Коллеги,добрый день.
Сотрудникам в соответствии с положением об оплате труда закреплена возможность по решению руководства устанавливать персональные надбавки за ведение важных проектов,за работы в режиме многозадачности,за интенсивность труда и т д.
В трудовом договоре сумма не указана,а есть ссылка,что могут помимо оклада выплачиваться иные стимулирующие выплаты на условиях положения об оплате труда.Сделали приказ установили 2 сотрудникам надбавкиЗа 2 месяца до окончания срока выплат руководство решила из отменитья- появились новые сотрудники,проект за которой платили заморозили,нет оснований платить.
Вопрос:Надо ли за 2 месяца уведомлять об отмене надбавки или же просто издать приказ,например 30.09 и с 01.10 отменить надбавку,уведомив сотрудника 30.09,передав приказ на ознакомление?
Спасибо
Сотрудникам в соответствии с положением об оплате труда закреплена возможность по решению руководства устанавливать персональные надбавки за ведение важных проектов,за работы в режиме многозадачности,за интенсивность труда и т д.
В трудовом договоре сумма не указана,а есть ссылка,что могут помимо оклада выплачиваться иные стимулирующие выплаты на условиях положения об оплате труда.Сделали приказ установили 2 сотрудникам надбавкиЗа 2 месяца до окончания срока выплат руководство решила из отменитья- появились новые сотрудники,проект за которой платили заморозили,нет оснований платить.
Вопрос:Надо ли за 2 месяца уведомлять об отмене надбавки или же просто издать приказ,например 30.09 и с 01.10 отменить надбавку,уведомив сотрудника 30.09,передав приказ на ознакомление?
Спасибо
