Как уволить работника, если бухгалтер-кадровик находится в отпуске?

Question

Добрый день!&#160;Подскажите пожалуйста, я единственный бухгалтер в организации. Бухгалтер и кадровик в одном лице. Нахожусь в официальном отпуске, уехала из города. Выйду на работу 15 июля. Во время моего отпуска работник пишет заявление на увольнение с 7 июля, не предупредив о своих планах за 2 недели. При этом сразу после подачи заявления он уходит с работы. Как быть в этой ситуации? Каким числом уволить работника и по какой статье? Законно ли будет с нашей стороны не выдать трудовую книжку, расчёт по заработной плате и не составить приказ в день его увольнения?

nataa · Answer

Добрый день!https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4682Работник должен предупредить об увольнении по с/ж не позднее чем за 2 недели. Работодатель может, но не обязан согласовать дату увольнения ранее истечения срока обязательного предупреждения.В вашем случае не в интересах работодателя согласовывать увольнение работника в указанную им дату.Работник когда уведомил работодателя? Со следующего дня начинает течь срок двухнедельного предупреждения. Отсчитывайте, увольняйте в соответствии с ТК РФ, нарушений в задержке выдаче трудовой книжки, расчета при увольнении не будет.По поводу того, что работник ушел с работы посмотрите статью&#160;https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/2/4337

Фукс · Answer

Добрый день! Для начала согласуйте все с руководителем.&#160; А нет ли возможности подключится удаленно?

Татьяна Белгспросил7 июля 2022 в 13:14 855 просмотров Трудовые отношения  Как уволить работника, если бухгалтер-кадровик находится в отпуске? Добрый день! Подскажите пожалуйста, я единственный бухгалтер в организации. Бухгалтер и кадровик в одном лице. Нахожусь в официальном отпуске, уехала из города. Выйду на работу 15 июля. Во время моего отпуска работник пишет заявление на увольнение с 7 июля, не предупредив о своих планах за 2 недели. При этом сразу после подачи заявления он уходит с работы. Как быть в этой ситуации? Каким числом уволить работника и по какой статье? Законно ли будет с нашей стороны не выдать трудовую книжку, расчёт по заработной плате и не составить приказ в день его увольнения? Новый вопрос Ответить

nataa г. Екатеринбург128 251 балл 7 июля 2022 в 14:12 Добрый день! Каких «подводных камней» следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию Работник должен предупредить об увольнении по с/ж не позднее чем за 2 недели. Работодатель может, но не обязан согласовать дату увольнения ранее истечения срока обязательного предупреждения. В вашем случае не в интересах работодателя согласовывать увольнение работника в указанную им дату. Работник когда уведомил работодателя? Со следующего дня начинает течь срок двухнедельного предупреждения. Отсчитывайте, увольняйте в соответствии с ТК РФ, нарушений в задержке выдаче трудовой книжки, расчета при увольнении не будет. По поводу того, что работник ушел с работы посмотрите статью Что делать, если работник пропал 7 июля 2022 (Изменено)

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Фукс 117 баллов 7 июля 2022 в 14:47 Добрый день! Для начала согласуйте все с руководителем. А нет ли возможности подключится удаленно? 7 июля 2022