Tatiana333

Как можно заменить годы для расчета пособия по БиР и отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день!Сотрудница уходит в декрет. Оформляет отпуск по БиР,потом по уходу.  Расчетные года 2020,2019 год. Но в 2019 году она была в отпуске по уходу за ребенком, поэтому пишет заявление на замену лет и получается в расчет беру 2020, 2017 год.  Но также она предоставила справку 182 формы с другой работы с которой уволилась, где работала по совместительству с 2012 года по 2021 и в отпуске по уходу не была. Просит учесть эти доходы с совместительства при расчете. Вопрос: какие года я должна брать? у себя 2020 и 2017 и с совместительства 2020,2019? А при отпуске до 1,5  2021,2020 со всех мест работы?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Sveto4Divny 178 843 балла, г. Новосибирск
1 ноября 2021 в 20:36
Добрый день.
Цитата (Tatiana333):Расчетные года 2020,2019 год. Но в 2019 году она была в отпуске по уходу за ребенком, поэтому пишет заявление на замену лет и получается в расчет беру 2020, 2017 год. 
 А 2018 год почему в расчёт не берёте? Там тоже был отпуск по БиР/по уходу?
Цитата (Tatiana333):Но также она предоставила справку 182 формы с другой работы с которой уволилась, где работала по совместительству с 2012 года по 2021 и в отпуске по уходу не была. Просит учесть эти доходы с совместительства при расчете.
Вы можете учесть доходы, если в настоящее время у работницы только один работодатель (состав работодателей изменился на дату оформления пособия).
Цитата (Tatiana333):Вопрос: какие года я должна брать? у себя 2020 и 2017 и с совместительства 2020,2019?
Расчётный период должен быть один, а не разный со всех мест работы. Уточните только насчёт 2018 года.
Цитата (Tatiana333):А при отпуске до 1,5  2021,2020 со всех мест работы?
Если отпуск по уходу начнётся в 2022 году и она не будет менять года - да.
СЭДО с ФСС
Готовьте и сдавайте в ФСС сведения о застрахованных лицах
1 ноября 2021 в 20:56
Sveto4Divny, да, 2018 год она была в отпуске по БиР и уходу на основном месте. По совместительству работала без этих отпусков.  
Т.е. если с основного места работы беру 2020,2017 год и с совместительства тоже 2020 и 2017?  А можно брать с совместительства 2017 год (если причин для переноса по сов-ву нет),человек работал, искл. периодов не было.
Sveto4Divny 178 843 балла, г. Новосибирск
1 ноября 2021 в 21:12
Цитата (Tatiana333):Т.е. если с основного места работы беру 2020,2017 год и с совместительства тоже 2020 и 2017?
Расчётный период выбирается без оглядки на место работы.
Цитата (Tatiana333):А можно брать с совместительства 2017 год (если причин для переноса по сов-ву нет),человек работал, искл. периодов не было.
Расчётный период "по умолчанию" - 2020+2019. Заменить год (годы) можно, если есть факт нахождения в отпуске по БиР/по уходу. У какого из работодателей был оформлен этот отпуск - значения не имеет.
После того, как определились с расчётным периодом (2017+2020), учитываете доходы именно за эти годы по всем работодателям и исключаемые периоды именно за эти годы тоже по всем работодателям. Следите только, чтобы исключаемые периоды не пересекались.
1 ноября 2021 в 21:23
Sveto4Divny, не совсем поняла "чтобы исключаемые периоды не пересекались" ...это на что обратить внимание?
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Sveto4Divny 178 843 балла, г. Новосибирск
1 ноября 2021 в 23:33
Цитата (Tatiana333):не совсем поняла "чтобы исключаемые периоды не пересекались" ...это на что обратить внимание?
Например, по основной работе оформлен отпуск по уходу за ребёнком на 31 день с 01.01.2020 по 31.01.2020, а по совместительству взят больничный лист на 10 дней  с 15 по 24 января 2020. Исключаются не 31+10 дней, а 31 день, потому что периоды накладываются друг на друга.
3 ноября 2021 в 18:42
Sveto4Divny, благодарю за разъяснения, теперь все понятно!