Можно ли оформить увольнение умершего работника на основании справки о смерти?

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, родственница умершей работницы принесла копию справки о смерти по форме № 11, можно ли на ее основании оформить увольнение? Или нужно ждать, когда она принесет именно свидетельство о смерти?

В п. 6 части 1 ст. 83 ТК РФ просто указано обстоятельство, по которому прекращается трудовой договор, - смерть работника, без указания на то, каким документом это должно быть подтверждено.

Подскажите, пожалуйста, что делать в нашей ситуации?

НКК · Accepted Answer

Цитата (Vika898):Добрый день! Подскажите, пожалуйста, родственница умершей работницы принесла копию справки о смерти по форме № 11, можно ли на ее основании оформить увольнение? Или нужно ждать, когда она принесет именно свидетельство о смерти?В п. 6 части 1 ст. 83 ТК РФ просто указано обстоятельство, по которому прекращается трудовой договор, - смерть работника, без указания на то, каким документом это должно быть подтверждено.

Подскажите, пожалуйста, что делать в нашей ситуации?

Добрый день!

Считаю, что именно свидетельство о смерти является основанием для оформления прекращения трудового договора как документ, подтверждающий факт госрегистрации смерти (п. 2 ст. 3, пп. 2 и 4 ст. 6 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ; Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6), т.е. нужно запросить данный документ.

Vika898 · Answer

НКК, спасибо! это мы уже сделали, конечно. Но родственница не особо идет на контакт. Что делать, если она затянет с предоставлением свидетельства на несколько месяцев? Ведь до тех пор, пока у нас нет копии свидетельства о смерти, мы не можем провести увольнение, следовательно, эта работница будет попадать в отчетность с нулевыми начислениями. Как-то это неправильно, разве нет?

Татьяна Бандюк · Answer

Цитата (НКК):Считаю, что именно свидетельство о смерти является основанием для оформления прекращения трудового договора как документ, подтверждающий факт госрегистрации смерти (п. 2 ст. 3, пп. 2 и 4 ст. 6 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ; Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6), т.е. нужно запросить данный документ.

Доброго дня всем!
Автору вопроса: согласна с предоставленным Вам ответом.
В дополнение см. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/269
"... На основании записи акта о смерти выдается свидетельство о смерти по форме, утвержденной Приказом Минюста России от 25.06.2014 № 142.
... Если факт смерти установлен, основанием прекращения трудового договора является свидетельство о смерти.
Если факт смерти не установлен, признание лица умершим или безвестно отсутствующим подтверждается вступившим в законную силу решением суда, которое и будет являться основанием прекращения трудового договора.

Примечание 1: при отсутствии свидетельства о смерти работника либо судебного решения о признании работника умершим или безвестно отсутствующим оформить расторжение трудового договора в связи со смертью работника нельзя.

На основании свидетельства о смерти работника либо решения суда о признании его умершим или безвестно отсутствующим издайте приказ об увольнении в связи со смертью работника.
В приказе (распоряжении) необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи со смертью работника либо признанием его умершим или безвестно отсутствующим.
В случае предоставления свидетельства о смерти работника дата издания приказа о прекращении трудового договора будет совпадать с датой представления работодателю данного свидетельства, а датой прекращения трудового договора – день смерти, указанный в свидетельстве..."

Кроме того страхователь (работодатель) должен будет предоставить в ФНС и СФР сведения о завершении трудовых отношений с работником в связи со смертью.
После подтверждения этих сведений из ЗАГС по факту смерти в СФР закроют ИЛС ЗЛ, а если у него имелись не востребованные до назначения накопительной пенсии средства, отраженные на ИЛС, то родственники по закону или по завещанию могут претендовать на их получение в установленном законом порядке.

