Нелли Умярова

Директор не идет в отпуск в 2022 году: нужно ли составлять график отпусков, если остальные работники трудоустроены в марте 2022 года?

Здравствуйте, нужно ли составлять график отпусков, если в декабре был устроен 1 сотрудник-директор и в отпуск он в 2022 не пойдет? Остальные сотрудники были устроены в марте 2022г. Если нужно, то как это оформить?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 438 661 балл
26 августа в 12:00
Здравствуйте!
 
В статье 123 ТК написано:
Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В статье не написано про количество работников в графике отпусков, значит и для одного работника график должен составляться. Отсутствие графика отпусков чревато штрафом по части 1 статьи 5.27 КоАП.
Составляйте ГО на 2022 год и включайте в него директора. В случае необходимости отпуск можно перенести, статья 124 ТК:
Цитата:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Цитата (Нелли Умярова):Остальные сотрудники были устроены в марте 2022г.
На какое время планируется предоставление отпуска новым работникам?
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
Нелли Умярова (автор вопроса) 0 баллов, г. Дзержинск
26 августа в 12:26
Новым работникам отпуск планируется в 2023г. То есть график нужно составить на одного работника, туда вписать даты, а директор пишет заявление и отказывается, верно?
Nataly S 438 661 балл
26 августа в 12:42
Цитата (Нелли Умярова):директор пишет заявление и отказывается, верно?
Отказаться
нельзя.
Выше написано:
Цитата (Nataly S):График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Незадолго до начала отпуска можно издать приказ (распоряжение) о том, что в силу производственной необходимости отпуск переносится на такой-то срок.

Цитата (Нелли Умярова):Новым работникам отпуск планируется в 2023г.
При этом следует иметь в виду, что отпуск нужно предоставлять в течение рабочего года.
Нелли Умярова (автор вопроса) 0 баллов, г. Дзержинск
26 августа в 14:09
Спасибо Вам большое за ответ, теперь разобрались!)
ЭЦП для дистанционного управления бизнесом
Получите электронную подпись без посещения госорганов