Skorik2011

Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения зарплаты?

Добрый день!
Сотруднице, которая была на длительном больничном (около 1 года), присвоили 1 группу инвалидности. Документы (справка МСЭ  и ИПРА) на работу она не предоставила. После больничного сразу ушла в отпуск, который у нее накопился.  Последний день отпуска 14.11.2021г. Сегодня поступило от нее заявление о предоставлении отпуска без сохранения зар.платы с 15.11.2021г. по 29.04.2022г., т.е. 5,5 месяцев. Имеем ли право ей отказать в отпуске?
Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
8 ноября 2021 в 14:36
Добрый день.
В столь продолжительном отпуске имеете право отказать.
Цитата (Ст. 128 ТК РФ):По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
8 ноября 2021 в 14:51
Александра Кривошеева, спасибо.

Эта сотрудница почти год была на больничном. Больничный закрыт, инвалидность 1 группы установлена 09.07.2021г.  Но на работу не выходит:  с 12.07. по 24.08. взяла отпуск без содержания. С 25.08. по 13.11. оплачиваемый отпуск (80 дней).  Сейчас написала заявление на отпуск без содержания на 166 дней с 15.11.21г. по 29.04.2022г.  Документов, подтверждающих инвалидность нет.  Знаем, что на работу выйти она не сможет (диагноз не утешительный).  Что делать с ней не знаем.