Как трудоустроить работника, который на 0,1 ставки работает в другой организации?

Question

Добрый день!Прошу помочь разобраться, как нам правильно поступить?Сотрудника хотим оформить официально на работу по трудовому договору с 03.04 с графиком работы с 9-00 до 18-00.Но выяснилось, что сотрудник официально трудоустроен на 0,1 ставки доцентом вуза.Можем ли мы принять на целую ставку или нет?Может нужно выяснить у сотрудника какие-нибудь нюансы, связанные с работой на 0,1 ставки?Такие как: какой договор по трудоустройству, график работы? Может еще что то? Пока больше на ум ничего не приходит.Очень прошу подсказать, как нам правильнее все сделать/оформить?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Анастасия Николаевна С):выяснилось, что сотрудник официально трудоустроен на 0,1 ставки доцентом вуза.Нужно выяснить: оформлен он там по основному месту или как внешний совместитель. Если по основному, то на полную ставку принять нельзя, только на 0,5. Расторгнуть там трудовой договор (с целью смены основного места работы и последующего трудоустройства по совместительству в вузе) он скорее всего не сможет, потому что на должность доцента избирают по результатам конкурса.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (Анастасия Николаевна С):Т.е. если Вуз основное место и там 0,1 ставки. Мы не можем на 0,9 ставки его трудоустроить?

Увы, нет. Максимум на 0,5.

Цитата (Ст. 284 ТК РФ):Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Анастасия Николаевна С · Answer

Добрый день!Спасибо большое за помощь! Уточнила у сотрудника. Т.е. если Вуз основное место и там 0,1 ставки. Мы не можем на 0,9 ставки его трудоустроить?И правильно я понимаю, раз Вуз основной, то мы можем оформить только как внешнего совместителя?

Анастасия Николаевна С · Answer

Спасибо большое за помощь!Много конечно осталось вопросов, но наверное уже в другой теме задам

Анастасия Николаевна Сспросил15 марта в 15:52 84 просмотра Трудовые отношения  Как трудоустроить работника, который на 0,1 ставки работает в другой организации? Добрый день! Прошу помочь разобраться, как нам правильно поступить? Сотрудника хотим оформить официально на работу по трудовому договору с 03.04 с графиком работы с 9-00 до 18-00. Но выяснилось, что сотрудник официально трудоустроен на 0,1 ставки доцентом вуза. Можем ли мы принять на целую ставку или нет? Может нужно выяснить у сотрудника какие-нибудь нюансы, связанные с работой на 0,1 ставки? Такие как: какой договор по трудоустройству, график работы? Может еще что то? Пока больше на ум ничего не приходит. Очень прошу подсказать, как нам правильнее все сделать/оформить? Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 16 марта в 10:40 Добрый день. Цитата (Анастасия Николаевна С):выяснилось, что сотрудник официально трудоустроен на 0,1 ставки доцентом вуза. Нужно выяснить: оформлен он там по основному месту или как внешний совместитель. Если по основному, то на полную ставку принять нельзя, только на 0,5. Расторгнуть там трудовой договор (с целью смены основного места работы и последующего трудоустройства по совместительству в вузе) он скорее всего не сможет, потому что на должность доцента избирают по результатам конкурса. 16 марта

Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет Сдать бесплатно

Анастасия Николаевна САвтор вопроса 5 баллов 16 марта в 12:42 Добрый день! Спасибо большое за помощь! Уточнила у сотрудника. Т.е. если Вуз основное место и там 0,1 ставки. Мы не можем на 0,9 ставки его трудоустроить? И правильно я понимаю, раз Вуз основной, то мы можем оформить только как внешнего совместителя? 16 марта

Александра Кривошеева Консультант 16 марта в 13:25 Цитата (Анастасия Николаевна С):Т.е. если Вуз основное место и там 0,1 ставки. Мы не можем на 0,9 ставки его трудоустроить? Увы, нет. Максимум на 0,5. Цитата (Ст. 284 ТК РФ):Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. 16 марта

Анастасия Николаевна САвтор вопроса 5 баллов 16 марта в 14:57 Спасибо большое за помощь! Много конечно осталось вопросов, но наверное уже в другой теме задам 16 марта

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно