Анастасия99

Увольнение по соглашению сторон: нужно ли применять районный коэффициент и северную надбавку при выплате выходного пособия?

Здравствуйте, прошу помочь, увольняем сотрудника по соглашению сторон, к заработной плате сотрудника применяется районный коэффициент и северная надбавка, при формулировке в дополнительном соглашении   "Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере трех месячных окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон." имеем ли мы право выплатить чистый оклад без применения РК и Сев.надбавки.

Спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
28 июля в 11:30
Добрый день.
В трудовом договоре с работником размер оклада указывался в числовом выражении без РК и надбавки?
Цитата (Анастасия99):при формулировке в дополнительном соглашении   "Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере трех месячных окладов
Вам стоило там же сразу и уточнить, какие именно суммы берутся в расчёт, чтобы ни у кого не возникало сомнений и разногласий в трактовках.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Анастасия99 (автор вопроса) 0 баллов, г. Мытищи
28 июля в 17:00
Александра Кривошеева, спасибо, по Трудовому договору прописано, что надбавки применены, и сразу стало ясно.