Ирина 1967

Расчет среднего заработка: как определить долю отработанного времени для учета премий, начисленных без учета отработанного времени?

Добрый день! На предприятие, для  сотрудников  на 5-дневной рабочей недели с выходными не совпадающими с субботой и воскресеньем, введен  суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Для расчета зарплаты применяется величина часовой тарифной ставки. Она подсчитывается исходя из нормального (согласно производственному календарю) количества часов в конкретном месяце. Например: Оклад 40000,00, норма рабочего времени по производственному календарю  за месяц — 135 часов ,отработано 129 часов, 40 000,00 : 135 × 129 = 38222,22руб. Подскажите, пожалуйста, в каком порядке необходимо определять долю отработанного времени для учета премий, начисленных без учета отработанного времени, при расчете среднего заработка по отпускам при суммированном учете рабочего времени?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Бухонлайн Редакция
16 ноября 2021 в 14:02
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
17 ноября 2021 в 15:50
Добрый день.
Цитата (Ирина 1967):Подскажите, пожалуйста, в каком порядке необходимо определять долю отработанного времени для учета премий, начисленных без учета отработанного времени, при расчете среднего заработка по отпускам при суммированном учете рабочего времени?
Недостаточно информации для ответа. Общий порядок изложен в п. 15 ПП РФ № 922. А чтобы обсуждать интересующую Вас ситуацию, наверное стоит привести конкретный пример, со всеми необходимыми для расчёта вводными данными.
17 ноября 2021 в 19:51
Спасибо, что откликнулись!
Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общем порядке на основе среднего дневного заработка, который исчисляется в соответствии с абзацем 4 статьи 139 ТК РФ. На основании п. 15 ПП РФ № 922 премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.  В каком порядке необходимо определять долю отработанного времени для учета премий, начисленных без учета отработанного времени, при расчете среднего заработка по отпускам при суммированном учете рабочего времени? 
 Сотрудник уходит в отпуск с 12.11.2021г. по 25.11.2021г. на 14 календарных дней. Расчётный период с ноября 2020 г. по октябрь 2021 г. отработан не полностью. Учтено дней для  расчёта 29,3*10+(29,3/30*(30-10))+(29,3/31*(31-4))=338,05 Заработок составил   150000,00 .С февраля 2021г. по октябрь 2021г. были выплачены ежемесячные премии без учёта отработанного времени  5000,00*9=45000,00, которые, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премияДоля отработанного времени для учета премий по  дням пятидневки: с ноября 2020г. по октябрь 2021г. : 45000,00/248*238= 43185,48. Среднедневной составил: 150000,00+ 43185,48 =193185,48/338,05=571,47. Итого начисленно:571,47*14=8000,58.Верен ли данный расчёт при расчёте отпускных при суммированном учёте времени?
19 ноября 2021 в 15:33
Арифметику не перепроверяла, а с логикой расчёта согласна.
Цитата (Ирина 1967):путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.
Да, это правильно. Поскольку расчётный период отработан не полностью, а ежемесячные премии начислялись без учета отработанного времени, делаем перерасчёт на расчётный период в целом (не помесячно).
Цитата (Абз. 5 п. 15 ПП РФ от 24.12.2007 № 922):В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
24 ноября 2021 в 14:58
Спасибо! Получается, что  мы рассчитываем долю отработанного времени для учета премий по  дням пятидневки, приходящихся на отработанное время при суммированном учёте, а не по графику сотрудника?