Может ли отпуск заканчиваться в праздничный день?

Question

Дорогие эксперты, помогите пожалуйста разобраться в нестандартной ситуации. Работник написал заявление на отпуск с 24. 12.22, но количество дней не указал, т.к. хочет чтобы период отпуска у него был с 24.12 по 08.01. Т.е. 09 января ему нужно выйти на работу. Вопрос - может ли заканчиваться отпуск на праздничном дне? Если ориентироваться на 1С, то программа дает автоматически либо 8 дней с 24.12 по 31.12, либо с 24.12 по 09.01 - 9 дней. По сути все дни отпуска выпадающие на праздники должны быть продлены, в данном случае 08.01 это праздничный день, который также должен быть перенесен.

Александр Погребс · Accepted Answer

Добрый день!Цитата (Натти86):В скрине речь о продленииДавайте не будем обсуждать блог "безграмотного кадровика".Можно написать заявление на отпуск с 1 января на 8 дней. Никто не запретит. Просто отпуск будет предоставлен после праздников - с 9 января на 8 календарных дней.&#160;Но если написать в заявлении с 1 по 8 января, то Вы просто не оформляете этот от пуск, поскольку в выходные дни отпуск не предоставляется.Если он в заявлении написал с 24.12.2022 по 08.01.2023, то отпуск у него будет состоять из 8 календарных дней...&#160;Никаких переносов отпуска при совпадении быть не может, поскольку никаких совпадений быть не может.Совпадение, когда событие не ожидалось, а оно наступило. Вот тут могут быть совпадения.А когда Выв заранее знаете про праздник. то совпасть уже ничего не может - Вы заранее считаете отпуск, зная, что будут праздники.Успехов!

geomech · Accepted Answer

Добрый день,&#160;Цитата (Натти86):Работник написал заявление на отпуск с 24. 12.22, но количество дней не указал, т.к. хочет чтобы период отпуска у него был с 24.12 по 08.01. Т.е. 09 января ему нужно выйти на работу. Вопрос - может ли заканчиваться отпуск на праздничном дне? Может, почему нет?Цитата (Натти86):По сути все дни отпуска выпадающие на праздники должны быть продлены Не так.Цитата (ст. 120 ТК):Нерабочие праздничные дни,  приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного  дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска  не включаются. Дни не включаются и отпуск продлевается - это не одно и то же.Какие дни не включаются в календарные дни отпуска? Смотрим ст. 112 ТК:Цитата (ст. 112 ТК):Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Цитата (Натти86):хочет чтобы период отпуска у него был с 24.12 по 08.01. Ну, а почему нет? Отпуск с 24.12.22 по 08.01.23 - 8 календарных дней.Цитата (Натти86):в данном случае 08.01 это праздничный день, который также должен быть перенесен. Никуда он не должен перенестись.

Thunderbird · Accepted Answer

Натти86, добрый день! Если работник хочет 09.01.2023 выйти на работу, то почему бы не указать в заявлении на отпуск 8 календарных дней? Отпуск будет с 24.12.2022 по 31.12.2022, затем с 01.01.2023 по 08.01.2023 - праздничные дни и 09.01.2023 - выход на работу.

Нет никакого смысла пытаться включить январские дни в период отпуска 24.12.2022-08.01.2023. Праздничные дни при расчете отпусков не учитываются, отпускные за эти дни не выплачиваются, количество дней накопленного отпуска они не уменьшают. Так и зачем нужно, чтобы январские дни были именно отпускными, а не праздничными?

И если у работника по графику 31.12.2022 - выходной день, и он не хочет увеличить сумму отпускных, то можно предоставить даже не 8, а 7 дней отпуска, в период с 24.12.2022 по 30.12.2022.

geomech · Accepted Answer

Цитата (Thunderbird):Так и зачем нужно, чтобы январские дни были именно отпускными

Они ни в каком случае и не будут отпускными, в табеле их следует отражать буквой "В", как бы не звучало заявление с 24.12 по 08.01 или с 24.12 по 31.12.

Цитата (Thunderbird):отпускные за эти дни не выплачиваются

Может, сотрудник, действительно считает, что получит за эти дни отпускные, так надо ему пояснить, что праздничные дни в число дней отпуска не входят и отпускные, так же как и з/пл за них не полагаются.

geomech · Accepted Answer

Цитата (Thunderbird):Я имела в виду формулировку в приказе: "Предоставить отпуск с 24.12.2022 по 31.12.2022" или "Предоставить отпуск с 24.12.2022 по 08.01.2023".

