Свидетельство о рождении: работодатель запрещает работникам вступать в брак — Вопрос №70531 на форуме

Helga25спросил29 марта 2012 в 11:06 5 665 просмотров Вопросы от работников  Свидетельство о рождении: работодатель запрещает работникам вступать в брак Уважаемые бухгалтера, пожалуйста, подскажите, как правильно выйти из сложившейся ситуации. Мы с гражданским мужем работаем в родной компании, не можем зарегистрировать отношения поскольку отношения между сотрудниками строго запрещены контрактом, сразу увольнение. У нас родился ребенок, теперь, чтобы мне получить отпуск по уходу за ребенком нужно предоставить свидетельство о рождении и справку из загса (форма 24). Скажите, если мы не официально изменим фамилию в этих документах это нигде не всплывет? Потом работодатель регистрирует где-нибудь эти документы или просто в папке хранит? Новый вопрос Ответить

Yula-75 27 735 баллов 29 марта 2012 в 11:30 Цитата (Helga25): и справку из загса (форма 24) На каком основании они требуют эту справку? Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю: •заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или меньшей продолжительности); •копию свидетельства о рождении ребенка; •справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск. Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий Так что не надо ничего придумывать. Пусть они внимательно почитают, и не требуют то, что не надо. 29 марта 2012 (Изменено)

Заполняйте карточки сотрудников и отчитывайтесь в военкомат Попробовать Реклама 16+. Реквизиты

Оленька Юрьевна г. Москва112 095 баллов 29 марта 2012 в 11:40 Цитата (Helga25):Уважаемые бухгалтера, пожалуйста, подскажите, как правильно выйти из сложившейся ситуации. Мы с гражданским мужем работаем в родной компании, не можем зарегистрировать отношения поскольку отношения между сотрудниками строго запрещены контрактом, сразу увольнение.У нас родился ребенок, теперь, чтобы мне получить отпуск по уходу за ребенком нужно предоставить свидетельство о рождении и справку из загса (форма 24). Скажите, если мы не официально изменим фамилию в этих документах это нигде не всплывет? Потом работодатель регистрирует где-нибудь эти документы или просто в папке хранит? Это незаконно! Работодатель может все что угодно писать в контрактах, но уволить за нарушение его желаний - незаконно. Поэтому не надо Вам ничего фальсифицировать, а документы представлять как есть. 29 марта 2012

Helga25Автор вопроса 0 баллов 29 марта 2012 в 12:13 Спасибо за ответы!! Справку о рождении (форма24) нам дали в загсе, для предъявления на работу. Так справка и свидетельство хранится в папке у работодателя или они где то эти документы регистрируют (предъявляют)? 29 марта 2012

Татьяна Королева г. Пенза25 231 балл 29 марта 2012 в 12:18 Свидетельство о рождении хранится в папке с кадровыми данными. Предъявляется налоговикам при проверен правильности начисления НДФЛ. Справку (форма 24) я не знаю, но если это справка, позводляющая Вам получить пособие по соцстраху на рождение ребёнка и пособие за счёт ФСС по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то эта справка предъявляется ревизору ФСС при проверке. Но похоже, что это не та справка и где она будет лежать (кроме как в Вашей кадровой папочке), да и зачем она нужна работодателю - не очень понятно. 29 марта 2012 (Изменено)

Баунти г. Москва6 баллов 29 марта 2012 в 12:21 24 форма для получения единовременного пособия на рождение ребенка, она подается в ФСС (для возмещения выплаченной суммы) работодателем. 29 марта 2012 (Изменено)

Заполните и сдайте в МВД уведомления об иностранных работниках Сдать через интернет Реклама 16+. Реквизиты

Helga25Автор вопроса 0 баллов 29 марта 2012 в 12:24 Спасибо, похоже, будем сознаваться….. другого выхода нет… 29 марта 2012

Lucky г. Екатеринбург106 180 баллов 29 марта 2012 в 12:25 Свидетельство о рождении хранится у вас, работодателю предоставляется копия! 29 марта 2012

Yula-75 27 735 баллов 29 марта 2012 в 12:25 Цитата (Helga25):Спасибо за ответы!! Справку о рождении (форма24) нам дали в загсе, для предъявления на работу. Так справка и свидетельство хранится в папке у работодателя или они где то эти документы регистрируют (предъявляют)? Справка о рождении и копия свидетельства о рождении, а так же другие документы (приказ о предоставлении вам отпуска, расчет пособия) храниться у работодателя для предъявления потом в ФСС к возмещению 29 марта 2012

