Екатерина 1102

Нужно ли за два месяца уведомлять работников об отмене персональной надбавки по решению руководства?

Коллеги,добрый день.
Сотрудникам в соответствии с положением об оплате труда закреплена  возможность по решению руководства устанавливать персональные надбавки за ведение важных проектов,за работы в режиме многозадачности,за интенсивность труда и т д.
В трудовом договоре сумма не указана,а есть ссылка,что могут помимо оклада выплачиваться иные стимулирующие выплаты на условиях положения об оплате труда.Сделали приказ установили 2 сотрудникам надбавкиЗа 2 месяца до окончания срока выплат руководство решила из отменитья- появились новые сотрудники,проект за которой платили заморозили,нет оснований платить.
Вопрос:Надо ли за 2 месяца уведомлять об отмене надбавки или же просто издать приказ,например 30.09 и с 01.10 отменить надбавку,уведомив сотрудника 30.09,передав приказ на ознакомление?
Спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
НКК Консультант
13 сентября в 12:24
Цитата (Екатерина 1102):Коллеги,добрый день.Сотрудникам в соответствии с положением об оплате труда закреплена  возможность по решению руководства устанавливать персональные надбавки за ведение важных проектов,за работы в режиме многозадачности,за интенсивность труда и т д.
В трудовом договоре сумма не указана,а есть ссылка,что могут помимо оклада выплачиваться иные стимулирующие выплаты на условиях положения об оплате труда.Сделали приказ установили 2 сотрудникам надбавкиЗа 2 месяца до окончания срока выплат руководство решила из отменитья- появились новые сотрудники,проект за которой платили заморозили,нет оснований платить.
Вопрос:Надо ли за 2 месяца уведомлять об отмене надбавки или же просто издать приказ,например 30.09 и с 01.10 отменить надбавку,уведомив сотрудника 30.09,передав приказ на ознакомление?
Спасибо
Добрый день!

Если надбавка выплачивается на основании локального нормативного акта (Положения об оплате труда), на который есть ссылка в трудовом договоре, то безопаснее предупредить работников письменно об отмене надбавки за 2 месяца с указанием причины отмены надбавки - заморозка проекта (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 16.02.2015 по делу N 33-1676).
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня