Как правильно сделать запись,если работа совмещалась с учебой

Делают же записи совместителям. Ситуация аналогична.

Записи о времени обучения в высших учебных заведениях и училищах вносились в трудовые книжки работников до 30.11.2003 в соответствии с действовавшей в тот период Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях. Теперь согл.п.21 Правил ведения трудовых книжек (действующий документ) в трудовую книжку помимо сведений о работе делаются записи только о военной службе и об учебе на курсах и в школах по повышению квалификации.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей записи о времени обучения в высших и средних учебных заведениях в трудовых книжках не производится. Поэтому действительна книжка вторая и никаких записей об учебе в ней делать не нужно. Учебное заведение зря расходует средства на трудовые книжки и делает ненужную работу.

Это мне наверное старую им сдать нужно, а новую принести чтобы запись сделали о совместительстве??Или кто должен ее уничтожать???

Ну очень это странно,потому что диплом я получила 12 мая 2010 года и запись сделали...Там обоз и маленькая тележка бухгалтеров и никто ничего не сказал даже...

Сами уничтожте.

А на память сохраните! Вдруг опять все поменяется...

Вообще-то это работа кадровой службы. Бухгалтер о правилах записей в трудовой знать не обязан.

вообще то, если Вы учились на дневном отделении, Вы по определению не могли этот процесс совмещать с работой за исключением периодов прохождения производственных практик... Поэтому, ИМХО, в учебном заведении правы, если у них есть на Вас заведенная трудовая книжка (а она может быть, если на практики Вас оформляли по трудовым договорам и вносили эти периоды в стаж), то Вы ее и продолжайте.

Я бы не стала продолжать книжку, заведенную училищем, т.к. она заполнена с нарушением Правил. У Valeri могут потом быть проблемы.

То есть я правильно понимаю что правильней будет оставить трудовую без учебы,т.к это и пункт ненужный уже, да и головной боли меньше...
Оставлю себе на память книжку с учебой💃
Правда деньги таки не учебное заведение тратило...
А совмещала я как раз за счет того что часто была производственная практика...Иногда пропускать приходилось.Зато опыт хоть какой-то появился...

Только не понимаю от чего там могут возникнуть проблемы...Я думаю никто не пойдет проверять какой график у меня был и как я умудрялась все это совмещать...Ведь есть бухгалтера,которые вообще часа 2 в день поработали и ушли...

Вопрос не только в проблемах, но и в смысле наличия записи об учете. В пенсионный стаж этот период не включается. Запись об образовании в трудовой есть....

Да, я это и имела ввиду.

Вобщем говоря если не смотреть на стаж и пр.,то правильнее было бы таки использовать книжку с учебой?!
Теряюсь между мнениями...
Уж не знаю как они там что отчисляли,т.к. я предупреждала что будет другая трудовая...

Откуда? Отчислений со стипендии НЕТ, а на кафедре/в деканате вы не работали.

Совет девушкам однозначный: если работа полный день не мешает учёбе очно, то вы даже и не обязаны говорить. Хотя если понимающий работодатель, то почему бы и нет.

то есть мне надо в учебной трудовой поставить запись о совместительстве?

А период учёбы всё равно подтверждается дипломом.

Статья 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Вы учились. значит, работали по основному месту. Ибо совместительство с учёбой никак не связано, даже если работали неполный рабочий день.

Если обучение ведётся, с так называемым, отрывом от производства (как правило, это дневная форма обучения) запись в книжку не делается. Так как это время в трудовой стаж не входит.
В связи с этим при первичном приеме на работу сотрудников, окончивших вузы, ПТУ, техникумы и т.д., первой записью в трудовой книжке будет запись о приеме на работу, оформленная в соответствии с Правилами и нормами ТК РФ.

