Коллеги, добрый день.
Помогите пожалуйста.
Организация 10 марта 2023 году узнала, что в 2022 году сотрудник компании потерял налоговое резидентство РФ. Он дистанционный сотрудник, по договору работает в РФ, должен был уведомить о смене страны, но не сделал это. А в марте прислал свой загран паспорт с отметками и инаписал заявление на увольнение.
Мы сдали 6-НДФЛ за 2022 г. до 01.03.2023.
Сейчас нам надо: 1. Сдать уточненку по этому сотруднику в 6-НДФЛ заполнить раздел и показать недоудержанный по нему НДФЛ -17 % (30-13)
2. Уведомить сотрудника о не удержанном НДФЛ за 2022 год
А если мы выполним 2 пункта выше, но не оплатим за свой счет налог, то ИФНС направит уведомление сотруднику с просьбой оплатить налог до 01.12.2023 г.? В таком случае мы считаемся выполнившими п. 2 ст. 123 НК РФ и освобожденным от штрафа или могут начислить, как не уплативших налог самостоятельно?
Сотрудник увольняется 15.03.2023 г. и удержать мы можем не более 20% его дохода сверх положенного, т.е. в лучшем случае за январь 2023 г. доудержу НДФЛ, а за февраль 2023 г. будет так же неудержанный и до 25.02.2024 буду уже в 6-НДФЛ за 2023 год показывать и уведомление напишу.
Меня смущает, что с 01.01.2023 г. убрали п. 9 ст. 226 НК РФ и добавили п. 10 ст. 226 НК РФ. Т.е. в случае проверки нам доначислят этот налог и мы обязаны будем его оплатить? Или же, если мы все сделаем и пересдадим 6-НДФЛ, то к нам претензий не будет? А мы потом сможем этот налог удержать с сотрудника, как материальный ущерб, он же нас не уведомил и нарушил условия трудового договора, а не мы по своей вине не удержали этот налог?
Спасибо.
Помогите пожалуйста.
Организация 10 марта 2023 году узнала, что в 2022 году сотрудник компании потерял налоговое резидентство РФ. Он дистанционный сотрудник, по договору работает в РФ, должен был уведомить о смене страны, но не сделал это. А в марте прислал свой загран паспорт с отметками и инаписал заявление на увольнение.
Мы сдали 6-НДФЛ за 2022 г. до 01.03.2023.
Сейчас нам надо: 1. Сдать уточненку по этому сотруднику в 6-НДФЛ заполнить раздел и показать недоудержанный по нему НДФЛ -17 % (30-13)
2. Уведомить сотрудника о не удержанном НДФЛ за 2022 год
А если мы выполним 2 пункта выше, но не оплатим за свой счет налог, то ИФНС направит уведомление сотруднику с просьбой оплатить налог до 01.12.2023 г.? В таком случае мы считаемся выполнившими п. 2 ст. 123 НК РФ и освобожденным от штрафа или могут начислить, как не уплативших налог самостоятельно?
Сотрудник увольняется 15.03.2023 г. и удержать мы можем не более 20% его дохода сверх положенного, т.е. в лучшем случае за январь 2023 г. доудержу НДФЛ, а за февраль 2023 г. будет так же неудержанный и до 25.02.2024 буду уже в 6-НДФЛ за 2023 год показывать и уведомление напишу.
Меня смущает, что с 01.01.2023 г. убрали п. 9 ст. 226 НК РФ и добавили п. 10 ст. 226 НК РФ. Т.е. в случае проверки нам доначислят этот налог и мы обязаны будем его оплатить? Или же, если мы все сделаем и пересдадим 6-НДФЛ, то к нам претензий не будет? А мы потом сможем этот налог удержать с сотрудника, как материальный ущерб, он же нас не уведомил и нарушил условия трудового договора, а не мы по своей вине не удержали этот налог?
Спасибо.