Я поняла, уточнила на всякий случай.

Цитата (Thunderbird):И если у работника по графику 31.12.2022 - выходной день, и он не хочет увеличить сумму отпускных, то можно предоставить даже не 8, а 7 дней отпуска, в период с 24.12.2022 по 30.12.2022.

Тогда отпускных меньше будет, тут надо понять, чего он хочет, сохранить 1 день отпуска или получить сумму отпускных больше.

Nataly S · Accepted Answer

Цитата (Натти86):Nataly S, Он написал с 24.12 по 08.01

Оплачивайте отпускные за 24.12.2022 - 31.12.2022.
На этом все.
В 2022 году ставите отметку ОТ, в 2023 году ставите отметку В.

Цитата (Натти86):Nataly S, На каком основании 8.01 можно не переносить?

Что переносить?
Отпуск продлевает или переносится в строго определенных случаях.
Статья 124 ТК:

Цитата:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Про перенос в связи с праздниками ничего не написано.
Праздничные дни просто не включаются в период отпуска. Не включаются и переносятся - это две большие разницы.

Nataly S · Accepted Answer

Давайте почитаем статью 120 ТК:Цитата:Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.  Про перенос ничего не написано.Видимо неизвестный кадровик, сославшийся на статью 120 ТК, не понимает разницы между "не включается" и "переносится". А это разные понятия, о чем свидетельствуют статьи 120 и 124 ТК.

Nataly S · Accepted Answer

Цитата (Натти86):но как человек будет отдыхать если напишет заявление с 8 марта по 8 марта

Опять обращаемся к Трудовому кодексу.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

Отпуск и нерабочий праздничный день - это разные виды отдыха.
Вам уже несколько человек написали, что не может быть нерабочий праздничный день отпускным, НЕ МОЖЕТ! И нормативку привели.
8 марта работодатель не имеет права поставить в табеле ОТ и оплатить этот день. За подобные вольности представители трудовой инспекции штрафуют, размер штрафа можете посмотреть в части 1 статьи 5.27 КоАП.
Заявление на предоставление отпуска с 8 по 8 марта не подлежит удовлетворению. Не всякую прихоть работника, особенно противоречащую законодательству,следует удовлетворять.

Thunderbird · Accepted Answer

Натти86,&#160;Цитата:&#160;работнику принципиально, чтобы именно в приказе стоял период по 8 январяА в чем причина такой принципиальности? Вы сказали, что у работника нет интереса в увеличении отпускных:Цитата:По деньгам нет интереса.Такое ощущение, что интерес именно в деньгах. Работник, если он не кадровик и не бухгалтер, вполне может не знать, что дни с 1 по 8 января не могут быть оплачены как отпуск (как уже упоминали коллеги). Он может считать, что если в приказе будет указан отпуск по 08.01.2022, то он получит отпускные за 16 дней. Ваша задача - пояснить работнику, что это не так.Еще, навскидку, приходят варианты: работник не может в другое время взять 14 дней отпуска одной частью, и считает, что отпуск с 24.12 по 08.01 как раз и будет вот таким отпуском. Опять же, нужно разъяснить, что отпуск будет только 8 дней, и в графике отпусков все равно нужно будет запланировать неделимых 14 дней.Ну и третий вариант - работник не хочет, чтобы его привлекали к работе в праздники.&#160;Ваша задача - разъяснить работнику все эти тонкости, и выяснить, какой у него мотив такого выбора дней.Натти86,Цитата:&#160;ведь я и приказ должна буду сделать по 8.01 тогда, при этом в табеле должно стоять В, а работнику принципиально, чтобы именно в приказе стоял период по 8 января. Поэтому сложно понять ведь в данном случае табель будет расходиться с приказом.Нет, не будет табель расходиться с приказом. В приказе какая будет формулировка? "Предоставить отпуск на 8 календарных дней в период с 24.12.2022 по 08.01.2022". Вот у вас в табеле и будут стоять восемь "ОТ".Если вы и дни с 01.01.2023 по 08.01.2023 захотите пометить кодом "ОТ", то этих дней суммарно станет сколько? Шестнадцать. Вот это и будет расхождение с приказом на отпуск. Потому как в приказе - восемь дней отпуска, а по табелю - шестнадцать "ОТ".А если в приказе написать "предоставить отпуск на шестнадцать календарных дней" то отпуск будет по какое число? По 16.01.2023 включительно, но никак не по 08.01.2023. И тогда в табеле коды будут вот такие: с 24.12.2022 по 31.12.2022 - "ОТ", с 01.01.2023 по 08.01.2023 - "В", с 09.01.2023 по 16.01.2023 - "ОТ".Праздничные дни ни при каких условиях кодом "ОТ" обозначаться не могут.Натти86,&#160;Цитата:Просто где есть такое разъяснение что последний день можно не переносить?&#160;Нигде вы не найдете таких разъяснений, потому что речи о переносе вообще нет. Речь - о том, что праздничные дни в расчет не включаются.&#160;При предоставлении 8 дней отпуска с 24.12.2022 какой у вас будет последний день, помеченный кодом "ОТ"? 31.12.2022. С этим днем все в порядке, он не праздничный. Поэтому на нем и останавливаемся. Какие дни идут за этим днём - уже не важно.Если бы у вас в приказе было указано 9 календарных дней отпуска, то считали бы так:31.12 - восьмой день;01.01 - пропустили в подсчете (не перенесли!);02.01 - 08.01 аналогично пропустили(не перенесли!)09.01 - вот он, первый не праздничный день. Именно он и будет девятым днем отпуска. Этот день - это не перенос с 8 января. Этот день - первый день после праздников, и поэтому в этот день можно предоставить девятый день отпуска.

