Нужно ли подавать СЗВ-ТД по итогам года, если не было кадровых изменений?Здравствуйте. В организации не было кадровых изменений. Нужно ли подать форму СЗВ-ТД за год и если да, то в какой срок? Кажется, в прошлом году ее нужно было сдать по итогам года даже если не было никаких кадровых изменений. Спасибо. | |
 Добрый день, Цитата (Джигурда):В организации не было кадровых изменений. Нужно ли подать форму СЗВ-ТД за год и если да, то в какой срок? Отчет СЗВ-ТД сдается только в том случае, если имеется какие-либо кадровое мероприятие: Прием, Увольнение, Перевод, Выбор ТК (Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ) При Приеме и Увольнении отчет сдается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (оформления трудового договора если Приказ не издается) При Переводе и Выборе ТК отчет сдается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления. По умолчанию - если нет никаких кадровых мероприятий сдавать отчет не надо (ни за месяц ни за год). В отчете даже нет таких данных, как период отчета. Цитата (Джигурда):Кажется, в прошлом году ее нужно было сдать по итогам года даже если не было никаких кадровых изменений. Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом | |
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет | |
 Здравствуйте! Цитата (Джигурда):Нужно ли подать форму СЗВ-ТД за год и если да, то в какой срок? Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п: Цитата:1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно). Цитата (Джигурда):Кажется, в прошлом году ее нужно было сдать по итогам года даже если не было никаких кадровых изменений. Цитата:1.7. При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года <2>. Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом | |
 Добрый день! Цитата (Джигурда):В организации не было кадровых изменений. Нужно ли подать форму СЗВ-ТД за год и если да, то в какой срок? Но, даже, если бы кадровые изменения в течение января-ноября 2021 года были, то отчет уже давно должен был быть представлен по каждому работнику, у кого были кадровые изменения, и в свои сроки. До 15 января представляются СЗВ-ТД только по тем работникам, у который в декабре были такие кадровые изменения: - перевод; - выбор способа ведения трудовой книжки. При приёме и увольнении в декабре СЗВ-ТД должен был уже подан в течение 3-х дней после оформления приказа или иного документа. Всё остальное - уже по событиям 2022 года. Цитата (Джигурда):Кажется, в прошлом году ее нужно было сдать по итогам года даже если не было никаких кадровых изменений. Успехов! | |
