Персонифицированные сведения: нужно ли отражать работника, ушедшего на больничный после увольнения?

Добрый день.
Больничный лист открыт не позднее 30 дней со дня увольнения (255-ФЗ, ст. 5 п. 2)? Пособие было назначено?
Если да, то включать.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=751621

Было назначено, сотрудник заболел пока числился в штате. Возникли сомнения по поводу включать или нет, т.к. пишут что включаются выплаты в рамках трудовых отношений. Да и программа автоматически таких сотрудников не включает.

Тогда конечно включать.
А разве пособие не в рамках трудовых отношений назначено? Часто бывают выплаты после увольнения - и премии, и выходные пособия, и окончательный расчёт, выплаченный с опозданием и т.п. И все они - в рамках трудовых отношений.
Это вопрос по работе в программе.

Спасибо большое за ответ.

ТатьянаZL17,  а ведь это отчет заменил СЗВ-М, а уволенные сотрудники в СЗВ-М не включались, если даже по ним были выплаты. Может поэтому они и не включаются в перс.сведения. Сейчас проверила, тоже есть такой сотрудник, не включился он в перс.сведения

МарусенькаГ, да поэтому и возникли сомнения. Не могу найти конкретный ответ.

ТатьянаZL17,  Если рассуждать логически, то получается что в январе 2023 г. физлицо, уволенное из организации в декабре 2022 г., уже не являлось застрахованным лицом.

Далее читаем Порядок заполнения ПС:
То есть ключевым моментом для включения/невключения в ПС является статус физлица:
если лицо является застрахованным, то его включаем, если нет - не включаем. 
Вопрос наличия/отсутствия выплат в отчетном месяце - вторичен.

Кто является застрахованным лицом, читаем в п.1 статьи 7 Федерального закона РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ:

Таким образом, если физлицо не являлось застрахованным в отчетном месяце, то включать его в ПС не нужно, даже при наличии выплат, произведенных после увольнения.

А на каком вообще основании закон 255-ФЗ предписывает оплатить физлицу больничный в течение 30 дней после увольнения, если физлицо (согласно все тому же закону 255-ФЗ) уже не является ЗЛ?
И нет ли здесь противоречия в самом этом законе 255-ФЗ, в его формулировках?
Впрочем, это тема для отдельного разговора.
А мы обсуждаем, нужно ли включать в отчет ПС за январь сотрудника, уволенного в предыдущем месяце.
Свои аргументы привела выше, считаю их обоснованными.
Если вы не согласны, приведите свои.

Добрый день.
п. 2 ст. 5 255-ФЗ - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Ну как бы лицо то застрахованное. В течение 30 дней после увольнения.

п. 3.1 Порядка заполнения ПСВ (я бы все таки выделила по другому) - персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу (далее - Данные) заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения, в том числе в пользу которых начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Есть у меня страшное подозрение, что в ПСВ уволенный и заболевший работник включается, если пособие назначено после расторжения трудового договора.
Все таки Раздел 3 это не аналог СЗВ-М, а Раздел 3 РСВ, а в него мы включали лиц, которые уволены, но им по какой то причине производились начисления.
В стаже да, мы этот период не указываем, но это уже другая история.

З.Ы. Хотя мне эта история не понятна. Если мы ежемесячно дублируем то, что предоставим по итогам квартала, то зачем? Мне не надо, чтобы ты сделал, мне надо, чтобы ты заколебался (не сказать еще хужей)? Если эти сведения предназначены для ФСС, чтобы он пособия рассчитывал без нашего участия, зачем туда необлагаемые суммы пихать...  Если это аналог СЗВ-М, ну чтобы пенсию индексировать работающим пенсионерам, то действительно не надо уволенного туда включать....

😉 Согласна...

ТатьянаZL17, здравствуйте. Программа может не включать в ПС, потому что сотрудник уволен в начале декабря, а больничный оформлен в конце января. Это уже более 30 дней. И ещё: если ПСВ составляется по подобию СЗВ-М и 3 Раздела РСВ, то 70 строка должна расшифровываться, на какую сумму начисляются взносы, а на какую - нет.

А где можно почитать об этой расшифровке?
Там всего одна строка из 9 клеточек до запятой - как в этом можно что то расшифровать?

19НИНА61,  Я писала выше,  что сотрудник заболел находясь в штате

Добрый день. На одном известном бухгалтерском сайте есть вот такая памятка.