Здравствуйте Уважаемые коллеги ! Поделитесь опытом!
Пришло ИЗВЕЩЕНИЕ из "Управления фед. службы исполнения наказаний" по "новому сотруднику" на удержание из заработной платы 15% доходов на основании ч.1 ст. 157 УК РФ (уклонение от уплаты алиментов).
В данном ИЗВЕЩЕНИИ идет ссылка на постановление суда от 02.02.2022 года. В постановлении суда четко прописано, что "новый сотрудник" приговорен к испарительным работам СРОКОМ НА 6 МЕСЯЦЕВ с удержанием этих 15% из заработной платы.
Сотрудника мы приняли 16.08.2022, но (!!!) постановление суда от 02.02.2022 года, соответственно.. шесть месяцев истекают 02.08.2022 года (!!!), а приняли мы сотрудника только 16.08.2022 г.... Отсюда вопрос: должны ли мы удерживать эти 15% при том, что шесть месяцев уже истекли с ДАТЫ постановления суда (02.02.2022г.) ??? Иными словами: эти 6 месяцев нужно считать с даты постановления суда (02.02.2022г.) или с даты приема на работу (16.08.2022г.) ???
PS: сотрудники управления наказаний считают что 6 месяцев нужно считать с даты приема на работу, а вот наши юристы считают что все таки 6 месяцев должны считаться с даты постановления суда. У кого были похожие ситуации поделитесь опытом ...
Пришло ИЗВЕЩЕНИЕ из "Управления фед. службы исполнения наказаний" по "новому сотруднику" на удержание из заработной платы 15% доходов на основании ч.1 ст. 157 УК РФ (уклонение от уплаты алиментов).
В данном ИЗВЕЩЕНИИ идет ссылка на постановление суда от 02.02.2022 года. В постановлении суда четко прописано, что "новый сотрудник" приговорен к испарительным работам СРОКОМ НА 6 МЕСЯЦЕВ с удержанием этих 15% из заработной платы.
Сотрудника мы приняли 16.08.2022, но (!!!) постановление суда от 02.02.2022 года, соответственно.. шесть месяцев истекают 02.08.2022 года (!!!), а приняли мы сотрудника только 16.08.2022 г.... Отсюда вопрос: должны ли мы удерживать эти 15% при том, что шесть месяцев уже истекли с ДАТЫ постановления суда (02.02.2022г.) ??? Иными словами: эти 6 месяцев нужно считать с даты постановления суда (02.02.2022г.) или с даты приема на работу (16.08.2022г.) ???
PS: сотрудники управления наказаний считают что 6 месяцев нужно считать с даты приема на работу, а вот наши юристы считают что все таки 6 месяцев должны считаться с даты постановления суда. У кого были похожие ситуации поделитесь опытом ...
