Валентина789

Как рассчитать рабочий год для выплаты компенсации при увольнении с учетом отпуска без сохранения зарплаты и праздничных дней?

Здравствуйте! увольняется сотрудник, за весь период у него был отпуск за свой счет с 17.12.21 по 16.01.22, получается 31 день - 14=17 дней. Вопрос на сколько должен сдвинутся рабочий год на 17 дней или на 17 дней минус  праздничные январские?? Учитываются они или нет
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 439 264 балла
8 сентября в 10:42
Здравствуйте!
 
Статья  120 ТК:
Цитата:Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
 
Ничего подобного про отпуск без содержания в ТК РФ не написано. Нерабочие праздничные дни не исключаются из дней отпуска без сохранения зарплаты (ст 128 ТК).
При подсчете дней ориентируемся на табель учета рабочего времени. В табеле стоит 31 отметка отпуска без содержания. Значит в отпускной стаж не входят 31-14=17 дней (ст 121 ТК).
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Thunderbird 1 032 балла
8 сентября в 11:18
Валентина789, добрый день!

Цитата (Трудовой кодекс Российской Федерации):Ст. 121 ТК РФ:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.