Можно ли не выплачивать зарплату за первую половину месяца, если работник уходит в отпуск?

Добрый день,
  В ТК нет понятия "аванс". Есть з/пл за 1 половину месяца (с 01 по 15 число) и з/пл за 2 половину месяца (с 16 по последнее число месяца)

В ваших ЛНА как прописана выдача з/пл за 1 половину месяца? 40% от оклада?

Здравствуйте!

Трудовой кодекс не оперирует понятием "аванс".

В соответствии со статьей 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно статье 129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд:

Правильный вариант расчета зарплаты за первую половину месяца - это не процент от оклада (хоть новому работнику, хоть давно работающему), а оплата за реально отработанное время (при повременной системе оплаты труда).

Если в трудовом договоре  или ЛНА написано про аванс 40%, значит так тому и быть. Выплачивайте 40% вне зависимости от фактически отработанного времени. Условия договора и/или ЛНА нарушать нельзя.

Вносите изменения в условия договора и ЛНА и выплачивайте зарплату за фактическую работу.

Добрый день.
То есть у вас зарплата за первую половину месяца (в ТК нет понятия "аванс") выплачивается в фиксированном размере (40% от оклада)?
Как в ЛНА предусмотрен порядок выплаты аванса при не полностью отработанной половине месяца? 
И новые работники трудоустраиваются исключительно с первого числа? И прогулов не бывает? Тогда будьте последовательны - отпуска предоставляйте тоже или с 1 числа, или с 16.
Вот это я не поняла. У вас не предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, или не оплачивают очередные отпуска?

Nataly S, Добрый день! Прописано Аванс 40% от оклада выплачивается 20 го числа ежемесячно.
Если же я выплачу сотруднику Аванс от Оклада 22 000 рублей, то я переплачу выходит.

т.е. сами видите, что неверно у вас в ЛНА прописано, вносить изменения не планируете?

Sveto4Divny,  Добрый день! Отпуска без сохранения заработной платы у нас не предоставляются.
Да, зарплата за первую половину месяца выплачивается в фиксированном размере (40% от оклада)
Оклад у сотрудника 55 000 / Аванс 40% - 22 000 руб.
ЗП за июль 23 571,43 / НДФЛ 3 065 = итого 20 506,43 руб.
Если выплатить аванс 22 000, то уйду в минус.

У бухгалтера нет права выбора, он руководствуется документами. Написано 40%, значит выплачивайте 40%.
Не хотите переплачивать - вносите изменения.

geomech, Да, вы правы. 
Нужно будет поднять все Трудовые договора, ЛНА и исправить.
Делал предыдущий бухгалтер, нужно бы все перечитать

Не исправить, а внести изменения.

Nataly S, Подняла Трудовой договор 
У сотрудника прописано :
Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц).  
Размер 40%  от Оклада Аванс рассчитывался всегда (посмотрела). Если в промежутке с 1 по 15 число были и дни отпуска, и рабочие дни, аванс перечислить нужно, даже если сотрудник отработал только один день.
Сотрудник на работе с 1 по 13 июля включительно.
Верно ли будет если заработную плату за июль 20 506,43 (уже с вычетом НДФЛ) я разобью
Выплачу 20 июля за первую половину отработанного месяца (с 1 июля по 13 июля) - 17 772,23
И остаток 2 734,20 - 5 августа
Так, тоже не верно?

Или верно будет 20 го июля перечислить полную сумму 20 506,43 как за первую половину отработанного месяца.
5 го числа сотрудник ничего не получает, так как не работал во второй половине месяца.

Порядок выплаты зарплаты может быть установлен не только в трудовом договоре.   Иначе вообще непонятно, почему зарплата выплачивалась в таком размере.
Конечно, неверно. Работник должен получить зарплату не меньше, чем заработано за 9 рабочих дней (с 1 по 13 июля).
Верно будет перечислить 20 июля сумму 23 571,42.
А НДФЛ с неё (3065 рублей) удержать при выплате зарплаты за август.

Sveto4Divny,  20 июля я выплачу 23 571,42
А сам НДФЛ 3 065 мне перечислить 05.08?

Прежде чем перечислять НДФЛ, его нужно сначала удержать.  Удержите вы его только при выплате зарплаты за август (20 августа, например). После этого и перечислите.

НДФЛ не удерживается при выплате зарплаты за первую половину месяца (Письмо Минфина от 26.08.19 № 03-04-06/65462).

Sveto4Divny, Например зп за август 55 000 / ндфл 7 150
к выплате 47 850 рублей, с этой суммы я удерживаю 3 065 и выплачиваю сотруднику 44 785
НДФЛ за август я перечисляю 3 065 + 7 150 = 10 215 руб.
Вопросы удалены модератором.

Зарплата за август выплачивается двумя частями. Поэтому такая красивая картинка не получится (по итоговым суммам всё правильно).
Сначала определитесь, из какой части зарплаты вы будете удерживать НДФЛ за прошлый месяц. Если при выплате первой части зарплаты, то перечислить его нужно будет сразу.  

Добрый день. Мне тоже интересна эта тема. В частности как поступают бухгалтера в таких случаях. Читала, читала, да все верно тут написано. Но хочется узнать конечный итог всех разговоров. Уважаемый автор, напишите, пожалуйста, как вы поступили в вашем случае.

Geta, Добрый день!
Поступлю я следующим образом.
20 июля сотруднику будут перечислены  - 23 571,42 руб. (Помню об НДФЛ - 3 065 и удержании переплаты)
15 августа будут перечислены в бюджет страховые взносы за сотрудника
Заработная плата у сотрудника за август 55 000 / НДФЛ 7 150 р. 
20 августа сотруднику будет переведена сумма 22 000 рублей и НДФЛ 3 065 
05 сентября сотруднику будет переведена сумма 22 785 рублей (расчет 55 000 - 7 150 = к выплате 47 850 р., 47 850 - 22 000 (за первую половину месяца) = Остаток 25 850 руб. - переплата 3 065 = 22 785 выплачиваем. 
05 сентября перечислю НДФЛ 7 150 
15 сентября страховые взносы. 
Надеюсь такие мои действия будут верны. 
Всем спасибо большое 💐

Это - не переплата. Это - не удержанный ранее НДФЛ.
Так вы же не удержали НДФЛ (55000*40% = 22000), что вы перечислять собрались? 
5 сентября вы удержите НДФЛ за июль, он должен быть перечислен в бюджет не позднее 6 сентября отдельной платёжкой (за июль).
Либо 20 августа выплачивайте работнику 18935 рублей (22000-3065) и перечисляйте НДФЛ в бюджет не позднее следующего дня.

Sveto4Divny,  Добрый день! Спасибо что отвечаете и помогаете 💐 Вот так верно я понимаю?
Поступлю я следующим образом.
20 июля сотруднику будут перечислены  - 23 571,42 руб. (Помню об НДФЛ - 3 065)
15 августа будут перечислены в бюджет страховые взносы за сотрудника
Заработная плата у сотрудника за август 55 000 / НДФЛ 7 150 р. 
20 августа сотруднику будет переведена сумма 22 000 рублей 
05 сентября сотруднику будет переведена сумма 22 785 рублей (расчет 55 000 - 7 150 = к выплате 47 850 р., 47 850 - 22 000 (за первую половину месяца) = Остаток 25 850 руб. - переплата 3 065 = 22 785 выплачиваем. 
05 сентября перечислю НДФЛ 7 150 и отдельно 3 065 
15 сентября страховые взносы.

Да, теперь всё верно 💐

Добрый день, Наталья
Наверно, я бы 20.07.22 выплатила 20 000, а 05.08.22 выплатила остаток зарплаты за июль - 506,43 и отправила в бюджет 3065 руб - ндфл за июль.
Таким образом, вы и работника не обидите, и НДФЛ не забудете и перечислите его во время, и что самое немаловажное программа 1С "не запутается"

Из своего опыта, могу сказать, что когда я перечислила аванс с удержанием и перечислением НДФЛ (то есть в вашем случае 20.07.22 - 20506,43 на карту работнику и 21.07.22 - 3065 руб в бюджет),  то программа 1С не поняла моих манипуляций и "гоняла" эти несчастные НДФЛ все последующие года в налоговых регистрах по НДФЛ

Geta, Добрый день! 
Конечно так удобнее, я тогда и сама не запутаюсь.
Да и сотрудник получит а то больше, потом меньше. 
Именно так и поступлю. Спасибо большое💐

Пожалуйста, все доброго