Helga25Автор вопроса 0 баллов 29 марта 2012 в 12:32 А если я эти документы не предъявлю, то просто мне не будет выплат? 29 марта 2012

Образец положения об оплате труда в организации Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Lucky г. Екатеринбург106 180 баллов 29 марта 2012 в 12:33 Цитата (Helga25):А если я эти документы не предъявлю, то просто мне не будет выплат? И выплат не будет, и отпуск по уходу за ребенком вам вряд ли оформят 29 марта 2012

Маргошка г. Знаменск458 баллов 29 марта 2012 в 12:37 Здравствуйте. Верно, если не предъявите, то выплат не будет. 29 марта 2012

Helga25Автор вопроса 0 баллов 29 марта 2012 в 12:37 Выходит у меня 2 выхода:1 через 4 месяца выйти на работу, 2 сознаться и потом уволится, после отпуска... 29 марта 2012

Татьяна Королева г. Пенза25 231 балл 29 марта 2012 в 12:39 А до рождения ребёнка никто о Ваших отношениях не догадывался? 29 марта 2012

Обменивайтесь с «удаленщиками» юридически значимыми документами через интернет Узнать подробнее Реклама 16+. Реквизиты

Helga25Автор вопроса 0 баллов 29 марта 2012 в 12:42 Нет, рождения никто не знал про наши отношения.. А если мне уже выплатили декретные, то тоже нужно свидетельство предъявлять, даже если я выйду на работу через 4 месяца? 29 марта 2012

Татьяна Королева г. Пенза25 231 балл 29 марта 2012 в 13:00 Вот с точки зрения матери выходить на работу через 4 месяца - не любить своего ребёнка. В свидетельстве о рождении написано - отец Иванов Иван Иванович. Не обязательно это Ваш работник (мало-ли их, этих Ивановых). Может всё обойдётся и руководство фирмы всё-таки не будет Вас увольнять, Вы же не расписываетесь официально. И отец не просит никаких льгот. 29 марта 2012

Helga25Автор вопроса 0 баллов 29 марта 2012 в 13:26 Уважаемая Татьяна, Я конечно же хочу весь декретный отпуск с ребенком провести… А если все же мы исправим фамилию отца в свидетельстве и справке, то такова вероятность, что это нигде не всплывет? Извините за дурацкие вопросы. 29 марта 2012

Мария Ларичева Главный модератор 29 марта 2012 в 13:29 Цитата (Helga25):Уважаемая Татьяна, Я конечно же хочу весь декретный отпуск с ребенком провести… А если все же мы исправим фамилию отца в свидетельстве и справке, то такова вероятность, что это нигде не всплывет? Извините за дурацкие вопросы. Добрый день. За фальсификацию документов предусмотрена уголовная ответственность. И, должна заметить, что противозаконные схемы на нашем форуме обсуждать запрещено. Читайте правила форума. 29 марта 2012

Автоматическая сверка счетов‑фактур с контрагентами снизит риск доначислений НДС Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Helga25Автор вопроса 0 баллов 29 марта 2012 в 13:33 Да, вот этот факт меня окончательно убедил. Ну, что же будем сознаваться… Спасибо Всем!!!! 29 марта 2012

Татьяна Королева г. Пенза25 231 балл 29 марта 2012 в 13:41 Может в свидетельстве проще не указывать отца? Ничего фальсифицировать не надо. Может же женщина для себя родить ребёнка. Отец - это дело не бумажное, а душевное. Обратитесь в ЗАГС, может помогут. 29 марта 2012

Оленька Юрьевна г. Москва112 095 баллов 29 марта 2012 в 13:46 Цитата (Татьяна Королева):Может в свидетельстве проще не указывать отца? Ничего фальсифицировать не надо. Может же женщина для себя родить ребёнка. Отец - это дело не бумажное, а душевное. Обратитесь в ЗАГС, может помогут. Ну здравствуйте! А как ребенку жить с таким свидетельством? И если мужчина адекватный и ответственный за свою жену и ребенка, он в ответ на такое предложение просто на это покрутит у виска. И с какой стати нужно что-то придумывать из-за прихоти безграмотного работодателя? Завтра он напишет в контракте - запрещаю рожать, и что дальше? Нельзя идти на поводу у такого работодателя. есть закон - и он един для всех. 29 марта 2012

