Доброе утро! 😀
У меня сегодня такая задачка! :
требуется переместить сотрудника из должности "коммерческий директор" на должность "менеджер в коммерческой деятельности", с сохранением прежнего оклада. Обязанности остаются прежними и человек не против такого желания руководства.
Изначально вопрос ставился так: сократить из штатного одну должность и ввести новую. А я вот и думаю, попадает это все под сокращение должности с вытекающей отсюда процедурой: уведомления работника+ подтверждение его согласия, приказ на перемещение и т.д. либо эту ситуацию можно квалифицировать как переименование должности, если так, то как это правильно оформить?
Заранее спасибо!
У меня сегодня такая задачка! :
требуется переместить сотрудника из должности "коммерческий директор" на должность "менеджер в коммерческой деятельности", с сохранением прежнего оклада. Обязанности остаются прежними и человек не против такого желания руководства.
Изначально вопрос ставился так: сократить из штатного одну должность и ввести новую. А я вот и думаю, попадает это все под сокращение должности с вытекающей отсюда процедурой: уведомления работника+ подтверждение его согласия, приказ на перемещение и т.д. либо эту ситуацию можно квалифицировать как переименование должности, если так, то как это правильно оформить?
Заранее спасибо!