Как определить рабочий год после декретного отпуска?

Question

Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать рабочий год после декрета. До ухода в декрет сотруднице был предоставлен ежегодный отпуск (т.е. за БИР). Принята на работу 01.09.2016.Ежегодный отпуск предоставлен 01.09.2016-31.08.2017 - 28 дней, 01.09.2017-31.08.2018 - 28 дней, 01.09.2018-31.08.2019 - 21 день, и за период 01.09.2018-31.08.2019 - опять 21 день (это перед БИР) 23.12.2019-11.01.2020. Отпуск по БИР у нее начинается 25.12.2019г!!! 25.12.2019-12.05.2020. Отпуск по уходу до 1,5 лет 13.05.2020-11.09.2021, Отпуск по уходу до 3 лет - 12.09.2021-11.03.2023. Выход она на работу 22.06.2022. Т.е. получается, что сотрудница была в ежегодном отпуске с 23.12.2019, 24.12.2019, а с 25.12.2019 у нее открыт больничный лист, и ежегодный отпуск и больничный лист пересекаются. Как быть дальше?Как теперь рассчитать ей рабочий год после декрета?Получается у нее есть еще дни ежегодного отпуска?
Заранее спасибо!!!

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (tatjana704):получается, что сотрудница была в ежегодном отпуске с 23.12.2019, 24.12.2019, а с 25.12.2019 у нее открыт больничный лист, и ежегодный отпуск и больничный лист пересекаются. А в стажевой отчётности как вы отразили этот период? Цитата (Ст. 124 ТК РФ):Ежегодный  оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,  определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:- временной нетрудоспособности работника;  У меня получается так (перепроверьте ещё сами):За первые два рабочих года отпуск полностью предоставлен.Третий рабочий год 01.09.2018-31.08.2019 даёт право на 28 дней отпуска, из которых работником использованы сначала 21 день и потом ещё 2 дня 23-24.12.2019. Итого 23 дня отпуска и 5 дней задолженности за работодателем.Четвёртый рабочий год будет складываться из отдельных периодов:с 01.09.2019 по 12.05.2020 - 255 дней;с 22.06.2022 по 09.10.2022 - 110 дней (как раз закроется полный год).Таким образом, четвёртый рабочий год продлится с 01.09.2019 по 09.10.2022. За этот период ей полагается 28 дней отпуска плюс 5 дней старого долга.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Да, если продолжительных невключаемых периодов не случится (например, административного отпуска свыше 14 дней).

tatjana704 · Answer

а тогда следующий рабочий год с 10.10.2022-09.10.2023?Верно?

tatjana704 · Answer

Огромное спасибо!!!

tatjana704спросил26 августа 2022 в 13:41 124 просмотра Трудовые отношения  Как определить рабочий год после декретного отпуска? Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать рабочий год после декрета. До ухода в декрет сотруднице был предоставлен ежегодный отпуск (т.е. за БИР). Принята на работу 01.09.2016.Ежегодный отпуск предоставлен 01.09.2016-31.08.2017 - 28 дней, 01.09.2017-31.08.2018 - 28 дней, 01.09.2018-31.08.2019 - 21 день, и за период 01.09.2018-31.08.2019 - опять 21 день (это перед БИР) 23.12.2019-11.01.2020. Отпуск по БИР у нее начинается 25.12.2019г!!! 25.12.2019-12.05.2020. Отпуск по уходу до 1,5 лет 13.05.2020-11.09.2021, Отпуск по уходу до 3 лет - 12.09.2021-11.03.2023. Выход она на работу 22.06.2022. Т.е. получается, что сотрудница была в ежегодном отпуске с 23.12.2019, 24.12.2019, а с 25.12.2019 у нее открыт больничный лист, и ежегодный отпуск и больничный лист пересекаются. Как быть дальше?Как теперь рассчитать ей рабочий год после декрета?Получается у нее есть еще дни ежегодного отпуска? Заранее спасибо!!! Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 26 августа 2022 в 14:18 Добрый день. Цитата (tatjana704):получается, что сотрудница была в ежегодном отпуске с 23.12.2019, 24.12.2019, а с 25.12.2019 у нее открыт больничный лист, и ежегодный отпуск и больничный лист пересекаются. А в стажевой отчётности как вы отразили этот период? Цитата (Ст. 124 ТК РФ):Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; У меня получается так (перепроверьте ещё сами): За первые два рабочих года отпуск полностью предоставлен. Третий рабочий год 01.09.2018-31.08.2019 даёт право на 28 дней отпуска, из которых работником использованы сначала 21 день и потом ещё 2 дня 23-24.12.2019. Итого 23 дня отпуска и 5 дней задолженности за работодателем. Четвёртый рабочий год будет складываться из отдельных периодов: с 01.09.2019 по 12.05.2020 - 255 дней; с 22.06.2022 по 09.10.2022 - 110 дней (как раз закроется полный год). Таким образом, четвёртый рабочий год продлится с 01.09.2019 по 09.10.2022. За этот период ей полагается 28 дней отпуска плюс 5 дней старого долга. 26 августа 2022

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

tatjana704Автор вопроса 0 баллов 26 августа 2022 в 14:35 а тогда следующий рабочий год с 10.10.2022-09.10.2023?Верно? 26 августа 2022

Александра Кривошеева Консультант 26 августа 2022 в 14:42 Да, если продолжительных невключаемых периодов не случится (например, административного отпуска свыше 14 дней). 26 августа 2022

tatjana704Автор вопроса 0 баллов 26 августа 2022 в 14:46 Огромное спасибо!!! 26 августа 2022

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты