Работая в организации в смену 2/2 при окладе 45000 руб. норма часов согласно производственного календаря за февраль 2023 отработана полность (т.е. 143 часа).
Работадатель при этом выплачивает сумму меньшую чем оклад, ссылаясь на то что не отработаны 176 рабочих часов. Втрудовом договоре указано только наличие графика 2/2 без обозначения работы в месяц равной 176 часам.
Вопрос: правомерны ли действия работадателя? Возможно ли устанавливать ежемесечно 176 рабочих часов нарушая при этом распределение часов производственного калндаря?
Что делать в случае неправомерности действий работалателя?