Баскова

Как включить в график отпусков работника, принятого в октябре?

Добрый вечер. Работник устроен на работу 12.10.21. Отпуск в организации 57 дней. Будет составляться график отпусков на 2022 год. 
В 2022 году сколько дней отпуска у него будет в графике? При включении его в график нужно следить за тем, чтобы на момент предоставления ему отпуска у него было выработано положенное количество дней( чтобы не пришлось ему потом возвращать деньги в случае увольнения).
Например первый отпуск он сможет взять через полгода с 12.04.22  - 28 дней (57/12х6 мес.)
Объясните, пожалуйста.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 439 098 баллов
16 октября 2021 в 18:59
Здравствуйте!
Цитата (Баскова):Например первый отпуск он сможет взять через полгода с 12.04.22  - 28 дней (57/12х6 мес.)
 Такой порядок предоставления отпуска не предусмотрен Трудовым кодексом.
Деление отпуска на части возможно только по согласованию между работником и работодателем (статья 125 ТК). Если хотя бы одна из сторон не согласна с делением отпуска, отпуск предоставляется без всякого деления.
Цитата (Баскова):Работник устроен на работу 12.10.21. Отпуск в организации 57 дней. Будет составляться график отпусков на 2022 год. 
В 2022 году сколько дней отпуска у него будет в графике?
В графике отпусков на 2022 год нужно запланировать 57 дней отпуска. При этом работодатель вправе запланировать отпуск на такое время, какое сочтет нужным, хоть в середине рабочего года, хоть в конце. При условии, конечно, что работник не относится к льготной категории работников, которые имеют право отгулять отпуск в удобное для них время.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК). Работник пойдет в отпуск тогда, когда ему отпуск запланирован.
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
16 октября 2021 в 19:15
Nataly S, спасибо.
Сразу 57 дней работодатель не даст. 
У работника обычно спрашивают когда он хочет пойти в отпуск.
Так а если работнику предоставят отпуск авансом, а потом он уволится, то ему придется возвращать деньги?
Nataly S 439 098 баллов
16 октября 2021 в 20:15
Цитата (Баскова):Сразу 57 дней работодатель не даст. 
У работника обычно спрашивают когда он хочет пойти в отпуск.
Пусть работник перед составлением графика отпусков напишет заявление: прошу на 2022 год запланировать мне отпуск на столько дней с такого-то числа и на столько-то дней с такого-то числа. Работодатель говорит: не дам, потому что ты уволишься до окончания года и деньги не вернешь. Давай договариваться, или получишь отпуск в конце рабочего года.
А дальше работодатель и работник могут согласовывать деление отпуска на части и время предоставления отпуска. Желательно, чтобы окончательное решение было закреплено на бумаге: работник либо заменит первое заявление, либо напишет второе. Чтобы было видно, что работник и работодатель согласовали отпуск.
Если работодатель по собственной инициативе поделит отпуск на части, то ГИТ может его оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП.
Баскова (автор вопроса) 484 балла, г. Мурманск
16 октября 2021 в 20:23
Nataly S, спасибо большое!
ЭЦП для дистанционного управления бизнесом
Получите электронную подпись без посещения госорганов
Nataly S 439 098 баллов
16 октября 2021 в 20:25
Всегда рада помочь. Хорошего вечера!