Thunderbird · Answer

geomech,&#160;&#160;Цитата:Они ни в каком случае и не будут отпускными, в табеле их следует отражать буквой "В"Да, конечно, в табеле должна быть буква "В", как раз потому, что праздничные дни не учитываются при расчете отпуска. Я имела в виду формулировку в приказе: "Предоставить отпуск с 24.12.2022 по 31.12.2022" или "Предоставить отпуск с 24.12.2022 по 08.01.2023".

Nataly S · Answer

Здравствуйте!Цитата (Натти86):Работник написал заявление на отпуск с 24. 12.22, но количество дней не указал, т.к. хочет чтобы период отпуска у него был с 24.12 по 08.01.&#160;Два варианта:В заявлении указывается либо дата начала отпуска + количество дней отпуска, либо период отпуска с ... по ...Что написано в заявлении работника?

Натти86 · Answer

Thunderbird, Спасибо. Работник хочет все праздничные дни с 1 по 8 считались как отпуск а не праздники. По деньгам нет интереса. Просто где есть такое разъяснение что последний день можно не переносить? Ведь как тогда быть к примеру в таком случае, если написал работник с 8.03 по 08.03 т.е. один день пойдет в расчет, а отдыхать по закону он должен будет 08.03 и 09.03 в ином случае нарушаются права работника в отдыхе в праздничный день. Или не так?

geomech, Спасибо. Я ответила на вопрос чуть выше и Вам.

Nataly S, Он написал с 24.12 по 08.01

Nataly S, На каком основании 8.01 можно не переносить?

Натти86 · Answer

Nataly S,&#160;&#160;В скрине речь о продлении

Александр Привалов · Answer

Добрый день! Натти86,&#160;при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.

Натти86 · Answer

Nataly S, Возможно, но как человек будет отдыхать если напишет заявление с 8 марта по 8 марта ну или как в нашем случае с 8 января по 8 января? Ведь праздничные дни в расчет не входят, ибо он должен в этот день иметь дополнительеый день отдыха.

Натти86 · Answer

Nataly S,&#160; Спасибо Вам, извините, но на этот счет были неоднозначные ответы, мол работник в праве написать заяаление по 8 января и запрета на это нет, но ведь я и приказ должна буду сделать по 8.01 тогда, при этом в табеле должно стоять В, а работнику принципиально, чтобы именно в приказе стоял период по 8 января. Поэтому сложно понять ведь в данном случае табель будет расходиться с приказом.

Nataly S · Answer

Работник, как я поняла, собирается в отпуск не по графику, верно?
Тогда вопрос: работник относится к льготной категории работников, которые имуют право отгулять отпуск в любо удобное для него время (почетный донор, Герой Советского союза, чернобылец, ...)? Если нет, то отказывайте работнику с его принципиальностью в предоставлении отпуска не по графику..