13 марта (Изменено)

Vika898спросил10 марта в 10:20 97 просмотров Трудовые отношения  Можно ли оформить увольнение умершего работника на основании справки о смерти? Добрый день! Подскажите, пожалуйста, родственница умершей работницы принесла копию справки о смерти по форме № 11, можно ли на ее основании оформить увольнение? Или нужно ждать, когда она принесет именно свидетельство о смерти? В п. 6 части 1 ст. 83 ТК РФ просто указано обстоятельство, по которому прекращается трудовой договор, - смерть работника, без указания на то, каким документом это должно быть подтверждено. Подскажите, пожалуйста, что делать в нашей ситуации? Новый вопрос Ответить

Бухонлайн Редакция 11 марта в 11:00 Добрый день! Мы подобрали для вас материалы по теме вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными. Вопросы на форуме Родственники умершего работника предоставили не все документы: каковы действия работодателя? 2 марта 2021 Кому выдать документы после смерти работника? 1 октября 2018 Можно ли учесть затраты на рабочую одежду при расчете налога на прибыль? 7 апреля 2017 11 марта

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет Сдать бесплатно

НКК Консультант 13 марта в 12:45 Цитата (Vika898):Добрый день! Подскажите, пожалуйста, родственница умершей работницы принесла копию справки о смерти по форме № 11, можно ли на ее основании оформить увольнение? Или нужно ждать, когда она принесет именно свидетельство о смерти?В п. 6 части 1 ст. 83 ТК РФ просто указано обстоятельство, по которому прекращается трудовой договор, - смерть работника, без указания на то, каким документом это должно быть подтверждено. Подскажите, пожалуйста, что делать в нашей ситуации? Добрый день! Считаю, что именно свидетельство о смерти является основанием для оформления прекращения трудового договора как документ, подтверждающий факт госрегистрации смерти (п. 2 ст. 3, пп. 2 и 4 ст. 6 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ; Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6), т.е. нужно запросить данный документ. 13 марта

Vika898Автор вопроса 85 баллов 13 марта в 14:13 НКК, спасибо! это мы уже сделали, конечно. Но родственница не особо идет на контакт. Что делать, если она затянет с предоставлением свидетельства на несколько месяцев? Ведь до тех пор, пока у нас нет копии свидетельства о смерти, мы не можем провести увольнение, следовательно, эта работница будет попадать в отчетность с нулевыми начислениями. Как-то это неправильно, разве нет? 13 марта (Изменено)

Татьяна Бандюк г. Москва25 985 баллов 13 марта в 14:52 Цитата (НКК):Считаю, что именно свидетельство о смерти является основанием для оформления прекращения трудового договора как документ, подтверждающий факт госрегистрации смерти (п. 2 ст. 3, пп. 2 и 4 ст. 6 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ; Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1552-6), т.е. нужно запросить данный документ. Доброго дня всем! Автору вопроса: согласна с предоставленным Вам ответом. В дополнение см. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/269 "... На основании записи акта о смерти выдается свидетельство о смерти по форме, утвержденной Приказом Минюста России от 25.06.2014 № 142. ... Если факт смерти установлен, основанием прекращения трудового договора является свидетельство о смерти. Если факт смерти не установлен, признание лица умершим или безвестно отсутствующим подтверждается вступившим в законную силу решением суда, которое и будет являться основанием прекращения трудового договора. Примечание 1: при отсутствии свидетельства о смерти работника либо судебного решения о признании работника умершим или безвестно отсутствующим оформить расторжение трудового договора в связи со смертью работника нельзя. На основании свидетельства о смерти работника либо решения суда о признании его умершим или безвестно отсутствующим издайте приказ об увольнении в связи со смертью работника. В приказе (распоряжении) необходимо указать, что трудовые отношения прекращаются по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи со смертью работника либо признанием его умершим или безвестно отсутствующим. В случае предоставления свидетельства о смерти работника дата издания приказа о прекращении трудового договора будет совпадать с датой представления работодателю данного свидетельства, а датой прекращения трудового договора – день смерти, указанный в свидетельстве..." Кроме того страхователь (работодатель) должен будет предоставить в ФНС и СФР сведения о завершении трудовых отношений с работником в связи со смертью. После подтверждения этих сведений из ЗАГС по факту смерти в СФР закроют ИЛС ЗЛ, а если у него имелись не востребованные до назначения накопительной пенсии средства, отраженные на ИЛС, то родственники по закону или по завещанию могут претендовать на их получение в установленном законом порядке. 13 марта (Изменено)

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно