Здравствуйте! Организация открыта менее 1 года, СОУТ пока не проводилась. Планируется убрать из штатного расписания открытые вакантные места, но ранее там работали сотрудники (уволились). Будет ли являться нарушением то, что расписание меняется, а СОУТ проведена не была? Если да, что за это грозит напишите, пожалуйста?

Не проведена СОУТ при изменении штатного расписания: чем это грозит? — Вопрос №756984 на форуме

Добрый день.
Ответственность за непроведение СОУТ установлена в п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Насколько вам повезёт при проверке (учтут ли контролёры то, что рабочее место существовало менее года), однозначно сказать не могу.
Надёжнее не тянуть с проведением СОУТ до последнего, а почаще вспоминать, что её проведение будет способствовать сохранению здоровья ваших работников.