Натти86 · Answer

Nataly S,&#160; Нет, график непричем, личный мотив, чтобы в приказе была эта дата.Thunderbird,&#160; да, мотив о непривлечении. Но разве это законно? Так каждый будет ставить себе что захочет.

Thunderbird · Answer

Натти86,Цитата:&#160;да, мотив о непривлечении.&#160;&#160;Не важно, что будет стоять в приказе: отпуск до 31.12.2022 или до 08.01.2023. Если работник будет привлекаться к работе в период с 01.01.2023 по 08.01.2023, то это должно будет оформляться как привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), и для этого требуется согласие работника (за исключением отдельных случаев, указанных в ст. 113 ТК РФ).Натти86,&#160;Цитата:Но разве это законно? Так каждый будет ставить себе что захочет.Как уже говорили коллеги, если такой отпуск не запланирован графиком отпусков, работодатель вполне может отказать в его предоставлении.

Натти86 · Answer

Thunderbird,&#160; Спасибо Вам большое. Очень помогли!

Thunderbird · Answer

Натти86, пожалуйста!

Натти86спросила25 ноября 2022 в 18:55 1 159 просмотров Трудовые отношения  Может ли отпуск заканчиваться в праздничный день? Дорогие эксперты, помогите пожалуйста разобраться в нестандартной ситуации. Работник написал заявление на отпуск с 24. 12.22, но количество дней не указал, т.к. хочет чтобы период отпуска у него был с 24.12 по 08.01. Т.е. 09 января ему нужно выйти на работу. Вопрос - может ли заканчиваться отпуск на праздничном дне? Если ориентироваться на 1С, то программа дает автоматически либо 8 дней с 24.12 по 31.12, либо с 24.12 по 09.01 - 9 дней. По сути все дни отпуска выпадающие на праздники должны быть продлены, в данном случае 08.01 это праздничный день, который также должен быть перенесен. Новый вопрос Ответить

geomech г. Ростовская область322 273 балла 25 ноября 2022 в 19:10 Добрый день, Цитата (Натти86):Работник написал заявление на отпуск с 24. 12.22, но количество дней не указал, т.к. хочет чтобы период отпуска у него был с 24.12 по 08.01. Т.е. 09 января ему нужно выйти на работу. Вопрос - может ли заканчиваться отпуск на праздничном дне? Может, почему нет? Цитата (Натти86):По сути все дни отпуска выпадающие на праздники должны быть продлены Не так. Цитата (ст. 120 ТК):Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Дни не включаются и отпуск продлевается - это не одно и то же. Какие дни не включаются в календарные дни отпуска? Смотрим ст. 112 ТК: Цитата (ст. 112 ТК):Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Цитата (Натти86):хочет чтобы период отпуска у него был с 24.12 по 08.01. Ну, а почему нет? Отпуск с 24.12.22 по 08.01.23 - 8 календарных дней. Цитата (Натти86):в данном случае 08.01 это праздничный день, который также должен быть перенесен. Никуда он не должен перенестись. 25 ноября 2022 (Изменено) Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

Thunderbird 1 329 баллов 25 ноября 2022 в 19:14 Натти86, добрый день! Если работник хочет 09.01.2023 выйти на работу, то почему бы не указать в заявлении на отпуск 8 календарных дней? Отпуск будет с 24.12.2022 по 31.12.2022, затем с 01.01.2023 по 08.01.2023 - праздничные дни и 09.01.2023 - выход на работу. Нет никакого смысла пытаться включить январские дни в период отпуска 24.12.2022-08.01.2023. Праздничные дни при расчете отпусков не учитываются, отпускные за эти дни не выплачиваются, количество дней накопленного отпуска они не уменьшают. Так и зачем нужно, чтобы январские дни были именно отпускными, а не праздничными? И если у работника по графику 31.12.2022 - выходной день, и он не хочет увеличить сумму отпускных, то можно предоставить даже не 8, а 7 дней отпуска, в период с 24.12.2022 по 30.12.2022. 25 ноября 2022 (Изменено) Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

