Нужно ли доплачивать зарплату до МРОТ?

Question

Доброго дня! У ИП сотрудники работают 2/2 , оклад по трудовому договору 16700 (МРОТ в Республике Татарстан) . Ведется суммированный учет рабочего времени , оплата труда пропорционально отработанному времени . В итоге за месяц выходит сумма ниже МРОТ. Нужно ли доплачивать до МРОТ?

Sveto4Divny · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Эльвира1409):Как тогда правильно сформулировать это в доп.соглашении ?&#160;Что "это"?Цитата (Эльвира1409):На данный момент, установлен оклад 16700 и продавцы работают 2/2 , по 8 часов. Зарплата рассчитывается согласно отработанному времени.Продавцы оформлены на полную ставку? При таком графике получается недоработка от нормы по вине работодателя.И вам нужно не до МРОТ доплачивать, а до оклада.Например, в ноябре по норме 167 часов, продавец отработал 16 смен по 8 часов = 128 часов.128 часов оплачиваете по окладу, плюс 39 часов - по среднему (ст. 155 ТК РФ).

Nataly S · Answer

Здравствуйте!Какой учетный период установлен при СУРВ?

Эльвира1409 · Answer

Nataly S, здравствуйте ,1 месяц

Nataly S · Answer

Тогда непонятно, что именно происходит.Поскольку работнику установлен оклад, ему следует выплачивать 16700, если он отработал все положенные ему смены.Статья 129 ТК:Цитата:Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если работник отработал неполный месяц (болел, прогуливал, был в отпуске , ...), тогда нужно начислять пропорционально отработанному времени.Если же хочется выплачивать некую сумму за каждую отработанную смену, то это уже не оклад.

Эльвира1409 · Answer

Nataly S,&#160;&#160;  Как тогда правильно сформулировать это в доп.соглашении ? Увеличить СУРВ? На данный момент, установлен оклад 16700 и продавцы работают 2/2 , по 8 часов. Зарплата рассчитывается согласно отработанному времени.

Эльвира1409спросил7 декабря 2022 в 16:36 72 просмотра Расчеты с работниками  Нужно ли доплачивать зарплату до МРОТ? Доброго дня! У ИП сотрудники работают 2/2 , оклад по трудовому договору 16700 (МРОТ в Республике Татарстан) . Ведется суммированный учет рабочего времени , оплата труда пропорционально отработанному времени . В итоге за месяц выходит сумма ниже МРОТ. Нужно ли доплачивать до МРОТ? Новый вопрос Ответить

Nataly S 460 715 баллов 7 декабря 2022 в 16:43 Здравствуйте! Какой учетный период установлен при СУРВ? 7 декабря 2022

Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ Подать бесплатно

Эльвира1409Автор вопроса 2 балла 7 декабря 2022 в 16:45 Nataly S, здравствуйте ,1 месяц 7 декабря 2022

Nataly S 460 715 баллов 7 декабря 2022 в 16:54 Тогда непонятно, что именно происходит. Поскольку работнику установлен оклад, ему следует выплачивать 16700, если он отработал все положенные ему смены. Статья 129 ТК: Цитата:Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если работник отработал неполный месяц (болел, прогуливал, был в отпуске , ...), тогда нужно начислять пропорционально отработанному времени. Если же хочется выплачивать некую сумму за каждую отработанную смену, то это уже не оклад. 7 декабря 2022

Эльвира1409Автор вопроса 2 балла 7 декабря 2022 в 19:51 Nataly S, Как тогда правильно сформулировать это в доп.соглашении ? Увеличить СУРВ? На данный момент, установлен оклад 16700 и продавцы работают 2/2 , по 8 часов. Зарплата рассчитывается согласно отработанному времени. 7 декабря 2022 (Изменено)

Каким будет МРОТ в 2023 году Читать статью

Sveto4Divny г. Новосибирск189 450 баллов 8 декабря 2022 в 19:02 Добрый день. Цитата (Эльвира1409):Как тогда правильно сформулировать это в доп.соглашении ? Что "это"? Цитата (Эльвира1409):На данный момент, установлен оклад 16700 и продавцы работают 2/2 , по 8 часов. Зарплата рассчитывается согласно отработанному времени. Продавцы оформлены на полную ставку? При таком графике получается недоработка от нормы по вине работодателя. И вам нужно не до МРОТ доплачивать, а до оклада. Например, в ноябре по норме 167 часов, продавец отработал 16 смен по 8 часов = 128 часов. 128 часов оплачиваете по окладу, плюс 39 часов - по среднему (ст. 155 ТК РФ). 8 декабря 2022 (Изменено)