Может ли гендиректор — единственный работник ООО работать дистанционно?На данный момент единственный учредитель ООО , он же генеральный директор, единственный работник. Юридический адрес ООО зарегистрирован по адресу регистрации директора. Директор работает по трудовому договору. Ген. директор хочет уволиться и нанять на эту должность человека дистанционно (из другого города). Возможно ли это? Вопрос удалён модератором. | |
Цитата (MaАнна):Надо ли менять в этой ситуации адрес регистрации ООО? И ещё: когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. | |
Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Реклама 16+. Реквизиты | |
 12 баллов Доброго дня. Цитата (MaАнна):Возможно ли это? Цитата (Статья 312.1. Общие положения (в ред. Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ)): .................. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник). На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. 12 баллов | |
 38 баллов Добрый день. Цитата (MaАнна):Ген. директор хочет уволиться и нанять на эту должность человека дистанционно (из другого города). Возможно ли это? Теоретически - да, это не запрещено. Но: Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (ст. 54 ГК РФ; 129-ФЗ, ст. 8, п. 2). Как только место регистрации организации перестаёт совпадать с местом нахождения руководителя, могут возникнуть проблемы. Обсуждали: Можно ли заключить трудовой договор с директором на дистанционную работу и не проводить СОУТ? И классический пример того, к каким последствиям это может привести: Как доказать налоговой, что директор является реальным, а не номинальным? 38 баллов | |
 Добрый вечер! Извините, ознакомилась с правилами. Вопрос перенесу. Благодарю, за ответы. Да, так же склонялась, что могут возникнуть вопросы у органов. Будем думать другой вариант | |
Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Реклама 16+. Реквизиты | |
