюсик2013):Он должен был хотя бы 28 дней отпуска взять?
Он вообще не должен ничего "брать". Это обязанность работодателя - "дать" отпуск вовремя и в полном объёме (ст. 122, ст. 123 ТК РФ). И за пренебрежение этой обязанностью предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП.
Эксперт Бухонлайна согласен
Nataly S 375 941 балл
15 октября в 13:57
Цитата (Галюсик2013):Он предоставлен, но только на 14 дней. Надо было на 28 полностью?
Конечно. Частичное предоставление отпуска не избавляет работодателя от штрафа.
Цитата (Галюсик2013):
Цитата (Nataly S):Отпуск за второй рабочий год нежно было предоставить до 31.08.2021.
до 31.08.2022 вы хотели написать?
Я написала правильно: до 31.08.2021. Если внимательно прочитать статью 122 ТК (текст выше), то станет ясно, что отпуск за второй рабочий год 01.09.2020 - 31.08.2020 должен быть предоставлен до окончания этого рабочего года, то есть не позднее 31.08.2021. И только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику катастрофически скажется на производственном процессе, можно отодвинуть отпуск до 31.08.2022.
Проверяющие не поверят, что "исключительность" длится в течение многих лет.
Эксперт Бухонлайна согласен
Александр Погребс Главный консультант
18 октября в 19:13
Добрый день!

Составляйте график отпусков, ознакомьте с ним сотрудника и отправляйте в отпуск "насильно".

Успехов!
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет