Мехикеспросила26 сентября в 11:31
 895 просмотров 

Каковы действия работодателя при мобилизации работника?

Добрый день,
Сегодня пришла повестка работнику с формулировкой "Призван на военную службу" с 27.09.
т.к я бухгалтер, отдел кадров и делопроизводитель в одном лице на предприятии, подскажите все ли приказы и меры я приняла или что-то упустила.
Работник работает на пол ставки кладовщиком в обособленном подразделении в г. Москва,
1)Составляем приказ о приостановлении действия трудового договора
2) Рассчитываем з/пл работнику по 26.09 включительно + выходное пособие за 2 недели+кно за все неотгуленные отпуска(расчет такой же как при увольнении)
3) выплачиваем все положенные выплаты
4) В табеле с 27,09 по окончании службы будет проставлен код "Г"
5) В СЗВ-СТАЖ- код -ОБЩЕСТ.
6) в СЗВ-ТД будет стоять увольнение, приказ № от 26.09 п.1 ч. 1 ст. 83
7) подаем СоЗЛ в ФСС

Дополните, если что то забыла или поправьте,
Вопрос удалён модератором.
з/пл за работником не сохраняется, только рабочее место.
Заявление сотрудник не пишет, подписывает приказ о приостановлении действия трудового договора
Так же я составляю приказ по предприятию, что в связи с мобилизацией  трудовые договора с мобилизованными сотрудниками приостанавливаются, рабочее место сохраняется, по окончании службы сотрудник будет восстановлен на условиях приостановленного трудового договора.
Прикреплен 1 файл:
Приказ приостановление.docx
Новый вопрос Ответить
Заполните график (форма Т‑7) и приказ на отпуск (форма Т‑6) по готовым шаблонам
г. Ростовская область304 013 баллов
Добрый день.
Не надо увольнять сотрудника.
Вы же сами пишите:
Цитата (Мехике):1)Составляем приказ о приостановлении действия трудового договора
https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/9/18838_rabotodatelej-obyazhut-soxranit-rabochie-mesta-za-mobilizovannymi
Приостановить и расторгнуть - это же разные вещи.

сл-но:
Цитата (Мехике):2) Рассчитываем з/пл работнику по 26.09 включительно + выходное пособие за 2 недели+кно за все неотгуленные отпуска(расчет такой же как при увольнении)3) выплачиваем все положенные выплаты
и
Цитата (Мехике):6) в СЗВ-ТД будет стоять увольнение, приказ № от 26.09 п.1 ч. 1 ст. 837) подаем СоЗЛ в ФСС
Неверно.
Выплатить надо только з/пл по последний день работы (до приостановление трудового договора) включительно

Почитайте так же: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=736769&find=unread
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=736678
 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
МехикеАвтор вопроса
г. Сергиев Посад1 154 балла
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=736433
Руководствовалась мнением эксперта
г. Ростовская область304 013 баллов
Цитата (Мехике):Руководствовалась мнением эксперта
Пожалуйста, прочтите статью, ссылку на которую я дала.
Все меняется очень быстро и Постановления так же выходят, за обновлениями надо следить.

Цитата (geomech):Не надо увольнять сотрудника.Вы же сами пишите:
Цитата (Мехике):1)Составляем приказ о приостановлении действия трудового договора

Приостановить и расторгнуть - это же разные вещи.
 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
МехикеАвтор вопроса
г. Сергиев Посад1 154 балла
Все прочитала,
Подскажите а эксперты Бухонлайн уже высказались за метод "приостановления" трудового договора?
не увидела их комментария
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
г. Москва101 999 баллов
Цитата (Мехике):Подскажите а эксперты Бухонлайн уже высказались за метод "приостановления" трудового договора?
не увидела их комментария
Да, в этой статье:  Работодателей обяжут сохранить рабочие места за мобилизованными
 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
МехикеАвтор вопроса
г. Сергиев Посад1 154 балла
Если приостанавливать трудовой договор без увольнения мобилизованного, тогда порядок действия такой:
1) Приказ о приостановлении
2)  Рассчитываем з/пл работнику по 26.09 включительно (без КНО и без выходного пособия)
3)Выплачиваем з/пл сегодня 
4) В табеле с 27,09-ДО
5) в СЗВ-СТАЖ- НЕОПЛ
6)СВЗ-ТД и в ФСС- созл данные по нему не подаются
7)З/пл так же не сохраняется за ним, только рабочее место

Со всеми учтенными замечаниями верный алгоритм?
г. Москва101 999 баллов
Цитата (Мехике):4) В табеле с 27,09-ДО
Подходящего кода в Табеле под приостановление действия ТД на время частичной мобилизации нет.
Можно и "Г"-  Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.
МехикеАвтор вопроса
г. Сергиев Посад1 154 балла
Еще вопрос, приказа и повестки достаточно или мне от работника нужно заявление ?
ЭЦП без визита в госорганы
г. Москва101 999 баллов
Цитата (Мехике):приказа и повестки достаточно или мне от работника нужно заявление ?
Если работник еще и заявление напишет - вообще будет идеально.   Смотрите что за человек, если  он в стрессе,  то лучше его не трогать, достаточно повестки и основанного на ней приказа. ИМХО.
 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
МехикеАвтор вопроса
г. Сергиев Посад1 154 балла
Спасибо всем большое за ответы и помощь
Ведите табель учета рабочего времени в сервисе «Контур.Персонал»
г. Ростовская область304 013 баллов
Рады были помочь. Удачи Вам и будьте здоровы.
Добрый день!
Цитата (Мехике):https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=736433
Руководствовалась мнением эксперта
Цитата (Мехике):Подскажите а эксперты Бухонлайн уже высказались за метод "приостановления" трудового договора?
не увидела их комментария
Если Вы руководствовались моим комментарием, то сейчас я выскажусь о приостановлении.

На момент написания того материала, были только нормы ТК РФ.
По ним - только увольнение.
Сейчас есть постановление Правительства о приостановлении трудового договора.
О том, как нормы ТК РФ регулируются в "ручном режиме" мы помним в прошлые два года.
Так что, советую руководствоваться Постановлением правительства.

Вместо увольнения - приостановление ТД.
Выходное пособие не выплачивается. Но, кстати, никто не мешает выплатить хоть материальную помощь, хоть в качестве "подарка"...

Всё остальное коллеги Вам уже написали.

Успехов!
МехикеАвтор вопроса
г. Сергиев Посад1 154 балла
Александр Погребс,  
Спасибо большое за помощь, все ясно и понятно.
Цитата (geomech):Все меняется очень быстро и Постановления так же выходят, за обновлениями надо следить.
 Добрый день!

Следить за новостями по теме можно в нашем разделе "Мобилизация".
Заказать электронную подпись для отправки отчета об «удалёнке» через mos.ru