Будут ли нарушены сроки и периодичность выплаты зарплаты, если зарплата за декабрь будет выплачена в последний рабочий день месяца?

Будет.
А что вам мешает в январе произвести 2 выплаты?
как вариант 1-ая выплата частичнов период с 10 по 15 января, далее по графику 20-го и т.д.?

Добрый день.
Не будет. Всё в точном соответствии с требованиями ТК:
Нигде в ТК не сказано, что в случае переноса выплаты заработной платы в связи с выходными/праздниками, дата следующей выплаты должна быть скорректирована.

wowan, ну... как Вам сказать, что мешает😀 Я озвучила проблему, гендир перепоручил юристам перепроверить мои опасения. Юристы опираются на ту часть статьи 136 ТК РФ, которая регламентирует обязанность переноса дня выплаты в случае, если он приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Мои доводы о том, что эта норма не отменяет требований части 6 статьи 136  и что мы обязаны предусмотреть такие сроки выплаты, при которых даже в случае переносов сохраняется периодичность выплат не реже 2х раз в месяц, уважаемые юристы не слышат.  Не представляю, как убедить прочитать требования ТК РФ моими глазами🤔 Возможно, в Вашей практике что-то подобное было? Как Вы решили вопрос?

Sveto4Divny, Нигде в ТК РФ не сказано, что есть исключения для нормы, обязывающей нас выплачивать зп не реже 2х раз в месяц.

Общая норма - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Уточнение - выплата заработной платы производится накануне выходных/праздничных дней. Если хотите, то это и есть исключение из нормы.
Нет никакого противоречия и нарушения.
Юристы правы.

Sveto4Divny,  Как по Вашему, должны ли быть предусмотрены отдельные сроки выплаты заработной платы для вновь принятых сотрудников в первый месяц работы, чтобы соблюсти периодичность выплат?

Нет.
Обсуждалась эта тема не раз:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=596854
И Роструд такого же мнения:
https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/9/18802_rostrud-napomnil-kogda-novomu-rabotniku-nado-vyplatit-pervuyu-zarplatu

Это именно уточнение, благодаря которому изменение интервала между выплатами законно. Разумное по срокам изменение интервала, не нарушающее периодичность выплат. Как, например, в феврале, марте, июне 2022 года с нашими сроками.  Мы перенесли, в соответствии с требованиями законодательства сроки выплат, но при этом выполнили требование о периодичности - не реже 2х раз в месяц. В январе 2023 года нами будет нарушено сразу 2 требования законодательства.

Ваши опасения надуманы.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/12/17422_mozhno-li-vyplatit-zarplatu-za-dekabr-30-go-chisla-otvet-rostruda

Sveto4Divny,   Решение Ульяновского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 7-202/2016

Будьте любезны, дайте реквизиты официального ответа Роструда.

И что не так в этом решении? Я тоже с ним согласна:
Явное нарушение ТК, если работник, принятый после 25 числа, не получает в следующем месяце (10 числа) зарплату за период с 15 по 30 (31) число.

Sveto4Divny, все так. 
"... и, соответственно, данным обстоятельством нарушается установленный ст.136 ТК РФ принцип выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. При этом в трудовых договорах с работниками, а также в локальных актах работодателя отсутствуют условия о сроках оплаты труда вновь принятых работников..."

Не выдёргивайте отдельные фразы. Само решение принято в связи с явным нарушением норм ТК. 
У вас нарушений нет.
Если так беспокоитесь, направьте персональный запрос в Роструд. Полученным ответом поделитесь с нами и юристами.

Я привела цитату. Которая опровергает Ваше категоричное утверждение о том, что отдельные сроки для вновь принятых сотрудников не нужны. И, соответственно, ставит под сомнение Вашу трактовку статьи 136 ТК РФ.

Это не моё категоричное утверждение, а мнение Роструда. С которым я совершенно согласна.
В данном конкретном случае, рассматриваемом судом, сроки выплаты зарплаты новым работникам (нарушающие нормы ТК) не предусмотрены ни ЛНА организации, ни трудовыми договорами с работниками.  
То есть первично само нарушение, не обоснованное ничем. При этом, если бы эти условия были отражены в ТД или ЛНА, это не спасло бы от штрафа:

Добрый день!

Я полностью поддерживаю  Sveto4Divny: никакие требования ТК РФ не будут нарушены. Приведенное Вами решение суда вообще не относится к делу. В нем работники, трудоустроенные в период с 25 по 30 (31) число, не получали заработную плату за отработанные дни в установленный день выплаты - 10 числа. Это явное нарушение. А вот перенос сроков выплаты в соответствии с ТК РФ являться нарушением не может. 

Давайте вместе подумаем: в январе каждого года - от 8 до 10 выходных дней (в зависимости от производственного календаря). У многих компаний сроки выплаты заработной платы за вторую половину месяца - как раз с 1 по 10 число. И, в соответствии с ТК РФ, выплаты переносятся на декабрь. Некоторые компании периодически проверяются трудовой инспекцией. Государственные учреждения еще и проверяет учредитель - министерство спорта, министерство образования и тд. Если бы перенос сроков без промежуточной выплаты был нарушением, то это нарушение было бы в КАЖДОМ акте проверки - потому что это нарушение очевидное, легко обнаруживаемое, легко проверяемое. И были бы судебные дела, оспаривающие это решение. Много таких судебных дел вы знаете?

Thunderbird, Здравствуйте! Приведенное мной решение имеет отношение к категоричным заявлениям коллеги о том, что для вновь принятых сотрудников особые условия по срокам выплат не нужны. Когда я вижу категоричную позицию, при этом владея альтернативной информацией, я ставлю под сомнение экспертность отвечающего.  Что касается моего вопроса, то в ответах уважаемой(ого) коллеги я так и не увидела обоснования принебречь требованием трудового законодательства выплачивать зп не реже 2х раз в месяц на том лишь только основании, что имеет место перенос в связи с выходными и праздниками. Нет такого исключения в ст. 136. Часть 8 статьи 136 дает право на перенос сроков выплат на более ранние, и только.

Вы ей не владеете.  Приведите решение суда о том, что работодатель наказан за отсутствие условий выплаты для новых работников.
Очень жаль, что не увидели. Обоснования были приведены. 
У многих организаций установлен срок выплаты зарплаты 1 число, которое часто приходится на выходной. Более ранний срок - это предыдущий месяц. В году несколько раз получается, что в одном месяце - три выплаты, в другом - одна. И это - нормально.