Сможет ли новый работодатель увидеть предыдущие места работы, если у работника электронная трудовая книжка?

Question

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: у сотрудника электронная трудовая книжка. Он увольняется. При устройстве &#160;на новое место работы сможет ли новый работодатель видеть прежние места его работы? Ведь бумажный вариант уже не будет предоставлять новому работодателю

Александр Погребс · Accepted Answer

Добрый день!Цитата (Елена Карпова77):К примеру , &#160;сотрудник предоставил новому работодателю только &#160;СТД-РПоскольку бумажная трудовая книжка на руках у работника, будущий работодатель может попросить соискателя её показать (только показать, оставлять у себя новый работодатель не имеет право).Если соискатель на должность отказывается это делать, у будущего работодателя это может стать поводом для отказа в приёме на работу.Если, например, нужно подтвердить опыт работы по соответствующей специальности.Хотя, конечно, официальным поводом для отказа отсутствие бумажной трудовой книжки быть не может...Успехов!

Nataly S · Accepted Answer

Здравствуйте!Цитата (Елена Карпова77):Ведь бумажный вариант уже не будет предоставлять новому работодателю&#160;Почему работник&#160; не будет представлять трудовую книжку новому работодателю? Никто не запрещает это делать.Читаем статью 65 ТК:Цитата:Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; ...Ваша задача - выдать работнику при увольнении форму СТД-Р в обязательном порядке (ст 66.1 ТК).

Варвара27 · Answer

Добрый день.&#160; Сотрудник получает в МФЦ или через гос услуги выписку по своей трудовой книжке и предоставляет её будущему работодателю.

Елена Карпова77 · Answer

Nataly S, добрый день. К примеру , &#160;сотрудник предоставил новому работодателю только &#160;СТД-Р, а сможет ли новый &#160;работодатель самостоятельно запросить сведения в ПФР о прежних местах работы нового сотрудника , если он хочет проверить прежние места его работы, не проинформировав &#160;об этом сотрудника?

Татьяна Бандюк · Answer

Цитата (Елена Карпова77):К примеру , &#160;сотрудник предоставил новому работодателю только &#160;СТД-Р, а сможет ли новый &#160;работодатель самостоятельно запросить сведения в ПФР о прежних местах работы нового сотрудника , если он хочет проверить прежние места его работы, не проинформировав &#160;об этом сотрудника?Доброго утра всем!Елена, нет Вы как работодатель не сможете запросить в ПФР данные о прежних местах работы нового сотрудника, если ПФР располагает этими сведениями с периода введения ЭТК или позже.Эти данные являются персональными данными работника и учтены в его ИЛС в базе ПФР.

Елена Карпова77спросила10 марта 2022 в 18:21 15 083 просмотра Трудовые отношения  Сможет ли новый работодатель увидеть предыдущие места работы, если у работника электронная трудовая книжка? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: у сотрудника электронная трудовая книжка. Он увольняется. При устройстве на новое место работы сможет ли новый работодатель видеть прежние места его работы? Ведь бумажный вариант уже не будет предоставлять новому работодателю Новый вопрос Ответить

Варвара27 г. Москва2 070 баллов 10 марта 2022 в 21:41 Добрый день. Сотрудник получает в МФЦ или через гос услуги выписку по своей трудовой книжке и предоставляет её будущему работодателю. 10 марта 2022

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Nataly S 527 927 баллов 10 марта 2022 в 21:55 Здравствуйте! Цитата (Елена Карпова77):Ведь бумажный вариант уже не будет предоставлять новому работодателю Почему работник не будет представлять трудовую книжку новому работодателю? Никто не запрещает это делать. Читаем статью 65 ТК: Цитата:Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; ... Ваша задача - выдать работнику при увольнении форму СТД-Р в обязательном порядке (ст 66.1 ТК). 10 марта 2022

Елена Карпова77Автор вопроса 10 554 балла 11 марта 2022 в 04:44 Nataly S, добрый день. К примеру , сотрудник предоставил новому работодателю только СТД-Р, а сможет ли новый работодатель самостоятельно запросить сведения в ПФР о прежних местах работы нового сотрудника , если он хочет проверить прежние места его работы, не проинформировав об этом сотрудника? 11 марта 2022

Татьяна Бандюк г. Москва26 060 баллов 11 марта 2022 в 10:08 Цитата (Елена Карпова77):К примеру , сотрудник предоставил новому работодателю только СТД-Р, а сможет ли новый работодатель самостоятельно запросить сведения в ПФР о прежних местах работы нового сотрудника , если он хочет проверить прежние места его работы, не проинформировав об этом сотрудника? Доброго утра всем! Елена, нет Вы как работодатель не сможете запросить в ПФР данные о прежних местах работы нового сотрудника, если ПФР располагает этими сведениями с периода введения ЭТК или позже. Эти данные являются персональными данными работника и учтены в его ИЛС в базе ПФР. 11 марта 2022 (Изменено)

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Александр Погребс Главный консультант 15 марта 2022 в 17:56 Добрый день! Цитата (Елена Карпова77):К примеру , сотрудник предоставил новому работодателю только СТД-Р Поскольку бумажная трудовая книжка на руках у работника, будущий работодатель может попросить соискателя её показать (только показать, оставлять у себя новый работодатель не имеет право). Если соискатель на должность отказывается это делать, у будущего работодателя это может стать поводом для отказа в приёме на работу. Если, например, нужно подтвердить опыт работы по соответствующей специальности. Хотя, конечно, официальным поводом для отказа отсутствие бумажной трудовой книжки быть не может... Успехов! 15 марта 2022