Добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно составить условие трудового договора.
Магазин, смен нет. Суммированный учет, учетный период - квартал. Цель - избавиться от переработок.
В один квартал работники нужны на полную ставку, а в другой - на 0,6(например)
Можем ли мы согласовывать график работ приложением к трудовому договору, тем самым устанавливая ежеквартально разные ставки?
и Верно ли так прописать условия трудового договора? (указав, что норма часов определяется графиком работ, не прописывая ставку, тк иногда она может быть полная, а иногда - нет)
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим работы устанавливается графиком работы со скользящими выходными днями, который согласовывается сторонами в приложении к настоящему трудовому договору и является частью трудового договора. Работник обязан ознакомиться с утвержденным графиком работы при приеме на работу в первый рабочий день, а также в случае его изменения не менее, чем за 1 (один) месяц до даты начала действия нового графика.
4.2. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
4.3 Перерыв для отдыха и питания – 1 час. Время начала и конца перерыва на отдых и питание определяется Работником в зависимости от индивидуального графика работы и регулируется самостоятельно по договоренности с Работодателем в зависимости от загруженности и объема работы. Время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
4.4. Учетным периодом является 1 (один) квартал.
4.5. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
Помогите, пожалуйста, правильно составить условие трудового договора.
Магазин, смен нет. Суммированный учет, учетный период - квартал. Цель - избавиться от переработок.
В один квартал работники нужны на полную ставку, а в другой - на 0,6(например)
Можем ли мы согласовывать график работ приложением к трудовому договору, тем самым устанавливая ежеквартально разные ставки?
и Верно ли так прописать условия трудового договора? (указав, что норма часов определяется графиком работ, не прописывая ставку, тк иногда она может быть полная, а иногда - нет)
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим работы устанавливается графиком работы со скользящими выходными днями, который согласовывается сторонами в приложении к настоящему трудовому договору и является частью трудового договора. Работник обязан ознакомиться с утвержденным графиком работы при приеме на работу в первый рабочий день, а также в случае его изменения не менее, чем за 1 (один) месяц до даты начала действия нового графика.
4.2. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
4.3 Перерыв для отдыха и питания – 1 час. Время начала и конца перерыва на отдых и питание определяется Работником в зависимости от индивидуального графика работы и регулируется самостоятельно по договоренности с Работодателем в зависимости от загруженности и объема работы. Время на перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
4.4. Учетным периодом является 1 (один) квартал.
4.5. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.
