ФСС предоставил работнику путевку на санаторно-курортное лечение: кто должен оплачивать отпуск?

Question

Добрый день!Не могу найти информацию, помогите, пожалуйста.Работнику ФСС выделил путевку на санаторно-курортное лечение. Это не связано ни с травмой, ни с профзаболеванием. Он говорит, что эта путевка с фиксированными датами, которые нельзя перенести. И это дает право на дополнительный отпуск.Каков порядок предоставления отпуска на СКЛ в данном случае и кто оплачивает дополнительный отпуск, если он действительно положен?Спасибо!

НКК · Accepted Answer

Цитата (verazato):Спасибо за отклик!Работник вполне себе молод, вредного производства у нас нет, но у работника есть какое-то заболевание (не инвалидность) из перечня в Приказе Минздрава № 321н от 07.06.2018. В связи с этим заболеванием ФСС по своей инициативе предложил работнику путевку.
Мы как работодатели не против предоставить отпуск на время СКЛ. Работник уверяет, что есть какой-то закон, по которому "отработанные" им дни очередного оплачиваемого отпуска оплачивает работодатель, а "неотработанные" предоставляются как дополнительный отпуск и вместе с проездом туда-обратно оплачиваются за счет ФСС. И в соответствии со статьей 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998. мы обязаны предоставить раз в год дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения: ФСС предоставил путевку — обменять ее нельзя. Примерно как-то так

Добрый день!

Если санаторно-курортное лечение организуется ФСС (в связи с полученной работником производственной травмой), работодатель обязан предоставить такому работнику оплачиваемый отпуск сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Затраты на такой отпуск должны быть компенсированы ФСС РФ (пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Порядок действий работодателя в подобной ситуации подробно прописан в разделе 5 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286).

Аделия · Answer

Добрый день!&#160;Предпенсионеры и работающие на вредном производстве имеют право получать такие путевки в связи с нововведениями. Платит работодатель, но частично в пределах расчета возмещает фсс. Как делается расчет можете посмотреть в яндексе, скопировав заголовок вопроса в&#160; поиск яндекса. Можете также позвонить в фсс. Так что разберитесь к какой категории относится работник и позвоните в ФСС, поройтесь в яндексе. Я нашла там ответ.

verazato · Answer

Спасибо за отклик!Работник вполне себе молод, вредного производства у нас нет, но у работника есть какое-то заболевание (не инвалидность) из перечня&#160;в Приказе Минздрава № 321н от 07.06.2018. В связи с этим заболеванием ФСС по своей инициативе предложил работнику путевку.&#160;Мы как работодатели не против предоставить отпуск на время СКЛ. Работник уверяет, что есть какой-то закон, по которому "отработанные" им дни очередного оплачиваемого отпуска оплачивает работодатель, а "неотработанные" предоставляются как дополнительный отпуск и вместе с проездом туда-обратно оплачиваются за счет ФСС.&#160; И в соответствии со&#160;статьей 17&#160;Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998.&#160;&#160;мы обязаны предоставить раз в год дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения: ФСС предоставил путевку — обменять ее нельзя.   &#160;Примерно как-то так

verazato · Answer

Спасибо всем большое!

verazatoспросил10 июня 2022 в 12:38 1 905 просмотров Расчеты с работниками  ФСС предоставил работнику путевку на санаторно-курортное лечение: кто должен оплачивать отпуск? Добрый день! Не могу найти информацию, помогите, пожалуйста. Работнику ФСС выделил путевку на санаторно-курортное лечение. Это не связано ни с травмой, ни с профзаболеванием. Он говорит, что эта путевка с фиксированными датами, которые нельзя перенести. И это дает право на дополнительный отпуск. Каков порядок предоставления отпуска на СКЛ в данном случае и кто оплачивает дополнительный отпуск, если он действительно положен? Спасибо! Новый вопрос Ответить

Аделия г. Ижевск115 032 балла 10 июня 2022 в 15:05 Добрый день! Предпенсионеры и работающие на вредном производстве имеют право получать такие путевки в связи с нововведениями. Платит работодатель, но частично в пределах расчета возмещает фсс. Как делается расчет можете посмотреть в яндексе, скопировав заголовок вопроса в поиск яндекса. Можете также позвонить в фсс. Так что разберитесь к какой категории относится работник и позвоните в ФСС, поройтесь в яндексе. Я нашла там ответ. 10 июня 2022

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

verazatoАвтор вопроса 44 балла 10 июня 2022 в 16:47 Спасибо за отклик! Работник вполне себе молод, вредного производства у нас нет, но у работника есть какое-то заболевание (не инвалидность) из перечня в Приказе Минздрава № 321н от 07.06.2018. В связи с этим заболеванием ФСС по своей инициативе предложил работнику путевку. Мы как работодатели не против предоставить отпуск на время СКЛ. Работник уверяет, что есть какой-то закон, по которому "отработанные" им дни очередного оплачиваемого отпуска оплачивает работодатель, а "неотработанные" предоставляются как дополнительный отпуск и вместе с проездом туда-обратно оплачиваются за счет ФСС. И в соответствии со статьей 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998. мы обязаны предоставить раз в год дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения: ФСС предоставил путевку — обменять ее нельзя. Примерно как-то так 10 июня 2022

Бухонлайн Редакция 11 июня 2022 в 17:01 Добрый день! Мы подобрали для вас материалы по теме вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными. Вопросы на форуме ООО приобретает путевку на санаторно-курортное лечение для работника: какие страховые взносы нужно уплачивать? 20 ноября 2019 Положена ли ИП бесплатная путевка в санаторий при беременности? 16 апреля 2014 Отражение в учете оплаты путевки работнику за счет компании 14 марта 2014 11 июня 2022

НКК Консультант 13 июня 2022 в 08:20 Цитата (verazato):Спасибо за отклик!Работник вполне себе молод, вредного производства у нас нет, но у работника есть какое-то заболевание (не инвалидность) из перечня в Приказе Минздрава № 321н от 07.06.2018. В связи с этим заболеванием ФСС по своей инициативе предложил работнику путевку. Мы как работодатели не против предоставить отпуск на время СКЛ. Работник уверяет, что есть какой-то закон, по которому "отработанные" им дни очередного оплачиваемого отпуска оплачивает работодатель, а "неотработанные" предоставляются как дополнительный отпуск и вместе с проездом туда-обратно оплачиваются за счет ФСС. И в соответствии со статьей 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998. мы обязаны предоставить раз в год дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения: ФСС предоставил путевку — обменять ее нельзя. Примерно как-то так Добрый день! Если санаторно-курортное лечение организуется ФСС (в связи с полученной работником производственной травмой), работодатель обязан предоставить такому работнику оплачиваемый отпуск сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Затраты на такой отпуск должны быть компенсированы ФСС РФ (пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Порядок действий работодателя в подобной ситуации подробно прописан в разделе 5 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286). Илья Антоненко, консультант портала Бухонлайн 13 июня 2022

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

verazatoАвтор вопроса 44 балла 16 июня 2022 в 10:16 Спасибо всем большое! 16 июня 2022