АМАДД

Как установить работнику неполный рабочий день?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как прописать полставки в кадровых документах.
В ЗУП ставится полный оклад и сокращенная рабочая неделя,в ТД написать пол оклада?
Читала Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату но мнения разделились.
Спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
Sveto4Divny 179 643 балла, г. Новосибирск
15 ноября 2021 в 12:08
Добрый день.
Цитата (АМАДД):В ЗУП ставится полный оклад и сокращенная рабочая неделя
В ЗУП указывается неполный оклад (тот, который будет фактически получать работник за установленную норму времени). И неделя - неполная.
Цитата (АМАДД):в ТД написать пол оклада?
Да.

Почитайте ещё, с чем приходится сталкиваться при проверке:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=501720
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
vg_m 12 787 баллов, г. Симферополь
15 ноября 2021 в 12:27
Цитата (АМАДД):в ТД написать пол оклада?
Добрый день.  Приведу образец из нашего ТД:
4. Рабочее время и время отдыха            
4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю 
(ст.91 Трудового кодекса РФ) и следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы в понедельник – пятницу  включительно составляет 4 (четыре) часа. Начало работы в понедельник – пятницу  включительно – 8-00 часов, окончание –12-00 часов. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется.

5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается (в соответствии с принятой у Работодателя системой оплаты  труда и имеющимся у Работника уровнем образования) заработная плата: за 20-часовую рабочую неделю должностной оклад в размере 8 106 (восемь  тысяч сто шесть) руб. 00 коп. в месяц (до удержания НДФЛ), надбавка за стаж отсутствует. Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Работнику устанавливаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в порядке и размере, предусмотренном «Положением об оплате труда работников муниципального казенного  учреждения «МММММММММ, утвержденным Постановлением Администрации ССССССССС района Республики Крым.
5.1.1. Если месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период установленную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), с учетом оклада, компенсационных и стимулирующих выплат  (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), окажется ниже МРОТ, установленного  в регионе (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), Работодатель осуществляет Работнику доплату до уровня региональной минимальной заработной платы (МРОТ), о чем издается приказ.
5.2. Заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц, каждые полмесяца (15 числа текущего месяца - за первую половину месяца; 30 числа текущего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц).  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три полных календарных дня до его начала.

В ЗУП количество ставок 1/2, График следует создать на 0,5 ставки (например: пятидневка, 20 час., 0,5 ст.) и выбрать при оформлении приема в ЗУП.
Всего наилучшего.
15 ноября 2021 в 13:28
Цитата (vg_m):В ЗУП количество ставок 1/2, График следует создать на 0,5 ставки (например: пятидневка, 20 час., 0,5 ст.) и выбрать при оформлении приема в ЗУП.
вот и дает полный оклад/неполная рабочая неделя в приказе,например
Sveto4Divny 179 643 балла, г. Новосибирск
15 ноября 2021 в 13:54
Цитата (АМАДД):вот и дает полный оклад/неполная рабочая неделя в приказе, например
Кто/что даёт? Если вы про ЗУП, то она даёт то, что вы в неё заложили.
15 ноября 2021 в 14:38
Цитата (Sveto4Divny):Кто/что даёт? Если вы про ЗУП, то она даёт то, что вы в неё заложили.
 в ЗУП дает оклад 30 000,ФОТ 15 000,в приказе распечатывается 30 000,количество ставок 1/2
В ТД буду делать 15 000
ЭЦП для дистанционного управления бизнесом
Получите электронную подпись без посещения госорганов
Sveto4Divny 179 643 балла, г. Новосибирск
15 ноября 2021 в 14:45
Цитата (АМАДД):в ЗУП дает оклад 30 000,ФОТ 15 000,в приказе распечатывается 30 000,количество ставок 1/2
В ТД буду делать 15 000
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).  
Вот здесь обсуждали: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=615910
vg_m 12 787 баллов, г. Симферополь
17 ноября 2021 в 09:47
АМАДД,  добрый день. У меня в штатном если 0,5 ставки, то и оклад исходя из 50%.  А если вы имеете ввиду установление Работнику неполное рабочее время, то переводите на "оклад по часам" и будет пропорционально.
17 ноября 2021 в 10:13
Цитата (vg_m):У меня в штатном если 0,5 ставки, то и оклад исходя из 50%.  А если вы имеете ввиду установление Работнику неполное рабочее время, то переводите на "оклад по часам" и будет пропорционально.
как сделать так чтобы везде было одинаково,что работник на непонлый рабочий день с окладом 15 000?
спасибо
Sveto4Divny 179 643 балла, г. Новосибирск
17 ноября 2021 в 10:43
Цитата (АМАДД):как сделать так чтобы везде было одинаково,что работник на непонлый рабочий день с окладом 15 000?
В договоре и приказе указать соответствующий оклад - 15000. 
Если вас интересует, как реализовать это в 1С, создайте новую тему. В этой обсуждается документальное оформление.
Эксперт Бухонлайна согласен
Сдать отчетность по налогу на прибыль через интернет
17 ноября 2021 в 10:59
Цитата (Sveto4Divny):В договоре и приказе указать соответствующий оклад - 15000. 
а ставка целая 1 или 0,5 раз на неполный рабочий день?
скажите при такой ставке все остальные условия как и при полной ставке?отпуск 28 дней и т.д
Sveto4Divny 179 643 балла, г. Новосибирск
17 ноября 2021 в 11:14
Цитата (АМАДД):а ставка целая 1 или 0,5 раз на неполный рабочий день?
Целая ставка (1,0) - это полный рабочий день.
0,5 ставки - это неполный рабочий день.
Цитата (АМАДД):скажите при такой ставке все остальные условия как и при полной ставке?отпуск 28 дней и т.д
Да.
Цитата (ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время):Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Эксперт Бухонлайна согласен
17 ноября 2021 в 12:13
Sveto4Divny, благодарю!