geomech г. Ростовская область322 273 балла 25 ноября 2022 в 19:20 Цитата (Thunderbird):Так и зачем нужно, чтобы январские дни были именно отпускными Они ни в каком случае и не будут отпускными, в табеле их следует отражать буквой "В", как бы не звучало заявление с 24.12 по 08.01 или с 24.12 по 31.12. Цитата (Thunderbird):отпускные за эти дни не выплачиваются Может, сотрудник, действительно считает, что получит за эти дни отпускные, так надо ему пояснить, что праздничные дни в число дней отпуска не входят и отпускные, так же как и з/пл за них не полагаются. 25 ноября 2022 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Thunderbird 1 329 баллов 25 ноября 2022 в 19:26 geomech, Цитата:Они ни в каком случае и не будут отпускными, в табеле их следует отражать буквой "В" Да, конечно, в табеле должна быть буква "В", как раз потому, что праздничные дни не учитываются при расчете отпуска. Я имела в виду формулировку в приказе: "Предоставить отпуск с 24.12.2022 по 31.12.2022" или "Предоставить отпуск с 24.12.2022 по 08.01.2023". 25 ноября 2022

geomech г. Ростовская область322 273 балла 25 ноября 2022 в 19:27 Цитата (Thunderbird):Я имела в виду формулировку в приказе: "Предоставить отпуск с 24.12.2022 по 31.12.2022" или "Предоставить отпуск с 24.12.2022 по 08.01.2023". Я поняла, уточнила на всякий случай. Цитата (Thunderbird):И если у работника по графику 31.12.2022 - выходной день, и он не хочет увеличить сумму отпускных, то можно предоставить даже не 8, а 7 дней отпуска, в период с 24.12.2022 по 30.12.2022. Тогда отпускных меньше будет, тут надо понять, чего он хочет, сохранить 1 день отпуска или получить сумму отпускных больше. 25 ноября 2022 (Изменено) Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году Читать статью

Nataly S 459 793 балла 25 ноября 2022 в 20:15 Здравствуйте! Цитата (Натти86):Работник написал заявление на отпуск с 24. 12.22, но количество дней не указал, т.к. хочет чтобы период отпуска у него был с 24.12 по 08.01. Два варианта: В заявлении указывается либо дата начала отпуска + количество дней отпуска, либо период отпуска с ... по ... Что написано в заявлении работника? 25 ноября 2022

Натти86Автор вопроса г. Нижневартовск5 баллов 25 ноября 2022 в 20:26 Thunderbird, Спасибо. Работник хочет все праздничные дни с 1 по 8 считались как отпуск а не праздники. По деньгам нет интереса. Просто где есть такое разъяснение что последний день можно не переносить? Ведь как тогда быть к примеру в таком случае, если написал работник с 8.03 по 08.03 т.е. один день пойдет в расчет, а отдыхать по закону он должен будет 08.03 и 09.03 в ином случае нарушаются права работника в отдыхе в праздничный день. Или не так? geomech, Спасибо. Я ответила на вопрос чуть выше и Вам. Nataly S, Он написал с 24.12 по 08.01 Nataly S, На каком основании 8.01 можно не переносить? 25 ноября 2022 (Изменено)

Nataly S 459 793 балла 25 ноября 2022 в 20:43 Цитата (Натти86):Nataly S, Он написал с 24.12 по 08.01 Оплачивайте отпускные за 24.12.2022 - 31.12.2022. На этом все. В 2022 году ставите отметку ОТ, в 2023 году ставите отметку В. Цитата (Натти86):Nataly S, На каком основании 8.01 можно не переносить? Что переносить? Отпуск продлевает или переносится в строго определенных случаях. Статья 124 ТК: Цитата:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Про перенос в связи с праздниками ничего не написано. Праздничные дни просто не включаются в период отпуска. Не включаются и переносятся - это две большие разницы. 25 ноября 2022 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Натти86Автор вопроса г. Нижневартовск5 баллов 25 ноября 2022 в 20:46 Nataly S, В скрине речь о продлении 25 ноября 2022 (Изменено)

Сдать баланс в ИФНС через интернет Сдать бесплатно

Nataly S 459 793 балла 25 ноября 2022 в 20:54 Давайте почитаем статью 120 ТК: Цитата:Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Про перенос ничего не написано. Видимо неизвестный кадровик, сославшийся на статью 120 ТК, не понимает разницы между "не включается" и "переносится". А это разные понятия, о чем свидетельствуют статьи 120 и 124 ТК. 25 ноября 2022 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом



