OlesyaOlesyaспросил25 декабря 2022 в 08:54
 52 просмотра 

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом МРОТ при работе на 0,5 ставки?

Добрый день.
Сотрудник работал с 29.03.2021 по 26.12.2022 (увольнение)
В отпуске не был 
Оклад согласно штатному расписанию:
с 29.03.22 по 15.06.2022 - 24 000р.
с 16.06.2022 по 26.12.2022 - 31 000р.
Работник на неполном рабочем дне (ставка 0,5)
Соответственно выплата зарплаты была:
с 29.03.22 по 15.06.2022 - 12 000р.
с 16.06.2022 по 26.12.2022 - 15 500р.

Компенсация при увольнении у меня получилась 22 762,46р.
Расчет среднедневного заработка:
декабрь 2021 - 12000
январь 2022 - 12000
февраль 2022 - 12000
март 2022 - 12000
апрель 2022 - 12000
май 2022 - 12000
июнь 2022 - 13833,34
июль 2022 - 15 500
август 2022 - 15 500
сентябрь 2022 - 15 500
октябрь 2022 - 15 500
ноябрь 2022 - 15 500
ИТОГО  163 333,3 р. / (29,3*12) = 464,54 (среднедневной заработок)
компенсация за неиспользованный отпуск -  49*464,54= 22762,46
Нужно ли сравнивать величину среднедневного заработка с МРОТ? если сотрудник на ставке 0,5

Заранее спасибо
Новый вопрос Ответить
Здравствуйте!
Цитата (OlesyaOlesya):Нужно ли сравнивать величину среднедневного заработка с МРОТ? если сотрудник на ставке 0,5
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
Цитата:18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник отработал половину нормы рабочего времени, следовательно, нужно сравнивать фактический заработок с половиной МРОТ.
  Поскольку полный оклад, хоть старый 24000 руб., хоть новый 31000 руб., явно больше МРОТ, то и зарплата работника 0,5 от полного оклада тоже
больше 0,5 МРОТ. При условии, конечно, что работник работал, а не, например, прогуливал.
Вот и все сравнение.

Остается выяснить один момент. Зарплата повысилась у одного работника или у всех. Это к тому, нужно ли применять повышающий коэффициент.
Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ
OlesyaOlesyaАвтор вопроса
3 балла
Nataly S, один сотрудник уволился 14/06/22 до повышения зп. Нового приняли после повышения зп

Nataly S, а в каком случае применяется повышающий коэффициент?
Цитата (OlesyaOlesya):один сотрудник уволился 14/06/22 до повышения зп. Нового приняли после повышения зп
Ничего не понятно.
Оклад в ШР изменился по всем сотрудникам?
Цитата (OlesyaOlesya):а в каком случае применяется повышающий коэффициент?
Постановление 922:
Цитата:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
OlesyaOlesyaАвтор вопроса
3 балла
Nataly S, приказ о повышении окладов от 16/06/2022. На эту дату в организации был один сотрудник., который увольняется завтра. 17/06/2022 новый сотрудник принят уже с учётом изменений по окладам.
Каким будет МРОТ в 2023 году
Повторю свой вопрос:
Цитата (Nataly S):Оклад в ШР изменился по всем сотрудникам?
Если да, то повышающий коэффициент применять надо.
OlesyaOlesyaАвтор вопроса
3 балла
Nataly S, спасибо ☺️