Действительная трудовая книжка та, которую Вам выдали в учебном заведении, т.к. у Вас была дневная форма обучения. А на работе Вас должны были трудоустроить по Трудовому договору, где должны были указать, что Вы работаете по совмещению(оно предусматривает 4-ех часовой рабочий день и запись в трудовой книжки не делается).

Тем не менее, девушки при устройстве на полную рабочую неделю имеют физическую возможность не говорить, что обучаются очно. (повтояюсь, призывное законодательство парням сильно мешает) А т.к. время работы по совместительству (да и неполный день тоже) не ограничено, то устройство на такую работу легально.

Теперь разберёмся с трудовой. Действительна первая, только вот какая? Т.к. работник должен заплатить так или иначе, то в заведении трудовой книжки есть волевой признак. А на месте учёбы автор даже не знала.

То есть будет действительна первая трудовая книжка, т.к. она и получала на первом месте работы, даже и не могла предположить что по месту учёбы неизвестно зачем выдадут трудовую, фактически оказавшейся второй.

Теперь вопрос автору: а в ПФР вообще вас анкетируют и выдают карточки? Хоть какая-то польза была бы. Заодно бы им сказали, что у Вас уже есть.

Ко всему выше перечисленному добавлю, раз Вы проходили производственную практику на этом предприятии, то те, кто Вас брал на работу знали о том, что Вы учитесь и могли бы попросить предоставить ксерокопию трудовой книжки заверенную Вашим учебным заведением, как это обычно делается на многих предприятиях. И после этого, можно было бы заключить с Вами трудовой договор (совмещение у нас в стране никто не запрещал).

Вобщем мнения разделились...
Вообще т.к. у меня учреждение государственного типа,то моя учеба непостредственно будет входить в трудовой стаж.
На этом предприятии я проходила не производственную практику(она у нас вообще была постольку-поскольку),поэтому с целью получения хоть какой-то практики (ибо без опыта работу ну очень сложно найти) я смогла устроиться на эту фирму.Про учебу они знали,про трудовую другую тоже,даже на экзамены отпускали иногда...
В трудовой (как объясняли) указано 4 года опыта производственной практики...И там и там - наклонность бухгалтерская (работала помощником).
Этот небольшой стаж впринципе не так уж важен,мне важнее как-то разбираться во всем этом.Работа было не ради стажа...
Проще всего наверное было бы просто отдать настоящее место моей работы (бухгалтером) трудовую с записью об образовании и специальности...???

Откуда, если ей там быть не должно.

Ситуация у меня была похожая. На 5 курсе прохожу производственную практику. Мне предлагают остаться работать, а на учебу отпускают. Трудовую книжку отдел кадров завел сразу, т.к. это было мое первое место работы. После окончания университета - предложение в другую ораганизацию. Т.к. первая организация была "почтовым ящиком", то трудовую даже не забрала - не хотелось проблем с выездом за границу(глупость конечно). На новом месте - новая трудовая, она же и по сей день. Но когда выдавали пенсионные свидетельства, я о дополнительном стаже в кадрах рассказала. Кадровик велела на заявлении написать, что имеются дополнительные сведения о трудовом стаже. Она же объяснила, что если понадобится тот стаж, то запросом из архива я могу еще год себе добавить.
По-моему не особо здесь принципиально какую книжку оставить. Я поддерживаю мнение Ефимова Павла.
Оставте трудовую с реальным стажем. Кстати, Вы приносите свой диплом в кадры и там могут сделать запись о периоде Вашего обучения на основании представленных документов. Не пойму, почему трудовую ВУЗ заводит, обычно это делают на первом месте работы, там же вносят на основании диплома сведения об обучении. Может сейчас что-то изменилось...

Правильнее будет отдать трудовую вместе с ксерокопией диплома в Вашу фирму, а там уже внесут запись о том, что Вы работали на фирме например: с 01.01.07г. по 30.05.10г. в должности помощника бухгалтера. А по окончании учебного заведения, Вас перевели с помощника бухгалтера в бухгалтера.