Мария Ларичева Главный модератор 29 марта 2012 в 13:52 Послушайте, друзья мои. Поскольку это - не профессиональный раздел, а раздел для мам, я позволю себе высказаться. Я вообще не понимаю, как можно это обсуждать серьёзно. Фальсифицировать документы только для того, чтобы работодатель не узнал, кто отец ребёнка? До такого даже авторы бразильских сериалов додуматься не могли. Татьяна, зачем Вы даёте совет не указывать отца в свидетельстве о рождении? Ребёнок вырастет, увидит свидетельство и спросит:"Почему здесь не написано, кто мой папа?", а мама скажет "От начальника на работе прятались" - так, что ли? Извините за резкость, но это детский сад какой-то. Если отец признаёт ребёнка, то отца обязательно нужно в свидетельстве о рождении указать. Если попытаются уволить - решать вопрос через суд. Оленька Юрьевна уже сказала о том, что действия работодателя в данном случае противозаконны. Зачем же плясать под дудку того, кто нарушает закон? Должно же быть какое-то самоуважение! Извините, если была резка, но ситуация почти вывела меня из себя. P.S. Пока писала, Оленька Юрьевна написала сообщение, совпадающее по сути с моим. 29 марта 2012

За НВОС надо заплатить до 1 марта Рассчитайте размер платы по актуальным правилам Рассчитать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Ольга33 г. Владимир753 балла 29 марта 2012 в 13:56 Цитата (Оленька Юрьевна): Цитата (Татьяна Королева):Может в свидетельстве проще не указывать отца? Ничего фальсифицировать не надо. Может же женщина для себя родить ребёнка. Отец - это дело не бумажное, а душевное. Обратитесь в ЗАГС, может помогут. Ну здравствуйте! А как ребенку жить с таким свидетельством? И если мужчина адекватный и ответственный за свою жену и ребенка, он в ответ на такое предложение просто на это покрутит у виска. И с какой стати нужно что-то придумывать из-за прихоти безграмотного работодателя? Завтра он напишет в контракте - запрещаю рожать, и что дальше? Нельзя идти на поводу у такого работодателя. есть закон - и он един для всех. Оленька Юрьевна,согласна на все 100 %!!!!!!! Еще чего !начинать жизнь с такого обмана!да как бы это не звучало в наши дни,лучше уйти!!!!Работу тяжело найти,но жить с таким обманом.....и ждать когда ЭТО где то всплывет🙏 🙏 🙏 🙏 29 марта 2012

Татьяна Королева г. Пенза25 231 балл 29 марта 2012 в 13:58 Да нет, Оленька Юрьевна, я полностью согласна со всеми здравомыслящими предложениями. Но сама была в такой ситуации. Со мной всё обошлось, хоть и нервов перетрепалось неимоверно. Но фамилию я так и не поменяла. Поэтому первое, что я и предложила - мало ли какой Иванов отец ребёнка. Если руководство адекватное, то может и закрыть на это глаза. А бухгалтерия промолчит (или глаза закроет на эту строчку). А отца в свидетельстве и потом восстановить можно. Было бы желание выкрутиться без осложнений из этой ситуации. Руководстов рожать не запретит. А вот родственные связи между работниками иногда могут и помешать работе (из своего опыта работы - учредитель и любовница в бухгалтерии. она ему несла всё, что творится в бухгалтерии (чтобы взять на работу свою родню), а он по этой информации) пытался манипулировать работниками). Но всё решает руководство на месте. 29 марта 2012

ksunya г. Екатеринбург1 038 баллов 29 марта 2012 в 14:19 Добрый день! На мой взгляд, лучше сознаться и будь, что будит. Но если руководство вносит такой «особенный» пунктик в трудовой контракт, значит это не просто так. Соглашусь с Татьяной Королевой, что родственные связи между работниками могут очень даже помешать (из опыта), а служебные романы хороши для всех кроме начальства (которое не ведает, что обсуждается за ужинам например бухгалтера и менеджера, а вдруг они уже надумали его к примеру разорить или пустить денежный поток в «другом» направлении….) Будь я на месте Вашего руководства 100% уволила, что бы другим неповадно было (простите если жестко). 29 марта 2012

Мария Ларичева Главный модератор 29 марта 2012 в 14:26 У меня нет слов. О каком адекватном руководстве вы говорите, если в контракте изначально есть пункт, запрещающий работникам ступать в брак? Какой адекватный руководитель внесёт такой пункт в контракт? Не говоря уже о том, что это - нарушение закона. А если работодатель думает, что с помощью этого пункта он защитится от интриг или убережётся от разглашения каких-то коммерческих тайн, то он дважды неадекватен. Если руководитель смешивает вступление в брак и вступление в преступный сговор, то сомнения в его адекватности превращаются в уверенность в его неадекватности. Тему я вынуждена заблокировать. 29 марта 2012

Алгоритм действий работодателя при выявлении уклониста Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты