Как ведется учет рабочего времени при графике работы «4 через 2»?

Извините, конечно, на многих форум просят не писать лишнего, учту.

Добрый день.
Начнём с условий вашего трудового договора.
Вы оформлены на полную ставку?
Суммированный учёт установлен? Если установлен, то учётный период какой?
Работники, оформленные на полную ставку, независимо от режима работы должны отрабатывать такое же количество рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды), как и работники на 5/2, норма для всех одинаковая.
Но если работодатель установил вам график, в результате которого получается недоработка до нормы в пределах учётного периода, не вы должны работодателю несколько смен, а он должен доплатить вам в соответствии со ст. 155 ТК РФ. То есть заплатить за фактически отработанные смены плюс произвести доплату до средней заработной платы. Либо привести в соответствие условия трудового договора и установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Добрый день, работаю на полную ставку, по окладу, на месяц составляют график работы, конкретно на декабрь норма времени в нём указана 176 часов.

Но у нас на производстве непрерывный процесс работы, у нас в цехе конкретно с 8 утра до 12 ночи, т. Е. в две смены. Получается должен быть все таки график сменности?

Если введён суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - месяц, это правильная норма. Если учётный период больше (квартал, год), такое тоже возможно.
Норма времени не зависит от режима работы, он может быть любым, в том числе сменным.

Спасибо Вам за ответ, но т. К. Я не совсем сведущий в этих вопросах,  не до конца понимаю: мы все-таки по факту работаем по сменному графику, т. Е.  Две непрерывные смены по 8 часов с 8 утра до 12 ночи, при этом руководители составляют график работы который как я понимаю применяется при прерывным графике работы, и из-за этого нас обязывают отрабатывать норму часов применимую к графику работы.  Но ведь это неправильно.  Работники пытаются донести это до руководству, но не можем правильно обьяснить.  Если я правильно понял нужно требовать чтобы к нам применяли сменный график работы?

Чем две смены по 8 часов с 8 до 16 и с 16 до 24 отличаются от двух смен по 8 часов с "прерывным графиком"?
Норма часов не привязана к графику работы. Норма часов привязана к требованиям ТК (ст. 91 ТК РФ).
И она должна соблюдаться при любом режиме работы, при любых графиках.
Это - правильно.

Спасибо большое за ответ, только вы выше писали что если работнику установлен такой график при котором он не вырабатывает норму времени, то работодатель должен доплатить работнику до среднего, а не работник отработать смену.

Но вы же потом написали, что по графику в декабре у вас стоит 176 часов - ровно столько, сколько нужно. И опять-таки ничего не написали про суммированный учёт - он есть или его нет. При суммированном учёте с учётным периодом больше месяца (квартал, год) в отдельных месяцах норма по графику может быть как больше, так и меньше стандартной нормы и никаких перерасчётов это не влечёт. Главное, чтобы за учётный период норма соблюдалась.
Укажите учётный период и норму по вашему графику за все месяцы учётного периода (или за год).

В том то и дело что мы не знаем какой учёт ведётся на предприятии, поэтому и хотим выяснить при фактическом нашем графике, как правило должен быть организован учёт.  Хотел приложить вам сам график, что бы понятней не пойму как сделать

Да просто напишите норму часов за все месяцы.

Я не знаю норму часов за всё месяцы.

И никак не могу приложить график, попытаюсь ещё.

А расчётные листки вам выдают ежемесячно? Там указывается фактически отработанное время, иногда и норму пишут.
И расшифруйте, что вы имели в виду:
Работодатель включает в график "лишние" по вашему мнению смены, чтобы норма часов за месяц соответствовала общепринятой норме?
Или норма часов в графике меньше, чем нужно по общепринятой норме?

Оксана5, добрый день!

Норма часов устанавливается ТК РФ и одинакова для всех работников, не важно, по какому графику они работают: 5/2, 2/2, по пятидневке, по шестидневке и тд. Норму часов на каждый месяц, квартал, год можно посмотреть в производственном календаре. Для декабря такая норма составляет 176 часов. 

При сменном графике не всегда возможно составить график так, чтобы сумма часов по графику сменности была равна норме часов в этом месяце. Поэтому обычно при сменном графике вводят суммированный учет рабочего времени:

При суммированном учете в одном месяце количество часов по графику может быть меньше нормы, в другом - больше нормы, но по итогу учетного периода количество часов должно быть равно норме.  Поэтому участники обсуждения и пытаются узнать у вас, введен ли суммированный учет рабочего времени, и что значит ваша фраза "за месяц бывает что я ещё должен одну две рабочие смены". 

Если работодатель вычитает у вас из заработной платы за "недоработку" - это нарушение. Но может же быть и другая ситуация. Например, в октябре норма часов - 168, в ноябре - 167. Если в октябре по графику сменности вы отработали только 160 часов, то вам вполне могут поставить в графике на ноябрь (167+8)=175 часов, чтобы в сумме за учетный период (квартал или год) фактически отработанные часы были равны норме.