Когда работнику лучше оформить больничный, если он будет уволен по соглашению сторон?

Question

Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, сотрудник увольняется по соглашению сторон 30.12.2022 г. Планируется больничный лист , как быть с соглашением , если он откроет его 29.12. 2022 г. ил 30.122022 г или открыть его после увольнения , но тогда пособие будет 60 % ? ( Больничный планируемый, лечение в стационаре) .Спасибо

Nataly S · Accepted Answer

Здравствуйте!Цитата (Виолетта Зарипова):Планируется больничный лист , как быть с соглашением , если он откроет его 29.12. 2022 г. ил 30.122022 г или открыть его после увольнения , но тогда пособие будет 60 % ? ( Больничный планируемый, лечение в стационаре)&#160;Работнику выгоднее открыть больничный до увольнения. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 7:Цитата:2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Masha25 · Answer

Добрый день!Виолетта Зарипова, при увольнении по соглашению сторон открытие больничного листа в любой день до даты увольнения, в т.ч. и в дату увольнения, не является препятствием для расторжения трудового договора в согласованную сторонами дату.&#160; Только в приказе нужно будет отметить, что доведение приказа до сведения работника невозможно в связи с временной нетрудоспособностью. И уведомление работнику направить, что нужно забрать трудовую книжку либо согласиться принять ее по почте (если бумажная трудовая в организации).

Виолетта Зариповаспросил23 декабря 2022 в 14:08 51 просмотр Больничные и декретные  Когда работнику лучше оформить больничный, если он будет уволен по соглашению сторон? Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, сотрудник увольняется по соглашению сторон 30.12.2022 г. Планируется больничный лист , как быть с соглашением , если он откроет его 29.12. 2022 г. ил 30.122022 г или открыть его после увольнения , но тогда пособие будет 60 % ? ( Больничный планируемый, лечение в стационаре) .Спасибо Новый вопрос Ответить

Masha25 350 баллов 23 декабря 2022 в 20:21 Добрый день! Виолетта Зарипова, при увольнении по соглашению сторон открытие больничного листа в любой день до даты увольнения, в т.ч. и в дату увольнения, не является препятствием для расторжения трудового договора в согласованную сторонами дату. Только в приказе нужно будет отметить, что доведение приказа до сведения работника невозможно в связи с временной нетрудоспособностью. И уведомление работнику направить, что нужно забрать трудовую книжку либо согласиться принять ее по почте (если бумажная трудовая в организации). 23 декабря 2022

СЭДО с ФСС Готовьте и сдавайте в ФСС сведения о застрахованных лицах Подключить бесплатно

Nataly S 458 391 балл 25 декабря 2022 в 22:50 Здравствуйте! Цитата (Виолетта Зарипова):Планируется больничный лист , как быть с соглашением , если он откроет его 29.12. 2022 г. ил 30.122022 г или открыть его после увольнения , но тогда пособие будет 60 % ? ( Больничный планируемый, лечение в стационаре) Работнику выгоднее открыть больничный до увольнения. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 7: Цитата:2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 25 декабря 2022