Уважаемые коллеги, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
ООО зарегистрировано в Коломне. Заключен долгосрочный контракт на выполнение монтажных работ в Норильске. В Норильске организация снимает квартиру. ООО нанимает сотрудников из разных регионов страны. Планируется график: 2 месяца работы / 1 месяц отдыха. График может быть не постоянным, а сдвигаться. Правильнее сказать плавающий. Сотрудники в Коломну не приезжают совсем. То есть билеты будут приобретаться от места проживания (Кав.мин.воды, Уфа, Казань, Питер и т.п.) до Норильска и обратно. Сотрудников еще не принимали на работу. Будем принимать на постоянное место работы. Но работа будет для некоторых всегда Норильск. Вот, пытаемся разобраться как правильнее их оформить. Принять на основное место работы и оформлять командировки по служебному заданию, с выплатой суточных и оформлением ав./отчетов при возвращении их домой (не в офис, удаленно все) (тогда возникает вопрос с оплатой месяца отдыха....) или оформлять на работу по вахтовому методу (существует ли вахтовый метод с плавающим графиком....). С вахтой никогда не сталкивались. Читаем информацию, получается, что если сотрудник не возвращается к месту регистрации организации, то это не может быть командировкой, только вахта. А может ли быть вахта без посещения места регистрации организации... Помогите, пожалуйста, не ошибиться в правильности оформления таких сотрудников. Как правильно оформить трудовые отношения с такими сотрудниками?
Помогите, пожалуйста, разобраться.
ООО зарегистрировано в Коломне. Заключен долгосрочный контракт на выполнение монтажных работ в Норильске. В Норильске организация снимает квартиру. ООО нанимает сотрудников из разных регионов страны. Планируется график: 2 месяца работы / 1 месяц отдыха. График может быть не постоянным, а сдвигаться. Правильнее сказать плавающий. Сотрудники в Коломну не приезжают совсем. То есть билеты будут приобретаться от места проживания (Кав.мин.воды, Уфа, Казань, Питер и т.п.) до Норильска и обратно. Сотрудников еще не принимали на работу. Будем принимать на постоянное место работы. Но работа будет для некоторых всегда Норильск. Вот, пытаемся разобраться как правильнее их оформить. Принять на основное место работы и оформлять командировки по служебному заданию, с выплатой суточных и оформлением ав./отчетов при возвращении их домой (не в офис, удаленно все) (тогда возникает вопрос с оплатой месяца отдыха....) или оформлять на работу по вахтовому методу (существует ли вахтовый метод с плавающим графиком....). С вахтой никогда не сталкивались. Читаем информацию, получается, что если сотрудник не возвращается к месту регистрации организации, то это не может быть командировкой, только вахта. А может ли быть вахта без посещения места регистрации организации... Помогите, пожалуйста, не ошибиться в правильности оформления таких сотрудников. Как правильно оформить трудовые отношения с такими сотрудниками?