Натти86Автор вопроса г. Нижневартовск5 баллов 25 ноября 2022 в 21:02 Nataly S, Возможно, но как человек будет отдыхать если напишет заявление с 8 марта по 8 марта ну или как в нашем случае с 8 января по 8 января? Ведь праздничные дни в расчет не входят, ибо он должен в этот день иметь дополнительеый день отдыха. 25 ноября 2022 (Изменено)

Nataly S 459 793 балла 25 ноября 2022 в 21:12 Цитата (Натти86):но как человек будет отдыхать если напишет заявление с 8 марта по 8 марта Опять обращаемся к Трудовому кодексу. Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Отпуск и нерабочий праздничный день - это разные виды отдыха. Вам уже несколько человек написали, что не может быть нерабочий праздничный день отпускным, НЕ МОЖЕТ! И нормативку привели. 8 марта работодатель не имеет права поставить в табеле ОТ и оплатить этот день. За подобные вольности представители трудовой инспекции штрафуют, размер штрафа можете посмотреть в части 1 статьи 5.27 КоАП. Заявление на предоставление отпуска с 8 по 8 марта не подлежит удовлетворению. Не всякую прихоть работника, особенно противоречащую законодательству,следует удовлетворять. 25 ноября 2022 (Изменено) Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Закажите электронную подпись в удостоверяющем центре СКБ Контур Получить через час

Натти86Автор вопроса г. Нижневартовск5 баллов 25 ноября 2022 в 21:51 Nataly S, Спасибо Вам, извините, но на этот счет были неоднозначные ответы, мол работник в праве написать заяаление по 8 января и запрета на это нет, но ведь я и приказ должна буду сделать по 8.01 тогда, при этом в табеле должно стоять В, а работнику принципиально, чтобы именно в приказе стоял период по 8 января. Поэтому сложно понять ведь в данном случае табель будет расходиться с приказом. 25 ноября 2022 (Изменено)

Nataly S 459 793 балла 25 ноября 2022 в 22:04 Работник, как я поняла, собирается в отпуск не по графику, верно? Тогда вопрос: работник относится к льготной категории работников, которые имуют право отгулять отпуск в любо удобное для него время (почетный донор, Герой Советского союза, чернобылец, ...)? Если нет, то отказывайте работнику с его принципиальностью в предоставлении отпуска не по графику.. 25 ноября 2022

