Добрый День!
Ситуация такая - есть удаленный сотрудник, с которым еще с 2020 года заключено доп. соглашение на удаленную работу. В октябре 2022 года данный сотрудник уехал в Казахстан (о чем мы, как работодатели, не знали). В феврале факт переезда в другую страну стал известен. С сотрудником было заключено дополнительное соглашение на изменение места работы на Казахстан. И мы, работодатели, перестали быть налоговыми агентами по НДФЛ с февраля 2023 года.
В апреле данный сотрудник потеряет статус налогово резидента РФ. Вопрос - как быть с НДФЛ, который был удержан в январе по ставке 13% ? В апреле произвести перерасчет январского НДФЛ по ставке 30% (так как статус налогового резидента утрачен), или раз с февраля мы, как работодатели. больше не являемся налоговыми агентами ничего с январским НДФЛ не делать?
Благодарю за ответы!
Ситуация такая - есть удаленный сотрудник, с которым еще с 2020 года заключено доп. соглашение на удаленную работу. В октябре 2022 года данный сотрудник уехал в Казахстан (о чем мы, как работодатели, не знали). В феврале факт переезда в другую страну стал известен. С сотрудником было заключено дополнительное соглашение на изменение места работы на Казахстан. И мы, работодатели, перестали быть налоговыми агентами по НДФЛ с февраля 2023 года.
В апреле данный сотрудник потеряет статус налогово резидента РФ. Вопрос - как быть с НДФЛ, который был удержан в январе по ставке 13% ? В апреле произвести перерасчет январского НДФЛ по ставке 30% (так как статус налогового резидента утрачен), или раз с февраля мы, как работодатели. больше не являемся налоговыми агентами ничего с январским НДФЛ не делать?
Благодарю за ответы!