приказы по заработной плате

Такие вопросы руководитель организации регулирует сам.
Пределы должностных полномочий, обязанности работников и т. п. должны быть отражены в должностных инструкциях, приказах, трудовых договорах или др. локальных нормативных актах.

Все поощрительные выплаты должны быть указаны в Положении о премировании, надбавках и др., которое является обязательным для всех организаций. Это указано в ТК. А нормы ТК , в первую очередь, должна четко знать и соблюдать именно кадровая служба. Данное Положение разрабатывает кадровая служба, утверждает руководитель, а бухгалтерия только исполняет.

Исходите из требований Закона о бухучете: бухгалтерия только отражает факты хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета, и не инициирует , и не санкционирует сама эти факты. Соответственно, Положение о бухгалтерии, должностные инструкции главбуха и бухгалтеров, которые детально регламентируют функционал бухгалтеров, должны четко корреспондировать с нормами данного закона.

Точно! Еще и регламент взаимодействия подразделений!

В результате победу одерживает бюрократия

Я сама(гл.бухгалтер) делаю такие приказы (премии, штатное расписание и т.д. Ну не хочет наше начальство на всеобщее обозрение эти документы выставлять

Такие документы создаются один раз. Зато поразделения работают как часы. Каждый знает за что отвечает и какой документ в какие сроки куда передавать. Для маленьких организаций это может и не актуально. А для крупных -очень даже важные документы: иначе - бардак, неразбериха и ситуации подобные разбираемой в этом разделе.

Да я разве с Вами не согласна? Пошутила же я , видите, смайлик в конце моей фразы?

У меня несколько маленьких организаций. Своим руководителям всегда говорила, что не веду никаких кадровых документов, никаких приказов. занимаюсь исключительно бухгалтерией. Хотя иногда все-таки сваливают некоторые документы, но тогда сразу оговариваюсь, что за правильность оформления не ручаюсь. Считаю, что каждый должен своим делом заниматься. Один из бывших руководителей говорил, что типа там ничего сложного - оформил бумажку и все. А то, что мне нужно кучу всего перешерстить, чтоб ее правильно оформить почему-то в расчет не принималось. А делать заведомо плохо я не умею - приходится кучу времени тратить. Если организация крупная - пусть этим вопросом занимается кадровая служба если мелкая - генеральный пусть сам пишет приказы Пока каждый занимается не своим делом - будет бардак

А вообще - можно ссылаться на должностную инстукцию, как Вам уже написали. Другой вопрос, что, к сожалению, не всегда можно качать свои права без последствий..

Всем спасибо за помощь! Но я не нашла конкретной статьи в законе о бухучете, где говорилоьс бы о том, что бухгалтерия только отражает и проч -- не поможите? Дело в том, что наш начальник требует сслыку на нормы закона, которые помогут ему принять решение, кто из нас прав - "кадры" или "бухгалтерия". Он предпочитает не вмешиваться в наш конфликт, предпочитая, чтобы мы сами разбирались между собой

А что у Вас все-таки с должностной инструкцией?

Нет прямой ссылки по этому вопросу. Директор должен сам все урегулировать, хотя бы в приказе...

Вячеслав, прямо в точку Выразили мои эмоции