Коллеги, добрый день.
Из-за того, что сотрудник не прошёл очередной медосмотр, был издан приказ об отстранении от работы с формулировкой "отстранить от работы (не допускать к работе) с 03.03.2023 г. , а в случае отсутствия работника по уважительной причине, в первый день выхода на работу". Медосмотр сотрудник на сегодняшний день не прошёл.
У сотрудника сменный график, ознакомили его с приказом 03.03.2023 г., но 03.03.2023 и 04.03.2023 г. у него были выходные, 05.03.2023 г. рабочий день по графику (должен был быть до отстранения) и в этот день сотрудник ушёл на больничный.
Выплачивается ли в данном случае пособие по временной нетрудоспособности?
Из-за того, что сотрудник не прошёл очередной медосмотр, был издан приказ об отстранении от работы с формулировкой "отстранить от работы (не допускать к работе) с 03.03.2023 г. , а в случае отсутствия работника по уважительной причине, в первый день выхода на работу". Медосмотр сотрудник на сегодняшний день не прошёл.
У сотрудника сменный график, ознакомили его с приказом 03.03.2023 г., но 03.03.2023 и 04.03.2023 г. у него были выходные, 05.03.2023 г. рабочий день по графику (должен был быть до отстранения) и в этот день сотрудник ушёл на больничный.
Выплачивается ли в данном случае пособие по временной нетрудоспособности?
