Нужно ли принять в 2022 году работницу, которая планирует декретный отпуск?

Здравствуйте!
 Если работницу принять на работу за несколько дней до отпуска по БиР, то вероятность отказа ФСС в выплате пособия достаточно велика, так как целью принятия на работу является не потребность в данном конкретном работнике, а получение пособия по БиР.
Вопрос о замене лет скорее всего будет неактуальным.
Если работница будет принята на работу на ранних сроках беременности, то в соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона 255-ФЗ замена лет возможна.

Nataly S,  уточню, а если примем ее в 2022? то как понимаю ( смотрю предыдущий ответ) она может заменить года
так?
спасибо!

В предыдущей теме я уже приводила текст пункта 1 статьи 14 Закона 255-ФЗ.
Что осталось непонятным в предыдущей теме, и в этой тоже?

Nataly S,  мне не совсем понятен момент, как (если я правильно поняла) если трудоустроим в 2022, пойдет в Бир в 2022 - согласно 255-ФЗ - можем заменить года на 2018,2017 
если она не будет работать (уволится) в 2022, ( это уже гипотетически для меня , что б понять)
трудоустроится в 2023 - и пойдет в Бир в 2023 - то уже нельзя заменить года на 2017,2018 - так?
если вообще не будет работать и пойдет в Бир - то по мин получит так?
спасибо!!!вам за терпение!! очень хочу разобраться

Ориентируемся на дату наступления страхового случая. По умолчанию в качестве расчетных берутся два года, предшествующих году наступления страхового случая. Если в в каком-то году были отпуск по БиР и/или отпуск по уходу за ребенком, то год можно заменить.

Nataly S,  спасибо большое! но даже если она в 2022 раотать не будет
а трудоустроится в 2023 году
также может заменить 2022,2021 - на 2017, 2018?
и ли ошибаюсь?

Перечитайте еще раз мой ответ:
Что вызывает сомнение?
Вы не можете определить год наступления страхового случая и два предшествующих года?

Nataly S,  нет , мне задают вопрос) если сотрудница уволена. И не будет работать в 2022 году
В 2023 соберется в декрет , она получит по минималке? если не работает
если же, ее в 2022 году устроить и в 2023 пойдет в декрет, расчетные года 2022,2021 - заработка нет так как была по уходу до 3-х лет, может ли она заменить на 2017,2018 - т.кэ был хороший заработок и уйти в декрет с этим в 2023
и у меня ответ был:
-что если работать не будет в 2022,  то и когда в 2023 ( даже если перед самым декретом трудоустроить) ничего уже не заменить
-что заменить сможет если трудоустроить в 2022
правильно? вот и сомневаюсь )

Нетрудоустроенные женщины не имеют право на пособие по БиР.

Nataly S,  спасибо большое за помощь!! хорошего дня

Добрый день.
Вы не обязаны её принимать, если трудовой договор расторгнут, ни в 2022 году, ни в 2023 году.
Отыграть увольнение можно (при определённых условиях) только в том случае, если на дату увольнения она была беременна.
Неважно, будет она работать в 2022 году или нет после увольнения. Важно - есть отпуск по уходу за ребёнком в 2022 году или нет, хотя бы один день. 
Когда у этой работницы закончился отпуск по уходу?
Для получения пособия по БиР с правом замены лет на момент наступления страхового случая она должна быть трудоустроена, выполнять трудовую функцию какое-то время (а не находиться в отпуске без сохранения заработной платы) и предоставить справку 182н от предыдущего работодателя с указанием периодов нахождения в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребёнком.

в марте 2022, потом до июня 2022 в административном за свой счет т.е. уточню, если она в отпуске ( без з п ) она заменить не сможет? хотя официально трудоустроена?
остальное поняла, спасибо!

Если она на момент наступления страхового случая будет находиться в отпуске без сохранения заработной платы, ФСС откажет в назначении пособия - хоть с заменой лет, хоть без замены.
Пособие предназначено для компенсации утраченного заработка (255-ФЗ, ст. 1.2; ст. 1.3). 
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=655891

Sveto4Divny,  спасибо огромное! теперь все понятно , буду думать по сотруднице.