Thunderbird 1 329 баллов 26 ноября 2022 в 06:52 Натти86, Цитата: работнику принципиально, чтобы именно в приказе стоял период по 8 января А в чем причина такой принципиальности? Вы сказали, что у работника нет интереса в увеличении отпускных: Цитата:По деньгам нет интереса. Такое ощущение, что интерес именно в деньгах. Работник, если он не кадровик и не бухгалтер, вполне может не знать, что дни с 1 по 8 января не могут быть оплачены как отпуск (как уже упоминали коллеги). Он может считать, что если в приказе будет указан отпуск по 08.01.2022, то он получит отпускные за 16 дней. Ваша задача - пояснить работнику, что это не так. Еще, навскидку, приходят варианты: работник не может в другое время взять 14 дней отпуска одной частью, и считает, что отпуск с 24.12 по 08.01 как раз и будет вот таким отпуском. Опять же, нужно разъяснить, что отпуск будет только 8 дней, и в графике отпусков все равно нужно будет запланировать неделимых 14 дней. Ну и третий вариант - работник не хочет, чтобы его привлекали к работе в праздники. Ваша задача - разъяснить работнику все эти тонкости, и выяснить, какой у него мотив такого выбора дней. Натти86, Цитата: ведь я и приказ должна буду сделать по 8.01 тогда, при этом в табеле должно стоять В, а работнику принципиально, чтобы именно в приказе стоял период по 8 января. Поэтому сложно понять ведь в данном случае табель будет расходиться с приказом. Нет, не будет табель расходиться с приказом. В приказе какая будет формулировка? "Предоставить отпуск на 8 календарных дней в период с 24.12.2022 по 08.01.2022". Вот у вас в табеле и будут стоять восемь "ОТ". Если вы и дни с 01.01.2023 по 08.01.2023 захотите пометить кодом "ОТ", то этих дней суммарно станет сколько? Шестнадцать. Вот это и будет расхождение с приказом на отпуск. Потому как в приказе - восемь дней отпуска, а по табелю - шестнадцать "ОТ". А если в приказе написать "предоставить отпуск на шестнадцать календарных дней" то отпуск будет по какое число? По 16.01.2023 включительно, но никак не по 08.01.2023. И тогда в табеле коды будут вот такие: с 24.12.2022 по 31.12.2022 - "ОТ", с 01.01.2023 по 08.01.2023 - "В", с 09.01.2023 по 16.01.2023 - "ОТ". Праздничные дни ни при каких условиях кодом "ОТ" обозначаться не могут. Натти86, Цитата:Просто где есть такое разъяснение что последний день можно не переносить? Нигде вы не найдете таких разъяснений, потому что речи о переносе вообще нет. Речь - о том, что праздничные дни в расчет не включаются. При предоставлении 8 дней отпуска с 24.12.2022 какой у вас будет последний день, помеченный кодом "ОТ"? 31.12.2022. С этим днем все в порядке, он не праздничный. Поэтому на нем и останавливаемся. Какие дни идут за этим днём - уже не важно. Если бы у вас в приказе было указано 9 календарных дней отпуска, то считали бы так: 31.12 - восьмой день; 01.01 - пропустили в подсчете (не перенесли!); 02.01 - 08.01 аналогично пропустили(не перенесли!) 09.01 - вот он, первый не праздничный день. Именно он и будет девятым днем отпуска. Этот день - это не перенос с 8 января. Этот день - первый день после праздников, и поэтому в этот день можно предоставить девятый день отпуска. 26 ноября 2022 (Изменено) Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Натти86Автор вопроса г. Нижневартовск5 баллов 26 ноября 2022 в 08:37 Nataly S, Нет, график непричем, личный мотив, чтобы в приказе была эта дата. Thunderbird, да, мотив о непривлечении. Но разве это законно? Так каждый будет ставить себе что захочет. 26 ноября 2022 (Изменено)

Подготовить, проверить и сдать бухгалтерскую отчетность в ИФНС через интернет Сдать бесплатно

Thunderbird 1 329 баллов 26 ноября 2022 в 09:10 Натти86, Цитата: да, мотив о непривлечении. Не важно, что будет стоять в приказе: отпуск до 31.12.2022 или до 08.01.2023. Если работник будет привлекаться к работе в период с 01.01.2023 по 08.01.2023, то это должно будет оформляться как привлечение к работе в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), и для этого требуется согласие работника (за исключением отдельных случаев, указанных в ст. 113 ТК РФ). Натти86, Цитата:Но разве это законно? Так каждый будет ставить себе что захочет. Как уже говорили коллеги, если такой отпуск не запланирован графиком отпусков, работодатель вполне может отказать в его предоставлении. 26 ноября 2022 (Изменено)

Натти86Автор вопроса г. Нижневартовск5 баллов 26 ноября 2022 в 09:52 Thunderbird, Спасибо Вам большое. Очень помогли! 26 ноября 2022

Thunderbird 1 329 баллов 26 ноября 2022 в 11:15 Натти86, пожалуйста! 26 ноября 2022

Александр Погребс Главный консультант 28 ноября 2022 в 19:13 Добрый день! Цитата (Натти86):В скрине речь о продлении Давайте не будем обсуждать блог "безграмотного кадровика". Можно написать заявление на отпуск с 1 января на 8 дней. Никто не запретит. Просто отпуск будет предоставлен после праздников - с 9 января на 8 календарных дней. Но если написать в заявлении с 1 по 8 января, то Вы просто не оформляете этот от пуск, поскольку в выходные дни отпуск не предоставляется. Если он в заявлении написал с 24.12.2022 по 08.01.2023, то отпуск у него будет состоять из 8 календарных дней... Никаких переносов отпуска при совпадении быть не может, поскольку никаких совпадений быть не может. Совпадение, когда событие не ожидалось, а оно наступило. Вот тут могут быть совпадения. А когда Выв заранее знаете про праздник. то совпасть уже ничего не может - Вы заранее считаете отпуск, зная, что будут праздники. Успехов! 28 ноября 2022

Подключитесь к веб‑сервису для ИП, чтобы вести учет и сдавать отчетность через интернет Подать заявку