Кто должен внести в трудовую книжку запись об увольнении директора, если кроме директора в ООО работников нет?

Цитата (Сайт "Главбух"):Вопрос: При увольнении директора и отсутствии отдела кадров, кто имеет право подписывать запись в трудовой книжке? Ответ:  По вопросу внесения записи в трудовую книжку об увольнении директора Если в штате отсутствуют другие сотрудники, директор организации имеет право самостоятельно внести и заверить запись в трудовой книжке о своем увольнении.

Так, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.Так как в рассматриваемой ситуации иные работники в организации, кроме директора, отсутствуют, обязанность по ведению трудовых книжек должна возлагаться на руководителя, который, являясь законным представителем работодателя-организации, действует от имени и по поручению организации без доверенности.

При таких обстоятельствах, директор, являющийся единственным сотрудником организации, имеет право внести в свою трудовую книжку соответствующую запись о своем увольнении, заверить все записи о трудовой деятельности путем проставления подписи в качестве уполномоченного лица, а также в качестве увольняющегося работника.