Как рассчитать компенсацию при увольнении, если работник за один месяц не имел начислений?

Question

Здравствуйте!Прошу помочь мне в таком вопросе...работник устроился 05.10.22, уволили 28.02.23Начисления такие:окт.-15 000,00нояб.-25 000,00декаб.-22 000,00январь-5000,00февраль-0 (работы не было для него, но числился).Верен ли расчет:Зср.дн= 67 000 / 5/29,3=457,34;В Общее количество месяцев, за которые предоставляется компенсация:5 месяцев.Или все же 4 месяца надо?Спасибо за помощь!

Sveto4Divny · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Маленький бухгалтеренок):январь-5000,00А в январе почему такая маленькая зарплата? Если неявок не было (вы о них ничего не пишите), должен быть начислен как минимум МРОТ.&#160;Цитата (Маленький бухгалтеренок):февраль-0 (работы не было для него, но числился).Цитата (Маленький бухгалтеренок):В табеле просто пусто в этом месте....Простой...Простой оформляется не отсутствием отметок в табеле. Начислений может не быть только в одном случае - если простой был по вине работника. Если "не было работы", то работодатель обязан был сделать начисления в соответствии со ст. 157 ТК РФ.&#160; Либо по ст. 155 ТК РФ, если простой не оформлялся.Эту "пустоту" надо должным образом оформить. Хотя бы возьмите заявление от работника об отпуске по сохранению заработной платы, если он не против. Иначе правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск просто не получится. Не понятно, включать этот период в стаж для отпуска или не включать. Исключать ли этот период из расчёта среднего заработка или нет.Цитата (Маленький бухгалтеренок):Зср.дн= 67 000 / 5/29,3=457,34;Это неправильно хотя бы потому, что не учтён неполный октябрь.В октябре: 29,3/31*(31-4) = 25,52Ноябрь-январь: 29,3*3 = 87,9 (если считать, что неявок в январе не было).&#160;СДЗ: 67000/(25,52+87,9) = 590,72Цитата (Маленький бухгалтеренок):В Общее количество месяцев, за которые предоставляется компенсация:5 месяцев.Или все же 4 месяца надо?Спасибо за помощь!Если считать, что был простой по вине работодателя, то считать компенсацию за 5 месяцев:&#160; 28/12*5 = 11,67 дней.Если оформите отпуск без сохранения заработной платы, то за 4 месяца: 9,33 дня.

юлия79 · Answer

Цитата (Маленький бухгалтеренок):февраль-0 (работы не было для него, но числился).

Добрый день
Как отмечено в табеле?Простой?Отпуск без сохранения зп?

Маленький бухгалтеренок · Answer

Цитата (юлия79):Как отмечено в табеле?Простой?Отпуск без сохранения зп?

Здравствуйте!
В табеле просто пусто в этом месте....Простой...

Маленький бухгалтеренок · Answer

Sveto4Divny,&#160;поняла Вас.Спасибо большое !!!&#128144;

Маленький бухгалтеренокспросил10 марта в 07:05 98 просмотров Расчеты с работниками  Как рассчитать компенсацию при увольнении, если работник за один месяц не имел начислений? Здравствуйте! Прошу помочь мне в таком вопросе...работник устроился 05.10.22, уволили 28.02.23 Начисления такие: окт.-15 000,00 нояб.-25 000,00 декаб.-22 000,00 январь-5000,00 февраль-0 (работы не было для него, но числился). Верен ли расчет: Зср.дн= 67 000 / 5/29,3=457,34; В Общее количество месяцев, за которые предоставляется компенсация:5 месяцев. Или все же 4 месяца надо?Спасибо за помощь! Новый вопрос Ответить

юлия79 г. Омск464 807 баллов 10 марта в 08:03 Цитата (Маленький бухгалтеренок):февраль-0 (работы не было для него, но числился). Добрый день Как отмечено в табеле?Простой?Отпуск без сохранения зп? 10 марта

Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ Подать бесплатно

Маленький бухгалтеренокАвтор вопроса 577 баллов 10 марта в 08:06 Цитата (юлия79):Как отмечено в табеле?Простой?Отпуск без сохранения зп? Здравствуйте! В табеле просто пусто в этом месте....Простой... 10 марта

Sveto4Divny г. Новосибирск191 957 баллов 10 марта в 08:45 Добрый день. Цитата (Маленький бухгалтеренок):январь-5000,00 А в январе почему такая маленькая зарплата? Если неявок не было (вы о них ничего не пишите), должен быть начислен как минимум МРОТ. Цитата (Маленький бухгалтеренок):февраль-0 (работы не было для него, но числился). Цитата (Маленький бухгалтеренок):В табеле просто пусто в этом месте....Простой... Простой оформляется не отсутствием отметок в табеле. Начислений может не быть только в одном случае - если простой был по вине работника. Если "не было работы", то работодатель *обязан* был сделать начисления в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Либо по ст. 155 ТК РФ, если простой не оформлялся. Эту "пустоту" надо должным образом оформить. Хотя бы возьмите заявление от работника об отпуске по сохранению заработной платы, если он не против. Иначе правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск просто не получится. Не понятно, включать этот период в стаж для отпуска или не включать. Исключать ли этот период из расчёта среднего заработка или нет. Цитата (Маленький бухгалтеренок):Зср.дн= 67 000 / 5/29,3=457,34; Это неправильно хотя бы потому, что не учтён неполный октябрь. В октябре: 29,3/31(31-4) = 25,52 Ноябрь-январь: 29,33 = 87,9 (если считать, что неявок в январе не было). СДЗ: 67000/(25,52+87,9) = *590,72* Цитата (Маленький бухгалтеренок):В Общее количество месяцев, за которые предоставляется компенсация:5 месяцев. Или все же 4 месяца надо?Спасибо за помощь! Если считать, что был простой по вине работодателя, то считать компенсацию за 5 месяцев: 28/12*5 = 11,67 дней. Если оформите отпуск без сохранения заработной платы, то за 4 месяца: 9,33 дня. 10 марта

Маленький бухгалтеренокАвтор вопроса 577 баллов 10 марта в 08:46 Sveto4Divny, поняла Вас.Спасибо большое !!!💐 10 марта

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ Рассчитать бесплатно