Работник с полной ставки перешел на 3/4 ставки: сколько дней отпуска теперь нужно предоставлять?

Добры д ень,
  У вас вопрос о продолжительности отпуска? Если так, то стандартная продолжительность отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК), даже, если сотрудник будет работать на 0,1 ставку, кол-во положенных дней отпуска от этого не уменьшится.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (абз. 2 ст. 115 ТК)

Почему,если у нас сотрудник оформлен на полставки,то у него 14 дней отпуска,а не 28,он же меньше работает?

А на каком основании?
согласно статье 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
никакой ссылки на уменьшение количества дней отпуска из-за неполной ставки нигде не наблюдается.
у него продолжительность рабочего времени меньше (вместо 8 часов работает 4), но при этом отдыхать должен 28 дней.
Ну и расчет среднего вы производите за 14 дней из расчета полной ставки что ли?

Потому что  есть ТК РФ.
И даже у тех, кто больше работает,  на полторы ставки, отпуск тоже 28 календарных дня, а не пропорционально отработанному времени. 
Только если в ТД предусмотрен еще доп отпуск за ненормированное рабочее время.

Вы где такие нормы взяли?

Я, как работник, работающий на 0.75 ставки, протестую против необоснованного уменьшения отпуска в комментариях, противоречащего ТК РФ 😀 
28 календарных дней у нас отпуск, как у всех.  Отпускные просто меньше, чем у тех, кто на полной ставке (если вдруг душа требует справедливости 😀 ).

В соответствии со статьей 287 ТК РФ "... гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".
Отпуск 28 к.д. в год гарантирован Трудовым кодексом РФ.

почему полной если 14 дней отпуска,то 0,5 ставки,а если 3/4 ставки ?

 Как вариант, сокращаете количество дней отпуска, но при этом оставшуюся часть даете компенсацией...😀

Вопрос в том, почему 14 дней отпуска?
Как уже было отмечено выше
Ну и вопрос ради интереса: если сотрудник будет работать на 1,5 ставки,то в отпуск вы его будете отпускать на 42 дня что ли?🤨

Ответьте: на основании каких законодательных актов вы так решили?

Вам несколько коллег уже написали, что на 0,5 ставки, все равно 28 дней отпуска, вы вообще не читаете, то что вам пишут?

Пожалуйста, еще раз внимательно прочтите все сообщения от коллег.
28 календарных дней.

Коллеги,  по моему автор вопроса решил нас потроллить....

Добрый день! В соответствии со ст. 126 ТК РФ каждому работающему гражданину РФ за полностью отработанный год гарантированы 28 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, которые он может только отгулять, заменить данные дни компенсацией не получится, исключение – расчет при увольнении. Заменить денежной компенсацией можно только дополнительные дни отпуска.