з/пл

Question

Спорю с руководителем:Можно ли допустить, чтобы у одних сотрудников были оклады, а другим начислять з/пл исходя из отработанных дней (часов)?

IgorNevsky · Accepted Answer

Можно. Если это предусмотрено применяемой в организации системой оплаты труда и трудовыми договорами с работниками.
Никто запретов не устанавливал: оплата труда - это предмет соглашения работодателя и работника.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (fmspb):чтобы у одних сотрудников были оклады, а другим начислять з/пл исходя из отработанных дней (часов)?

Наверное вопрос правильно переформулировать так: можно ли чтобы у одних были оклады, а у других часовая/дневная тарифная ставка?
А то так-то "окладники" тоже рассчитываются, исходя из отработанных дней/часов.
Конечно же смешение систем оплаты допускается.

nsn · Accepted Answer

Каждое предприятие , исходя из особенностей производства, должно составить Положение об оплате труда, в котором и описан алгоритм начисления зараплаты различным структурным отделам предприятия

ElenaVlad · Answer

Конечно можно, допустим ИТР находится на окладе, а у остальных работников идет почасовая оплата, но при этом нужно расчитать сколько будет стоить час. Такую практику обычно применяют для работников которые работают по скользящему графику.

Галина Колмакова · Answer

Нигде никогда никаких запретов не видела. Оплата труда оговаривается в трудовом договоре. Кроме того на предприятии как правило есть "Положение по оплате труда"

Костяника · Answer

У нас, например, в положении об оплате труда оговаорено, что гостиница - суммированный учет, водители - часовая ставка, а АУП все на окладах

fmspbспросил24 мая 2010 в 20:59 1 927 просмотров Расчеты с работниками  з/пл Спорю с руководителем: Можно ли допустить, чтобы у одних сотрудников были оклады, а другим начислять з/пл исходя из отработанных дней (часов)? Новый вопрос Ответить

IgorNevsky Консультант 24 мая 2010 в 21:42 Можно. Если это предусмотрено применяемой в организации системой оплаты труда и трудовыми договорами с работниками. Никто запретов не устанавливал: оплата труда - это предмет соглашения работодателя и работника. 24 мая 2010

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

ElenaVlad 178 баллов 25 мая 2010 в 15:32 Конечно можно, допустим ИТР находится на окладе, а у остальных работников идет почасовая оплата, но при этом нужно расчитать сколько будет стоить час. Такую практику обычно применяют для работников которые работают по скользящему графику. 25 мая 2010

Расчетчик Консультант 25 мая 2010 в 22:34 Цитата (fmspb):чтобы у одних сотрудников были оклады, а другим начислять з/пл исходя из отработанных дней (часов)? Наверное вопрос правильно переформулировать так: можно ли чтобы у одних были оклады, а у других часовая/дневная тарифная ставка? А то так-то "окладники" тоже рассчитываются, исходя из отработанных дней/часов. Конечно же смешение систем оплаты допускается. 25 мая 2010

Галина Колмакова г. Тюмень180 089 баллов 26 мая 2010 в 08:24 Нигде никогда никаких запретов не видела. Оплата труда оговаривается в трудовом договоре. Кроме того на предприятии как правило есть "Положение по оплате труда" 26 мая 2010

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

nsn г. Тула19 916 баллов 26 мая 2010 в 08:34 Каждое предприятие , исходя из особенностей производства, должно составить Положение об оплате труда, в котором и описан алгоритм начисления зараплаты различным структурным отделам предприятия 26 мая 2010

Костяника г. Нижневартовск1 621 балл 26 мая 2010 в 09:42 У нас, например, в положении об оплате труда оговаорено, что гостиница - суммированный учет, водители - часовая ставка, а АУП все на окладах 26 мая 2010